云南云勤服务集团有限责任公司发布2025年度高校毕业生招聘信息，面向社会公开选拔优秀人才。
依据企业集团的发展需求，旨在强化人才队伍建设，并提升企业经营管理水平，2025年度计划面向社会公开选拔3名应届大学毕业生，现将有关事项公布如下：
本次招聘活动严格遵循公开透明、公平公正、激烈竞争、优中选优以及重视实际业绩的准则，对所有职位实行面向社会的广泛招聘。
二、招聘岗位
集团总部及其下属企业将提供多个岗位，共计招聘名额为三人。具体岗位类别、专业素质要求及其他相关条件，请查阅附件一。
（二）招聘基本条件
持有中国国籍，具备公民的政治权益，对祖国充满热爱，坚定支持中国共产党的领导，以及社会主义制度。
遵守纪律法规，行为端正，具备优秀的职业操守和全心全意为人民服务的理念。
3.符合招聘岗位所需的专业或从业资格要求。
4.身体健康。
具备我国普通高等教育本科及以上学位，或者持有教育部认可的相应海外同等学历；集团总部职位则需满足硕士研究生或更高学历的要求。
能够熟练掌握计算机操作、办公软件以及相关应用程序；对公文写作的基本规范有所掌握，并具备一定的文字表达能力。
“高校毕业生”这一概念涵盖了2025年即将毕业的学生，以及2023年和2024年已毕业但尚未就业的学子。这些学子在两年的择业期内，若未能找到工作，他们的户口、档案以及组织关系将继续保留在母校，亦或是在各级毕业生就业管理部门、人才交流服务机构以及公共就业服务机构中得以保存。
（三）有下列情形之一的人员，不得应聘：
那些尚未完成党纪、政纪处分规定的影响期限，或者目前正处在纪律审查过程中的个人，还有那些刑事处罚尚未结束，或者正处于司法调查阶段且尚未得出最终结论的人员。
开除党籍的党员、曾因犯罪受到刑事处罚者、涉毒者、被依法纳入失信联合惩戒名单者、在历次招聘考试中确认存在舞弊等严重违规录用纪律行为者，以及依照法律法规不能被录用为国有企业员工的其他情形的人员。
已经进入公务员统一招考流程及事业单位公开选拔中的体检、政治审查和录取阶段的考生。
本次公开招聘活动，特委托全国知名人力资源机构“前程无忧”负责执行所有相关细节。具体流程涵盖：通过互联网进行报名、进行资格初步审核、进行职业性格测试、笔试考试、面试环节、背景审查、健康体检、确定拟录用的候选人、公示结果以及最终正式录用等步骤。
（一）网上报名
1.报名时间：2025年4月30日—2025年5月16日。
2.报名渠道：网上报名。应聘者可登录集团门户网站（网址：
请参照附件2中的报名表格进行报名。我们仅接受此表格提交的报名，对于其他任何形式的报名请求，将不予考虑。若未按照规定方式提交报名，将无法获得受理。
参加招聘的求职者仅限选择本次招聘活动中的一个职位进行申请，若有人重复提交报名，其报名资格将不予认可。
报名所需资料包括：同步提交近期拍摄的免冠证件照、身份证件，以及毕业证书、学位证书、学历证书的电子注册备案文件；对于尚未获得毕业证和学位证的2025届毕业生，需上传学籍在线验证报告，并附上亲自签署的承诺书（详见附件3中的模板）。此外，若学历学位为外国学历，还需提供教育部留学服务中心提供的认证报告。相关资料需以PDF格式提交，文件体积不得超出10MB，且须按照“姓名+应聘单位+岗位类别”的规范命名。应聘者需确保申报信息的真实性和完整性，并上传相应的材料，上传的文件需与后续提供的原件相符。若因个人疏忽未按指定格式提交材料，或提交的材料存在虚假、不完整等问题，导致应聘结果受影响，责任将由应聘者自行承担。对于任何提交虚假信息的个人，一旦核实，将立即取消其招聘资格；若已成功录用，则必须予以解聘。
（二）资格初审
资格初审环节采取的方式是：依据求职者通过网络平台提交的报名资料以及相关文件，由“前程无忧”机构依据应聘岗位的具体要求，对申请者的资格进行初步筛选。
初审结果显示，若某一特定职位通过初审的人数未达到两人，招聘领导小组一旦批准，即可终止该职位的招聘工作。对于符合其他职位要求并愿意接受调剂的申请人，将有机会被安排参加其他职位的招聘。此外，为了提高本次招聘的整体成功率，当出现需要停止招聘的职位时，该职位的空缺名额可以被重新分配至公告中列出的其他职位，具体调剂事宜将由招聘领导小组进行研究和决定。
（三）职业性格测验
1.测验时间：以“前程无忧”通知为准。
2.测验对象：资格初审合格的应聘者。
职业性格测试将通过“前程无忧”平台进行，该测试以网络方式进行，主要针对应聘者的职业心理健康状况、岗位适配度、工作能力和个性特点等方面进行综合评估。
职业性格测试并不涉及成绩评定，然而，那些测试结果未能达到警戒线标准分数的应聘者将无法进入下一阶段的招聘流程。
（四）笔试
1.笔试时间：以“前程无忧”通知为准。
笔试对象为通过资格初审并且职业性格测验得分达到或超过警戒线标准的求职者。
笔试环节：由“前程无忧”负责出题并实施笔试，总分设定为100分，主要评估应试者的基本素质和思维水平，试题内容涵盖行政能力倾向测试和申论等部分，不涉及特定岗位的专业知识，且未提供复习指南。合格分数线为50分，未达标者将无法进入后续阶段。笔试结果将在集团官方网站上予以公布。
（五）面试
1.面试时间：以“前程无忧”通知为准。
面试环节的安排如下：本次招聘活动中的面试部分，按照规定分为两个阶段，每个阶段都设定了满分100分的评分标准。
第一轮面试的参选者是从笔试合格者中产生的，他们按照笔试成绩从高到低排序，并根据招聘岗位与面试人数的10:1比例来挑选。若有人放弃面试，则按照笔试成绩的高低顺序进行递补；如果递补后比例仍达不到10:1，那么所有合格者都将进入第一轮面试；而如果比例低于5:1，则直接进入第二轮面试。面试采用无领导小组讨论的形式进行，这一方式主要目的是为了评估应聘者在组织协调、沟通表达、团队合作以及问题分析等方面的能力。在第一轮面试中，每位面试官的评分将被汇总，然后计算出一个平均分作为最终的成绩。
第二轮面试的参选人员：依据首轮面试的得分从高到低排序，结合第二轮面试的参选名额与岗位需求数的5比1比例来选定。若有人放弃参选，则根据首轮面试的得分从高到低进行依次递补，直至达到面试比例；若递补后仍不足比例，则该岗位将根据实际参选人数进行面试。面试采用半结构化形式进行，主要目的是评估应聘者的个性特质、思考能力、专业知识、沟通技巧、综合能力和应对突发状况的能力。在第二轮面试中，面试官们的评分会进行平均处理以得出最终成绩。面试设有及格分数线，未达到此分数线的候选人将无法晋级后续环节。对于进行两轮面试的职位，及格分数线设定为120分；而对于只进行第二轮面试的职位，及格分数线则是60分。
（六）提出录用建议
考试落幕之后，将依照既定公式核算总分及进行排序，具体为：笔试得分乘以40%，面试得分乘以60%（若进行过两场面试，则每场面试得分各占30%）。集团招聘领导小组办公室将依据排序结果，提出各岗位的拟录用人员推荐名单，并提交给集团招聘领导小组进行审议。
本次招聘中，所有面试成绩达到合格标准者，都将被收录进集团的人才储备库。集团将根据实际工作需求，从该人才储备库中挑选合适人选。经过双方协商一致后，符合条件者将依照既定流程被正式录用。
（七）体检
1.体检时间：以“前程无忧”通知为准。
2.体检人员：按照1:1等额确定体检人员并通知体检。
体检事宜如下：集团将统一安排指定的医疗机构进行体检，体检标准将参照《公务员录用体检通用标准》执行，并且根据岗位需求额外增加毒品检测环节；体检费用初期由应聘者自行承担，若体检通过并成功入职，集团将负责报销相关费用。对于未在规定时间内完成体检的应聘者，将视为自动放弃；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，将不会获得录用机会。在集团招聘领导小组的批准下，可按照综合成绩从高到低的顺序，依次安排其他合格人员参加体检。
八、拟录用人员需按照规定提交个人无犯罪记录证明、个人征信证明以及学历学位证明（即毕业生就业推荐表）等必要文件，集团招聘领导小组办公室将根据其具体情况决定是否进行进一步调查。对于拒绝接受调查或调查结果不合格的应聘者，将不予录用。在集团招聘领导小组的批准下，可按照综合成绩从高到低的顺序进行依次递补。
集团党委经过研究，依据招聘领导小组办公室提供的推荐名单，结合对拟录用人员背景及体检结果的详细调查，遵循拟录用人数不超过岗位计划招聘人数的规定，向党委提交了拟录用人员的名单。在此过程中，各岗位还依据综合成绩的排名，选定了1至2名备选人员。如遇因个人原因导致无法录用的情况，将依次补充备选人员。
（十）集团官方网站及“前程无忧-昆明频道”将公示拟录用的名单，公示期将持续5个工作日。
四、正式录用
办理相关手续时，公示期结束后，拟录用者需与招聘单位及就读院校共同签署《三方就业协议》；若已获得毕业证书和学位证书，正式加入公司后，还需与雇主签订劳动合同，明确试用期，并签署入职承诺书。入职前后若有违反工作纪律或违背诚信原则的行为，相关人员将不被录用或被解雇；若拟录用人员未在规定时间内完成入职手续，则视为自动放弃录用资格。集团招聘领导小组同意后，可依据综合成绩从高到低进行补充录取。
入职后，集团将按照规定为拟录用人员设定一段试用期。在此期间，员工将享有相应的待遇，并按照试用期工资标准执行。试用期结束后，将对其进行转正考核。若考核结果不合格，将对其岗位进行调整，或者与员工协商解除劳动合同。
本次高校毕业生公开招聘活动接受云勤集团纪委的全程监督。一旦在监督过程中发现并核实存在违规违纪行为，将取消涉事人员的录用资格，并对相关责任人进行责任追究。如有监督举报需求，请拨打集团纪检监察部的举报电话：0871-64115822。
六、重要提示
（一）关于公开招聘的详细信息可在云勤集团官方网站查阅，亦可通过“前程无忧-昆明频道”平台获取。
向社会公布。若因查阅其他途径的错误资讯导致报名出现差错，责任需由求职者自行承担。
本公告所附文件与公告本身具有相同的法律效力，应聘者需认真查阅。若因未遵守规定或个人疏忽导致报名出现错误，所产生的所有不良后果应由报名者自行负责。对于违反招聘考试纪律的应聘者，将依照相关法规进行处置。
本次招聘考试并未指定任何辅导教材，亦未组织或委托任何单位开设辅导班，请各位求职者切勿轻信任何关于此类宣传推广的内容，以免遭受欺诈。
七、对于所有未详尽的事项以及需进行咨询的内容，均由云勤集团的人力资源部门承担解释职责。
