2025年人才招引公告
为全面推动新时代人才强州战略的深入实施，楚雄州决定启动2025年度事业单位对高层次人才及急需紧缺人才的招募活动，现就相关事宜予以公布。
一、引进原则
坚持党的领导，依据科学规划，按照实际需求引进人才，严格执行选拔标准，严格进行考核评估，广泛开展国内外公开、公平、公正的招聘活动，吸引高层次人才以及急需紧缺人才。
二、岗位需求
2025年计划吸纳34位高技能人才以及69位急需短缺人才，具体招聘的岗位和名额可在《楚雄州2025年事业单位招聘高层次及急需紧缺人才岗位信息表》中查阅（详情请见附件1）。
点击图片放大查看
三、引进范围
符合招引基本条件和岗位要求具体条件的人员。
四、招引条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的品行；
应聘者需满足岗位所需的专业技能、任职条件、职业或执业资质以及相关技能标准。
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄在18岁以上，符合招聘岗位具体条件。
（二）不符合报名的情形
1.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的；
其刑事处罚尚未完成或仍在进行司法调查、纪律审查且结论尚未出炉的；
3.聘用后即与相关人员构成回避关系的；
4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、方式及程序
（一）报名。应聘者需登录楚雄州人事考试报名平台，随后进入报名页面，按照系统指引完成账号注册并登录，之后选择参加楚雄州2025年事业单位高层次人才及紧缺人才招聘的报名流程，认真填写各项报名信息，上传近期的清晰免冠电子照片，挑选合适的岗位。接着，需仔细检查报名信息的准确性，上传包括楚雄州2025年事业单位高层次人才及紧缺人才招聘报名表、岗位要求条件、学历、职称、职业（执业）资格等相关材料的PDF文件，确认无误后提交审核，最终等待审核结果。公告发布后至2025年11月30日期间，符合条件的岗位将接受报名，具体为《楚雄州2025年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位信息表》中“是否正在接受报名”一栏标注为“是”的岗位。只有资格审核通过且人数不少于招聘计划的岗位，以及已经启动考试考核的岗位，在考试考核前的三个工作日将停止接受报名。对于考试考核合格且聘用人数达到招聘计划的岗位，将不再接受报名。而对于尚未确定聘用人员或聘用人数少于招聘计划的岗位，将重新开放报名通道。楚雄彝族自治州人力资源和社会保障局网站上，人事人才板块下的事业单位人员管理栏目会定期对报名及考试的相关信息进行更新。
（二）进行资格确认。对报名者提交的资料进行审查，或采取其他必要手段，对报名者的资格条件进行核实。
（三）关于考试评估。依据既定的考试评估计划，通过面试、业绩评定以及考核等多种途径实施考试评估。
考核通常在资格初审通过且合格人数不少于一人后的20至30日之间举行，具体的考核日期会在岗位信息表中实时更新，同时，招聘单位将通过应聘者提供的联系方式予以告知。
（四）体检环节需重点评估。应聘者的政治、道德、能力、心理等综合素质，遵纪守法情况，学习与工作表现，廉洁自律态度，是否存在回避情形，身心健康状况，以及与岗位的契合度等。体检工作将在县级或以上公立医院按照现行的公务员体检标准执行。经过招聘单位领导层的集体讨论和一致赞同，在确保高层次人才身体健康，能够胜任其工作职责的前提下，对体检标准可以适度进行调整。
公示环节：依据考试评估和体检审查的结果来选定拟录用人员，这些拟录用人员在公示七天后，如无任何影响录用的负面信息，便可着手办理相应的录用手续。
六、待遇
本招聘涉及的各个职位均属于事业单位的专业技术岗位，其岗位级别将根据应聘者的职称、能力等综合因素来确定，并按照事业单位的薪酬标准执行待遇。
在项目合作、技术创新研发及成果转化等领域，对引进的高层次人才给予全方位支持；在职称评定和专业技术岗位的等级聘用上，给予特别照顾；对于配偶，根据其原工作单位性质和个人意愿，采取“一人一策”的安置方式；同时，对于基础教育阶段的子女，在工作地的基础教育学校中优先安排入学。与雇主达成五年或更长时间的工作合同，并满足相关条件的员工，将依照既定政策获得相应的安置补助（具体待遇依照岗位说明执行）。
