1.现役军人；
对于非2025届的在校大学生（即2026年及以后年份毕业的学生），严禁进行修改。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
未解除党内纪律、政府职务、事业单位员工处罚，或正处于纪律审查与监察调查阶段的人员。
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
在参加各级各类事业单位的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪违规行为被记录在应聘人员诚信档案库内，并且该记录在有效期内的人员。
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，应当实行回避制度的相关人员。
法律和政策明确禁止将不符合条件的人员雇佣为事业单位的工作人员。
四、招聘岗位、计划及要求
本次招聘涉及15个职位，共计规划招录22人，其中管理类职位设定了1个招聘名额，而技术类职位则安排了21个招聘名额（具体信息请参考附件1）。
五、招聘程序
一、发布信息
湖南省人力资源和社会保障厅及邵阳学院网站公开发布了招聘信息，信息面向全社会广泛传播。
二、报名
报名时间
2025年5月12日至2025年5月19日。
报名方式
采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
应聘者需将报名资料的复印件进行扫描或拍摄，然后将其整理成名为“岗位编号+岗位名称+个人姓名”的压缩文件，通过电子邮件发送至指定的报名邮箱syxygkzp@163.com，同时需联系招聘单位核实邮件是否已成功接收。
招聘材料
应聘者需自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），并确保填写信息真实无误，同时需在承诺栏亲自手写并签署姓名。
本人需出示有效身份证件的正反面、学历学位证书的原始件，或者通过学信网获取的教育部学历证书电子注册备案表，以及符合岗位要求的资格证书和相关材料的原始件。对于应届毕业生，还需额外提供由学校公章验证的毕业生就业推荐表。
3.近期同底彩色免冠1寸照片1张；
应聘该岗位者需具备中共党员或预备党员的政治身份，并需提交由其所属基层党组织出具的党员身份证明文件，该证明需加盖党组织公章，且落款日期须在2025年1月1日之后。
应聘岗位需具备主要学生干部经历的，需由就读院校的相应院系提供带有公章的证明文件，并附上相关证明材料（详见邵阳学院人事处网站文档下载区中的证明模板）。所谓主要学生干部，包括校级或院级团委学会、研究生会的副部长或以上职务；校学生社团管理部的主席或副主席；学生社团联合会的主席或副主席；校级或院级学生自律委员会的主任或副主任；校易班学生工作站的部长；校级或院级学生党支部的（副）书记；以及班长和团支部书记。
应聘岗位若需明确的工作经验，求职者需出示由工作单位或人事部门公章加盖的工作经历证明。
若招聘职位对专业研究方向有特定要求，应聘者需提交由就读院校出具的、经导师签名并加盖毕业学院公章的专业证明文件。
应聘者若目前在岗，需由其所在单位或负责部门提供报考许可的书面证明，并在该证明上加盖单位公章，此证明可在体检入围后再行提供。
相关要求
应聘者的教育背景需得到国家认可，留学归国者的学历需经教育部相关部门的认证。上述学历证明必须在2025年7月31日之前获得，否则将丧失应聘资格。
就读于全日制学校期间参与的社会实践、实习、兼职等活动，不可作为工作经历的认定。工作经历的时长应按照完整年份和月份进行累积，截止日期定于2025年3月31日。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
三、资格审查
对报名应聘者的资格进行审核，依据岗位招聘的具体要求。此审核过程包括初步筛选和深入审查两个阶段，并且这一审核环节始终伴随整个招聘过程。若在任何阶段发现应聘者不符合岗位报名标准或提交的材料存在虚假信息，一经核实，将立即取消其参加考试或被录用的资格。
资格初审环节，依据岗位招聘的具体要求，对报名者的条件进行初步筛选。通过这一阶段的筛选，合格的报名者名单将会在邵阳学院人事处的官方网站上予以公布。
资格复审环节要求所有通过初审的人员参与，该复审过程以现场审核的形式进行。考生需提交报名材料的原件和副本以供招聘单位审核。有关资格复审的具体时间、地点以及通过人员名单，均会在邵阳学院人事处的官方网站上予以公布。
四、考试
1．开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例应遵循不低于3比1的原则。对于某些专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，在征得省人力资源和社会保障厅的批准后，可依据具体情形对开考比例进行适度调整，或对招聘计划进行削减甚至取消。
2 .考试方式
(1)A类岗位
通过实际操作能力测试与笔试相结合的方式评定，综合成绩以百分制计算，精确到小数点后两位，并执行四舍五入处理，其中实际操作能力测试成绩占总成绩的一半，笔试成绩也占总成绩的一半，满分设定为100分。
实际操作能力测试
经过资格复审的应聘者需参与实际操作能力考核，此考核包括专业能力测试与授课演示，旨在全面评估应聘者的专业技能、教学态度以及基础教学素质，满分为100分。
笔试
操作能力测试完成之后，依据应聘者参加该岗位操作能力测试的得分高低进行排序，依照岗位招聘名额的1:3比例（即每三个应聘者中选取一人，若出现并列情况则将并列者全部纳入）来决定参加笔试的人员名单。笔试环节采用闭卷形式进行，主要目的是评估应聘者对岗位所需专业基础知识的掌握情况，满分为100分。
(2)B类岗位
采用笔试与试讲相融合的评估方法（综合成绩以百分制计算，精确到小数点后两位，进行四舍五入处理，其中笔试部分占总成绩的60%，试讲部分占总成绩的40%，满分设定为100分）。
笔试
经过资格复核的候选人需参与笔试环节，该笔试为闭卷形式，主要目的是评估应聘者对岗位所需专业基础知识的理解和掌握，满分为100分。
试讲
依据应聘者参加笔试的得分高低顺序，依照该岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例（即每3个应聘者中选取1人，若出现并列情况则将并列者全部纳入），来决定参加试讲环节的人员名单。试讲环节通过授课形式进行，主要对申请者的专业水平、教学态度、教学目标、基本教学素质、教学内容及教学成效等方面进行综合评估，满分为100分。
(3)C类岗位
笔试与实际操作能力测试相融合的考核方法将被运用，综合成绩将根据百分制计算并保留至小数点后两位，执行四舍五入处理，其中笔试部分占综合成绩的60%，实际操作能力测试部分占40%，满分设定为100分。
笔试
：通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员对岗位相关的专业基础知识的掌握程度，总分为100分。
实际操作能力测试环节，依据应聘者笔试成绩的排名顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例（即每3名应聘者中选取1人，若出现并列情况则确保所有并列者均能进入测试），来挑选参与实际操作能力测试的人员。该测试以现场操作为形式，重点评估应聘者所应聘岗位的必要技能和实际操作能力，满分为100分。
(4)
D类岗位
考试将笔试和面试相结合，成绩计算时以百分比为基准，综合成绩需保留至小数点后两位，并执行四舍五入处理。笔试部分占总成绩的一半，即50%，面试部分同样占总成绩的一半，即50%，满分设定为100分。
笔试
经过资格复核的应聘者均需参与笔试环节。该笔试实行闭卷形式，主要目的是评估应聘者对基础理论知识和纪检监察执纪执法实际操作等知识的掌握水平，满分为100分。
面试
依据应聘者参加同一岗位笔试的得分高低顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例筛选出参加面试的候选人（遵循每岗位最多3人入选，若出现成绩并列则全部纳入）。面试过程采用标准化问答形式，重点考察应聘者的言语沟通、灵活应对、综合分析和岗位适配度等方面，满分为100分。
(5)
E类岗位
采用笔试、面试以及试讲三种考核方式，综合成绩以百分制计算，精确到小数点后两位，并执行四舍五入规则。具体分配为：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占30%，试讲成绩也占30%，满分设定为100分。
参加笔试的均为通过资格复核的应聘者。该笔试实行闭卷形式，重点考察应聘者对公共基础知识和思想政治教育基本理论知识的理解与掌握，满分为100分。
面试
依据应聘者参加该岗位笔试的得分高低，依照岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例挑选出参加面试的候选人名单（按照每3个名额选取3人，若出现并列情况则一并纳入）。面试环节采用标准化面试的形式，重点考察应聘者的综合分析、组织协调、人际交往、现场应对以及语言表达等多方面能力，满分为100分。
试讲环节的选拔依据应聘者笔试成绩的排名顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例（即每3个应聘者中选取1人，若出现并列情况则将并列者全部纳入）来决定试讲候选人。试讲活动以授课形式进行，重点评估应聘者的专业水平、教学态度、教学目标设定、基本教学素质、教学内容以及教学成效，满分为100分。
3．合格分数线
对于那些获得批准降低开考比例进行招聘，或者实际参考人数未能满足开考比例要求的职位，笔试、面试、试讲以及实际操作能力测试等环节（具体指那些实际未达到开考或入围比例的环节）均设定了60分的合格分数线。
未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
对于符合开考比例要求的职位，设定了60分的综合成绩合格标准。若该岗位所有应聘者均未达到此合格分数线，招聘计划将被取消。
应聘者在参加各个考试环节时务必携带身份证正本，若身份证正本遗失，则须出示由公安机关出具的含有本人照片的户籍证明；同时，还需携带准考证。考试各环节的成果将会在邵阳学院人事处的官方网站上予以公布。
五、体检与考察
依据应聘者参加该岗位的综合评定结果（综合成绩需精确至小数点后两位，若综合成绩一致，则依据笔试成绩的排名顺序）来决定体检和考察人员的顺序。按照各岗位的招聘计划，以1:1的比例确保体检和考察人员的名额。体检过程将严格按照公务员录用的标准进行。
通过体检的人员将进入评估阶段，此阶段重点评估其遵纪守法情况、思想政治表现、道德品质、业务水平以及工作业绩，同时也会对候选人的资格条件进行复核。
对于体检或考察未达标者，或是主动放弃应聘资格的人选，将依照应聘该岗位的综合成绩高低顺序，进行一次等额的递补。
六、公示
依据综合评定成绩、体检结果以及综合考察情况，经公开招聘领导小组的集体讨论与决策，确定了拟录用的人员名单。该名单随后需提交至学校党委会或校长办公会进行最终的审批。同时，拟录用人员的信息将在邵阳学院人事处的官方网站上公布，公示期为连续7个工作日。
七、聘用及待遇
经过公示且无任何异议后，将启动聘用程序，完成合同签订，并执行试用期制度，该试用期是聘用合同的一部分。试用期结束后，若考核结果达标，将被正式录用；若考核不合格，则聘用关系将被终止。录用员工将享有与单位内同类员工相同的待遇。
咨询电话：0739-5431783（人事处）
举报电话：0739-5431781（纪委办公室）
附件
邵阳学院于2025年公开选拔事业编制员工，具体岗位、招聘名额及任职条件等详细信息，请查阅《2025年公开招聘事业编制人员岗位、计划数及要求一览表.xlsx》。
2．湖南省事业单位公开招聘人员报名表.docx
3．教育部学科专业目录汇总.rar
