1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.受过开除处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.有其他不适宜招录的违法情形。
三
（一）薪酬待遇。
公司采用岗位绩效薪酬体系，该薪酬体系由岗位基础工资、每月绩效考核奖金、年度绩效考核奖金、特别奖励以及年度效益奖金等多个部分组成，旨在为员工提供在本地市场具有显著竞争力的薪酬福利。
（二）福利保障。
该公司为员工提供包括六项保险和两项公积金、食堂、员工宿舍以及工会福利在内的较为全面的福利体系。
（三）晋升通道。
公司构建了一个相对完备的多渠道职业成长体系，员工通过不懈努力，能够享受到广阔的职业晋升机会和优厚的薪酬福利。
四
（一）应聘报名。
每位求职者仅限申请一个职位。请扫描下方的二维码，以便输入您的个人资料进行注册。（电脑端报名的链接为：）
在完成个人信息填写后，求职者需将相关文件、扫描件（或照片）上传至报名平台。请留意，上传的附件大小不得超过2M，同时确保图片清晰可见。此外，请注意区分社会化招聘和应届毕业生招聘所需提交的材料。
（1）社会化招聘应聘材料：
务必提交《金闽公司社会化公开招聘应聘登记表》（附件1），此表格为word格式。
b)【务必】提交已签署的《金闽公司社会化公开选拔职位申请表》（附件1）的电子版扫描件；
c)【必须】身份证扫描件；
d）【必须】学历证书扫描件；
港澳台地区及海外院校毕业生需提供，学位或学历认证的相关证明文件副本，或已签署的承诺书副本，相关承诺书请参阅附件3。
f）【选择】学位证书扫描件；
g）【选择】成绩单扫描件；
h）【选择】技能/职称证书（请按内容命名文件）扫描件；
i）【选择】获奖证书（请按内容命名文件）扫描件；
j）【选择】其它证明（请按内容命名文件）扫描件。
（2）应届毕业生招聘应聘材料：
务必提交《金闽公司应届高校毕业生公开招聘应聘登记表》（见附件2），格式应为word版本。
b）务必提供已签署的《金闽公司应届毕业生公开招录应聘者信息登记表》的电子版（见附件2）。
c）【必须】身份证扫描件；
d）【必须】成绩单（加盖系以上公章）扫描件；
e）【选择】就业推荐表扫描件；
港澳台及国外院校的毕业生必须提供学位学历认证的副本，或者签字确认的承诺函，相关承诺函的内容请参考附件3。
g）【选择】技能/职称证书（请按内容命名文件）扫描件；
h）【选择】获奖证书（请按内容命名文件）扫描件；
i）【选择】其它证明（请按内容命名文件）扫描件。
3.注意事项
未提交所需资料的参与者将不符合报名条件，报名的截止日期是2025年5月15日晚上11点整。在填写报名信息的过程中，请务必留意：
专业名称不可缩减，必须与学历证明及学习证明上的专业名称完全吻合。
个人关键信息，如毕业年份、联系电话、电子信箱以及身份证号，必须仔细核对，保证其准确性；同时，电子信箱需是国内版本，否则将无法正常接收相关通知。
（二）资格审核及简历筛选。
公司将对申报岗位的应聘者提交的材料进行审查，并从中选拔出符合条件者进入笔试阶段。各岗位笔试参与人数与招聘名额的比例不得低于规定的3比1，若符合条件者的人数与招聘计划的比例低于此比例，则需相应减少招聘名额，直至该岗位的招聘活动被取消。
我们将在笔试前至少提前两天，通过电子邮件方式告知具备笔试资格的应聘者，请各位在收到邮件后，及时回复确认是否参与笔试。
（三）笔试。
笔试的安排初步设定在2025年5月的下半月。涉及党务干事、审计/会计、人力资源、物流管理以及安全管理等五个储备岗位的笔试，其内容主要包括行政能力测试和公文写作测试，其中行政能力测试占60%，公文写作测试占40%；而其他岗位的笔试则仅包含行政能力测试。此外，笔试环节还将引入心理风险测试，对于测试结果显示存在高风险的应试者，将直接取消其进入面试的资格。获得笔试资格的求职者需通过短信或电子邮件决定笔试的举办地点，相关的时间、地点及报名地点的确定方法将另行以电子邮件形式告知。请务必在笔试前关注电子邮件（并确认邮件是否被误归为广告或垃圾邮件），并据此妥善规划行程。
依据笔试成绩的排名，以三比一的比例挑选出参与面试的候选人；若招聘名额仅有一个，则按照五比一的比例来筛选面试人选。若在相同岗位的面试资格线处，笔试成绩相同，则该候选人可同时获得面试机会。当笔试报名人数未达到规定比例时，所有报名者都将获得面试资格。
（四）面试
面试的具体时间暂定于2025年6月的中间时段。此次面试将采取半结构化面试与专业测试相结合的形式进行，其中半结构化面试的比重为30%，专业测试的比重为70%。面试的合格标准设定为70分，未达到该分数线的应聘者将不会被录取。面试的举办地点位于福建金闽再造烟叶发展有限公司，具体地址是福建省罗源县党校路38号。另外，需要说明的是，此处所说的专业知识是指与应聘岗位所需专业相关的基础知识，并不特指烟草行业的专业知识。
（五）考察与体检
综合成绩由笔试和面试两部分构成，其中笔试成绩占比为40%，面试成绩占比为60%。在确定考察和体检人选时，将依据应聘者的综合成绩从高到低进行等额选拔。若在考察和体检环节，同一岗位的最后一名出现综合成绩并列的情况，则面试成绩较高者将优先入选。
在审查和体检阶段，若发现报考者资格不符、体检结果不达标、考察过程中发现不适宜岗位或应聘者自愿放弃等情形，将依照该岗位综合成绩排名顺序进行递补录取，递补名额的上限为该岗位计划招聘人数的50%（若不足一人，则按一人计算）。
（六）拟录用人员公示。
依据应聘者的考试成绩、评估表现及健康检查结果等因素，我们将从中挑选出最合适的人选作为拟录用对象。招聘结果将在金闽公司官方网站上予以公布。在公示结束后至正式入职前，若拟录用人员自愿放弃录用资格或因其他原因无法被实际录用，我们将依据同岗位其他应聘者的考试成绩、评估表现及健康检查结果进行补充录用。
五
注意事项
应聘者一旦报名参加应聘，即表示其认可我公司在招聘过程中，为了筛选人才的需要，对所提供信息的收集与处理的合理性与合法性。同时，应聘者同意上述信息的收集属于合理合法的范围，不存在超范围收集的情况，并对我公司基于招聘筛选人才的目的，对上述信息的管理和使用表示无任何异议。
应聘者需保证所提供资料的真实性与精确度，不具备相应应聘资格者请勿提交申请。一旦发现提交的信息有隐瞒或欺诈行为，将一律认定为不符合我公司录用标准，亦或因被欺诈而签订的劳动合同将无效，同时我公司有权终止劳动合同并予以解雇。
我公司举办的招聘考试不指定任何辅导教材，亦不自行举办或委托授权其他机构开设辅导班，同时，我们不会向求职者收取报名费、考试费等任何费用，敬请留意，谨防受骗。
（四）招聘信息以金闽公司官方网站公布为准，入选各环节的应聘者，我们将采用电子邮件、短信或电话方式予以通知。对于未能入围的应聘者，我们将不再逐一通知。请确保提供的联系方式准确无误，电话需保持畅通。在应聘期间，若无法联系到本人，将视同自动放弃应聘资格。
六
