重庆人力资源发展有限公司简称为“重庆人力”，它是重庆发展投资有限公司的重要子企业，由原重庆市人才大市场集团有限公司、重庆市重点产业人力资源集团有限公司、重庆外商服务有限公司、重庆市子漫人力资源服务有限公司经过战略性重组以及专业化整合形成，于2024年10月21日正式揭牌，其注册资本为3.5亿元。公司聚焦服务人才强市以及就业优先战略，为全市经济社会发展给予人力资源支撑，致力于打造专业化、市场化、现代化综合性科技型人力资源服务供应商，使其在西部处于领先地位，在全国实现进位，具有重庆辨识度。公司下设5个事业部（子公司），实行“部司合一”。重庆人才服务股份有限公司的事业一部，深耕中高端人才服务；重庆飞驶特人力资源管理有限公司的事业二部，深耕人力资源外包服务；重庆外商服务有限公司的事业三部，深耕涉外人力资源综合服务；重庆市子漫人力资源服务有限公司的事业四部，深耕高技能人才培养服务；重庆市重点产业人力资源集团有限公司（现更名为重庆汇人数智科技有限公司）的事业五部，深耕人力资源数智科技应用创新。公司是中国人才交流协会副会长单位，也是中国对外服务工作行业协会副会长单位，成功建立了国家级博士后科研工作站，培育“飞驶特”成为全市十大知名品牌，这些品牌具有全国影响力且市场竞争力强，还打造了“国企优聘”招聘平台，是重庆最大的国有人力资源企业，是重庆最大的人力资源企业，也是全国人力资源50强企业。
为满足发展需要 ，公司所属子企业重庆外商服务有限公司 ，公开招聘一批优秀人才 ，这些人才需具备忠诚 、担当 、创新 、专业的品质 。公司所属子企业重庆市子漫人力资源服务有限公司 ，也公开招聘一批优秀人才 ，这些人才同样需具备忠诚 、担当 、创新 、专业的品质 。公司所属子企业重庆汇人数智科技有限公司 ，同样公开招聘一批优秀人才 ，其简介详见附件1 ，这些人才也要具备忠诚 、担当 、创新 、专业的品质 。
一、招聘岗位及人数
本次进行公开招聘，共招聘7人。其中，重庆外商服务有限公司设有海外人才引进岗，招聘1人。重庆市子漫人力资源服务有限公司设有多个岗位，物业部副部长岗招聘1人，家政培训服务部副部长岗招聘1人，安全预防培训部安全专业技术人员岗招聘3人。重庆汇人数智科技有限公司设有平台运营岗，招聘1人。
二、招聘对象及条件
（一）基本条件
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，具备良好的政治素质，拥有良好的道德品行，具备良好的职业操守；
2遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队合作精神；
3.具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；
4.身体健康，能够胜任岗位工作。
（二）岗位具体条件
《岗位基本职责及任职资格条件一览表》（详见附件2）
（三）不纳入本次招聘范围
1.受到过刑事处罚的人员；
2.受到过党纪处分的人员；
3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员；
4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员；
5.按任职（岗位）回避相关规定需回避的人员；
6.其他不适宜的人员。
三、招聘程序
（一）报名
应聘人员能够在重庆国资微信公众号查看招聘相关信息，也能在重庆发展投资有限公司微信公众号查看，还能在重庆人力资源发展有限公司微信公众号查看，同时可在国企优聘平台查看，也可在重庆人才网查看，还能在飞驶特招聘网等官方网站查看，之后下载填写《2025年上半年公开招聘人员应聘人员登记表》（附件3），接着把登记表连同本人身份证扫描件、学历证书（所有学历）扫描件、职称/职业资格证书等证明材料扫描件一并投递到指定邮箱。
1.报名时间：即日起至2025年5月5日17:00止。
2.投递邮箱：
海外人才引进岗，要把相关资料投递到wujingyi@cqrlfz.com ；
物业部副部长岗位，请把相关资料投递至zimanfuwu@126.com邮箱中，家政培训服务部副部长岗位，请把相关资料投递至zimanfuwu@126.com邮箱中，安全预防培训部安全专业技术人员岗位，请把相关资料投递至zimanfuwu@126.com邮箱中；
平台运营岗请将相关资料投递至cqhrsu@126.com。
邮件主题需采用“公司名称-岗位名称-姓名”的格式，比如：重庆外商服务有限公司-海外人才引进岗-张三 。应聘者仅能挑选一个子公司里的一个岗位来报名 ，报名信息要和面试时所用的本人有效居民身份证信息保持一致 。
（二）资格初审
1.不设置比例条件
对海外人才引进岗的应聘人员资格进行审查，对物业部副部长岗的应聘人员资格进行审查，对家政培训服务部副部长岗的应聘人员资格进行审查，对安全预防培训部安全专业技术人员岗的应聘人员资格进行审查。鉴于招聘岗位市场供给存在缺少状况，不设置比例条件。
2.设置比例条件
平台运营岗会对应聘人员资格展开审查。依据招聘岗位资格条件要求，针对通过资格初审的人数与所报考岗位招聘计划数比例大于9:1的岗位，从中择优确定进入面试的人员。对于比例大于等于3:1但小于等于9:1的情况，通过资格初审的人员都进入面试。而比例小于3:1时，该岗位招聘计划会被取消。
（三）面试
通过面试的形式来考查应聘人员，重点考查应聘人员与岗位的匹配情况。面试的满分是100分，设定了最低合格分数线为80分，成绩没有达到最低合格分数线的考生不可以进入下一个环节。
五、体检
体检标准参照相关规定执行，这些规定来自人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局，具体是《关于修订[公务员录用体检通用标准（试行）]及[公务员录用体检操作手册（试行）]有关内容的通知》（人社部发[2016]140号） 。
应聘人员若未在规定时间参加体检，若未在规定地点参加体检，若未完成规定项目的体检，那么将被视为自动放弃。
六、考察（背景调查）
对体检合格的人员，会通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式进行考察或者背景调查。要是因考察或背景调查不合格出现了缺额，那么由子公司研究决定是否递补、调剂或者取消该岗位。在递补或调剂的时候，应当按照总成绩排名从高到低等额进行。
七、聘用入职
考察合格后，子公司通知其办理聘用入职手续，背景调查合格后，子公司也通知其办理聘用入职手续，之后按照《中华人民共和国劳动合同法》及子公司规章制度与其签订劳动合同。
八、其他说明
本次招聘的相关信息会通过电话或者短信来发布，应聘人员要随时留意，积极予以配合，保证通信畅通 ；
本次应聘人员无法满足岗位需求，出现拟聘用人选空缺，此时由子公司进行研究，决定是否递补，或者继续该招聘岗位计划；
应聘人员要认真阅读公开招聘信息的全部内容，秉持诚实守信原则做人做事，如实填写并介绍个人信息，若以弄虚作假的欺诈手段被录用，一经发现，子公司能单方面无偿解除与其建立的劳动关系，终止劳动合同，且保留追究损失的法律权利 。
联系人：外服公司吴老师15696241194
子漫公司乔老师17725117315
汇人数智公司王老师13193115798
附件一重庆人力资源发展有限公司所属子企业简介.docx
附件二：重庆人力资源发展有限公司旗下子企业在2025年上半年的员工招聘岗位一览表，文件格式为docx 。
附件三：2025年上半年用于公开招聘员工的应聘人员登记表，文件格式为docx 。
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