日照市新岚山人力资源有限公司招聘工作人员简章
日照市新岚山人力资源有限公司因劳务承包业务的需求，面向社会进行公开招聘，此次共招聘 10 名工作人员。现将相关招聘事宜公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
热爱祖国，对中华人民共和国宪法表示拥护，认可中国共产党的领导，严格遵守法律法规，自身品行端正，对待工作爱岗敬业。
体貌较为端正，自身身体健康状况良好，具备优良的道德品行，同时也拥有适应岗位所需要的身体素质以及心理素质。
（四）具有招聘岗位所要求的学历、专业和任职资格等条件；
曾受过刑事处罚的人员不得应聘；曾被开除公职的人员不得应聘；受党纪、政纪处分尚未解除的人员不得应聘；因违法违纪正被调查处理的人员不得应聘；现役军人不得应聘；法律法规规定不得应聘的其他情形人员不得应聘；在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；其他不符合报考资格条件的人员不得应聘。
二、招聘岗位
三、报名和资格审查
(一)现场报名
1.报名时间：
2025 年 4 月 23 日上午 9:00 至 11:30，2025 年 4 月 23 日下午 2:00 至 5:00，2025 年 4 月 24 日上午 9:00 至 11:30，2025 年 4 月 24 日下午 2:00 至 5:00，2025 年 4 月 25 日上午 9:00 至 11:30，2025 年 4 月 25 日下午 2:00 至 5:00。
报名地点在日照市新岚山人力资源有限公司，其地址为日照市岚山区岚山中路 136 号岚山新天地 2 号写字楼 5 楼 509 室。
3.咨询电话：0633—2230086
4.报名要求：
提交《新岚山人力资源有限公司招聘工作人员报名登记表》，此表见附件 2。同时提交身份证原件及复印件，提交毕业证原件及复印件，提交学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，提交近期 1 寸同底免冠彩照 1 张，以及其他相关材料。报名与考试时使用的身份证必须保持一致。若委托他人报名，被委托人应持有身份证等有效证件。以上资料，除居民身份证、毕业证原件外，其余一律不退。
（二）资格审查
报考人员的资格审查工作会贯穿整个招聘工作。在招聘工作的任何一个环节，如果审查不合格，那么该报考人员将被取消应聘资格。
报名结束后，如果审查合格的人数达不到计划招聘人数的 3 倍，那么经招聘领导小组同意后，就可以按照实际的人数去参加面试。
四、面试
面试主要是对应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力进行测评。总分设定为 100 分，其成绩由考官在当场进行评判，并且当场予以公布。如果应聘人员不按照规定的时间和地点参加面试，那么就将被视为放弃。
面试结束后，会按照面试成绩从高到低，以 1：1 的比例来确定被考察和体检的人选。如果成绩出现并列的情况，就会进行二轮面试。为了确保人员的素质，面试成绩不能低于 80 分，要是低于 80 分就不能进入考察体检的范围。面试成绩以及入围考察体检的人员名单会在日照市新岚山人才招聘信息港微信公众号上进行公示。
面试时间和地点另行通知。面试费收取标准为70元/人。
五、考察和体检
考察主要侧重于以下几个方面的情况：思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力以及工作实绩等。同时，对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件进行复审，并且对其提供的相关信息材料是否真实准确进行复审。
体检项目和标准按照录用公务员的相关规定来执行，并且费用需要自己承担。如果有人自动放弃，或者在考察体检中不合格，以及由于其他原因导致出现空缺，只要经过招聘领导小组的同意，就可以按照面试成绩从高到低依次等额递补。如果有人不按照规定的时间和地点参加体检，那么就将被视为自愿放弃应聘资格。
考察、体检结果未经用工单位审核通过的，不予聘用。
体检时间、地点另行通知。
六、聘用及待遇
拟聘用人员经面试、考察、体检以及用工单位审核合格后，进行 3 天公示，若公示无异议，便与日照市新岚山人力资源有限公司签订合同，随后办理相关入职手续，之后由用工单位进行管理使用。受聘人员采用聘用制，试用期为 1 个月，试用期满若不合格则解除劳动合同。聘用期间，若有违反劳动合同或用工单位规定被辞退的行为，或者被用工单位退回等情况，就会解除劳动关系；要是遇到政策性清退，就按照上级有关政策规定解除劳动关系。聘用期满后，依据工作需要以及考核情况，会予以继续聘用或者解除劳动关系，如果用工单位不续用，就直接解除劳动关系。因存在上述情形而被解除劳动关系的，用工单位不承担任何责任，日照市新岚山人力资源有限公司也不承担任何责任。
并且会按规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
七、其他
本次招聘的相关信息在日照市新岚山人才招聘信息港的微信公众号上被及时发布。考生需要随时留意。在整个招聘过程里，倘若因为个人的原因而错过了重要信息，进而对考试或者聘用造成了影响，那么责任需要由个人承担。招聘领导小组具备根据岗位需求变化以及报名情况等因素来延长招聘工作、调整招聘工作、取消招聘工作或者终止个别岗位招聘工作的权力；如果未在规定时间递交政审材料，那么就会被视为自动放弃，不过经招聘领导小组同意后，可以从同一岗位考试的人员中按照面试成绩从高分到低分依次进行等额递补。报考人员的总成绩在一年内是有效的。在这一年内，由于人员离职等原因而导致岗位空缺时，用工单位可以根据实际需要，从参加该职位考试的人员当中，按照面试成绩从高到低的顺序，等额确定递补人员。
新岚山人力资源有限公司的招聘考试，既不指定考试教材，也不指定辅导用书。同时，该公司不举办考试辅导培训班，也不会授权或委托任何机构举办此类培训班。
本简章及未尽事宜由日照市新岚山人力资源有限公司负责解释。
附件：
1.《人员招聘计划表》
2.《新岚山人力资源有限公司招聘工作人员报名登记表》
3.《报名材料提报格式模板》
日照市新岚山人力资源有限公司
2025年4月22日
来源｜新岚山人才招聘信息港
