字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。
3 月 31 日，澎湃新闻记者获悉，近期字节的 HR 团队召开了内部政策会。该政策会要求在招聘时“突破经验依赖”，意思是不仅要招聘经验丰富的人，还要多招聘毕业不久的优秀人才。据悉，今年计划将毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，而毕业三年以上的社招占全年社招的比例仍将保持在 70%。
据了解，字节跳动内部有这样的要求，即要把关注点聚焦在人才的本质上，不能依据工作年限的情况来限制候选人的职级和涨薪。内部将此次项目命名为“节节高”，并且鼓励员工进行内推，内推的对象是工作年限在三年内的候选人。
内部政策强调，这波导向的目的是为毕业三年内的人才进行扩招，并非要淘汰在职资深员工，同时也不意味着工作超过三年的人才在社招中会被“卡年龄”，并且工作三年以上的社招岗位在全年招聘计划中仍至少占 70%。字节跳动的 HR 表示，经验和资历都只是标签而已，而底层素质才是公司所关注的核心要素。公司不会因为工作年限而对涨薪职级进行限制，在具体发放 offer 时，会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，并且会重点关注那些具有“潜力股”特质的人员。
业内人士进行了分析，字节跳动这次的招聘政策发生了改变，有可能是为了能够吸引更多与 AI 相关的人才。
字节跳动持续加大 AI 人才招聘的力度。3 月 6 日之前，字节跳动启动了“筋斗云人才计划实习专项”，其目的是在全球范围内，吸引并招募那些有志向用技术创造出突破性价值的顶尖学生。招聘开放 10 大技术领域，其中有 44 个课题。这些课题涵盖了大模型应用，也涵盖了搜索、推荐、广告等方面，还涵盖了计算机体系结构与系统优化，以及安全、AI Safety 等内容，同时涵盖了硬件，还有 AI Coding ，以及视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。
脉脉发布的《2024 年度人才迁徙报告》显示，从企业招聘量的角度来看，字节跳动在新发岗位数量方面是排名第一的企业，美团处于第二名的位置，小红书则位列第三名。
AI 人才成为科技公司竞相争夺的对象。今年 3 月，淘天集团宣布开始“2026 届春季实习生全球招聘活动”。该活动涉及七大职类，在这些职类中，技术类所占比例超过 90%。此次实习生招聘预计会发放 1000 多个录用通知，新增了大量的 AI 类岗位。算法和 AI 类岗位合计所占比例接近五成，涵盖了 AI 算法、AI 工程、AI 产品、AI 运营、AI 设计等多个领域。
2 月 24 日，阿里的 CEO 吴泳铭进行了对外宣布。他表示，在未来的三年时间里，阿里将会投入超出 3800 亿元的资金。这些资金将被用于建设云和 AI 硬件基础设施。投入的总额要比过去的十年总和还要多。这一举措也创造了中国民营企业在云和 AI 硬件基础设施建设领域中有史以来最为大规模的投资纪录。
宇树科技因人形机器人登上春晚而迅速走红，该公司现已开放多个社会及校园招聘岗位，其中有生成式 AI 算法工程师，还有机器人感知算法工程师（多传感器融合）等。以薪酬最高的深度强化学习算法工程师岗位为例，其月薪范围在 4 万至 7 万元之间，最高年薪可达百万元级别。
