人才招聘就业平台
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沈阳桃仙国际机场股份有限公司于 2003 年 9 月 16 日成立。公司主要从事航空客货地面运输业务，以及过港保障与服务等工作，还对机场航空及辅助设施进行投资。公司所管辖的沈阳桃仙国际机场属于民用二类一级区域性枢纽机场，在东北地区是重要的航空运输枢纽，并且是多市共同使用的机场。现因工作需求，面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。
一、招聘岗位
二、岗位要求
遵纪守法，保持诚实守信的品质，具备良好的个人品行与职业操守，且无违法犯罪记录（需提供相应的有效证明资料）。若曾因犯罪而受过各类刑事处罚；若因涉嫌犯罪且犯罪嫌疑尚未查清；若正在被采取刑事强制措施或者正在接受纪律审查；若存在国家法律法规规定的不得聘用的其他情况，那么这些人员均不符合录用条件。
（二）需符合《民用航空安全背景审查规定》要求。
身体健康，具备岗位所需的身体条件。派遣入职前，必须提供体检合格的证明。能够胜任 24 小时岗位值班的工作要求。
安检员岗位要在试用期内获得民航安全检查员职业技能鉴定的初级证书；各个岗位都需要在规定的期限内取得沈阳机场控制区通行证。
（五）勤务模式根据具体工作安排调整（综合计算工时）。
三、招聘程序
（一）报名
报名时间截止到 2025 年 3 月 24 日 15 时，是以收到材料的时间作为依据的，超过这个时间就不再受理了。
报名材料：
1.有效身份证件正反面扫描件1份。
毕业证书扫描件 1 份，《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件 1 份。该《教育部学历证书电子注册备案表》需自行下载，下载方式可登录中国高等教育学生信息网。
具有民航局颁发的安检员职业资格证书的人需要提供 1 份证书扫描件。
4.驾驶员提供驾驶证扫描件1份。
（二）资格审查
根据岗位要求和报名材料，对报名人员展开资格审查。如果应聘人员存在违纪违规行为，或者材料不齐，亦或是提供了虚假信息等情况，那么就会立即取消其资格。资格审查通过的，会通过电话进行告知；而资格审查未通过的，就不再另行通知。
（三）面试
1.面试具体时间以电话通知为准。
四是应聘驾驶员岗位时，需提供驾驶证的原件。
四、用工形式
如果逾期没有与劳务派遣公司签订劳动合同，就会被视为自动放弃。
五、其他事宜
应聘人员需合理安排时间。公司会以电话方式与应聘人员保持联系。公司会为应聘人员保守个人秘密。若招聘程序中的时间安排有所变化，将以另行通知的时间为准。
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