2025 年蛇年春晚舞台之上，有一群机器人，它们身穿红绿花袄。这些机器人扭着秧歌，还抛着手绢，以近乎完美的同步率让全国观众为之惊艳。这场由杭州宇树科技所打造的《秧 BOT》表演，不但让“宇树 H1”人形机器人在一夜之间迅速爆红，而且让背后的宇树科技成为全民热烈讨论的焦点。然而，比春晚机器人更为“炸裂”的情况是，这家公司接着抛出了一个招聘方面的“炸弹”。这个“炸弹”的内容是“百万年薪招人，不局限于 985 学校，不局限于 211 学校，只看重真本事！”
一时之间，职场变得热闹非凡。有的人高声呼喊“这才是科技公司应有的格局”，而有的人则提出质疑“不过就是个噱头罢了”；有的人翻找出创始人王兴兴“从技校逆袭到宝马总部”的传说，还有的人开始重新对简历上的学历那一项进行审视。在这场招聘风暴的背后，到底是一场具有颠覆性的职场革命，还是一次经过精心策划的营销狂欢呢？
一、掀桌子的招聘：月薪7万、年薪百万，学历栏直接“留白”
宇树科技人力资源经理张冬冬在杭州新春招聘会上说，他们的招聘海报上，学历要求这一栏没有内容。这场线下招聘会规模空前，宇树科技展位前还排起了长龙，并且登上了热搜。招聘信息显示，公司开放的岗位有 AI 算法工程师，年薪为 40 万到 70 万；有深度强化学习算法工程师，年薪最高可达 90 万加；有机器人运动控制算法工程师，年薪 30 万到 60 万等十余个高薪岗位。并且部分岗位的月薪直接达到 7 万元。
招聘条件中的“三不原则”格外引人注目：没有设置学历门槛；不卡住毕业院校；也不限定年龄。一位投递简历的求职者说道：“招聘启事中连‘本科及以上学历’这样常见的要求都不存在，仅仅写着‘专业对口、研究有深度、成果很硬核’。”这种毫不掩饰的“能力宣言”，直接将传统招聘中隐形的学历歧视链给撕碎了。
创始人王兴兴有着这样的“逆袭逻辑”：他的英语水平较差，毕业于非名校，然而却成功做出了全球爆款机器人。
宇树科技有底气，或许是因为其创始人王兴兴有亲身经历。这位 90 后创业者，本科是在浙江理工大学就读的。他因为英语成绩不好，失去了被浙大保研的机会。最后进入上海大学攻读硕士。然而，这个年轻人有着“非顶尖名校”的背景。19 岁时，他独立完成了首个机器人项目。2016 年创立宇树科技之后，他带领团队研发出了全球首款量产的消费级四足机器人。并且，他让人形机器人以 9.9 万元的价格“杀入”了市场。
我自幼就利用边角料来制作手工，在降低成本方面极为擅长。王兴兴的这一自嘲，成为了宇树科技技术路线的一个写照——凭借极为出色的性价比来打破高端技术的壁垒。这种讲求实际的风格也在人才选拔中有所体现：面试全程通过视频进行连线；技术问题直接指向核心；拒绝诸如“你觉得井盖为什么是圆的”这类稀奇古怪的考题。
三、网友激辩：是职场清流，还是隐形筛选？
招聘公告发布后，社交媒体立刻分成了两个阵营。支持者觉得这是“打工人的春天”，他们说：“我有个朋友是技校毕业的，他靠手搓摩托车零件就被宝马挖走了，能力本来就应该比学历更重要！”而反对者则质疑这其中“套路很深”，他们认为：“最后招的肯定还是 985 的尖子生，只不过节省了 HR 筛选简历的功夫罢了。”
面对争议时，宇树科技的内部人士透露，在近期收到的简历里，大约 30%是来自非 985/211 院校的。并且已经有部分简历通过了初筛，进入了技术面。一位参与面试的候选人这样描述：“技术官当场就让我去现场调参，以优化算法，根本就没有任何人询问学校的情况。”这种以“结果导向”为特点的考核方式，使得“学历镀金”完全失去了作用。
四、行业震动：机器人战争背后，是人才争夺战
宇树科技的行为可被视为“搅局”，这折射出了 AI 与机器人行业在人才争夺方面的白热化态势。从猎聘网的数据来看，2023 年 AI 算法工程师的薪资同比大幅上涨了 15%。并且，宇树科技所开出的 90 万年薪，已经接近了硅谷同类岗位的水平。更值得细细品味的是，它的竞品公司云深处科技以及强脑科技（都属于“杭州六小龙”）也都纷纷采取了跟进高薪的策略，一场围绕着“技术大牛”的暗中较量悄然开始了。
与此同时，行业对人才的评判标准正在进行重构。某头部科技公司的 HR 表示：“我们之前迷信名校的光环，然而后来却发现，一些双非院校顶尖实验室的毕业生，他们的实操能力反而更加突出。”在这种转变的背后，是 AI 技术的迅速迭代。因为论文的数量比不上一行代码的实际价值，名校的招牌也比不过一个开源项目的 Star 数量。
五、未来启示录：当教育焦虑撞上“能力本位”
宇树科技正在进行招聘，此时恰逢中国家长深陷在“教育军备竞赛”的这个节点上。有网友明确地说：“要是企业都以这样的方式招人，那谁还会逼迫孩子拼命去参加高考呢？”教育领域的学者指出，这种“以能力为根本”的用人观念，很有可能会促使教育体系进行改革——职业院校的产教融合方面、高校的实践课程所占的权重以及企业的联合培养计划，或许都将迎来快速的增长。
当然，争议还在持续。不可否认的是，宇树科技的机器人登上春晚，走进亚运会，在英伟达 GTC 大会亮相。这表明它凭借技术实力证明了：英雄无需在意出身，创新不管学历高低。这场招聘实验能否真正打破职场的束缚呢？答案或许就隐藏在王兴兴办公室墙上的那句标语里——“让机器人在世界上行走，让人才去定义未来。”
本文综合了宇树科技的招聘公告、创始人访谈以及行业分析等内容，同时也参考了网友的评论，其核心信息均源自公开报道。
