党纪、政务处分期限未满的人员；正在接受纪律审查和监察调查的人员；正在接受司法调查尚未得出结论的人员；
因犯罪而受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；有吸毒行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；以及法律法规规定不可以招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
应聘者不能报考那些在聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的情形的岗位人员。
五、报名
（一）报名方式
应聘人员需登录云南大学人才招聘网（）来进行网络报名，同时不接受现场报名、短信报名以及来电报名。
报名开始日期是 2025 年 4 月 23 日，截止日期是 2025 年 12 月 31 日。只要岗位招聘人数未招满，应聘人员就都可以报名。
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（二）报名要求
1. 应聘人员每人限报一个岗位；
2. 报名与考试时使用的本人身份证必须真实有效且保持一致；
报名时填写的专业需严格依据毕业证上所载明的专业名称来填写，其中包含括号内的专业方向。
此次招聘不接收纸质的应聘材料。应聘人员需要根据所报岗位的要求，如实地填写个人信息。同时，应聘人员还要上传与岗位相关的证明材料的扫描件。应聘人员若填报信息不全，资格审查视为不合格，后果由其自行承担；应聘人员若填报信息错误，资格审查也按不合格处理，后果由其自行承担；应聘人员填报信息不实，按弄虚作假处理，会取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格，同样取消本次考试资格。
（三）资格审查
资格审查包括应聘资格审查和学术资格审查。
1. 应聘资格审查
用人单位依据个人的应聘材料，针对招聘岗位的基本条件、学历以及专业要求等方面，对应聘人员的资格进行审查。如果审查未通过，那么这些应聘人员就不会进入学术资格审查环节。
2. 学术资格审查
校学术委员会各院级分委员会或学科领域专家组依据择优原则，对应聘人员进行学术资格审查。他们会查看应聘人员的代表性学术成果、工作计划以及专家推荐信等材料，以此开展学术业绩与岗位匹配的综合评估。如果应聘人员的学术资格审查未通过，那么就不会进入面试环节。
应聘人员需自行登录云南大学人才招聘网来查询本人的资格审查结果。若有疑问，应聘人员应直接与各招聘单位联系并进行询问。
对应聘人员进行资格审查，这种审查会在招聘工作的整个过程中持续进行。在招聘工作的各个环节中，如果发现应聘人员不具备应聘资格条件，那么就会取消其应聘资格。
六、面试
面试前会审核考生的应聘材料原件。若应聘人员通过资格审核，便可免笔试，直接进行面试（含心理测评）。面试包含专业能力测试和教学试讲，满分是 100 分，专业能力测试成绩和教学试讲成绩各占 50%。所有岗位的面试成绩若低于 80 分，将不予聘用。面试的时间、地点及相关要求会另行通知，应聘人员需注意保持电话畅通。
七、考察
按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员，其依据是面试成绩，并且是按照从高到低的顺序来确定的。学校组织开展考察工作，通过实地考察或者信函考察等方式，去了解考察对象在思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况以及综合素质等方面的情况。同时，还要核实考察对象是否符合报考资格条件，以及所提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果将作为聘用的主要依据，若考察不合格，就不予聘用。
八、体检
应聘人员经考察合格后参加体检。学校安排应聘人员前往指定医院进行体检，且体检费用由参检人员自己承担。若应聘人员处于孕产期，经医院确认后可申请延期体检，等生产结束或妊娠终止后，按照国家相关政策在产休假结束后的一个月内进行体检。体检项目和标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册来执行。应聘人员若对体检结论存有疑问，需在接到体检结论通知后的 5 个工作日内提出复检申请。用人单位会组织一次复检，最终的体检结果以复检结论作为依据。应聘人员如果体检不合格，将不予聘用；若不按照规定时间参加体检，视为自动放弃，同样不予聘用。
九、公示与聘用
确定拟聘用人员需依据考察和体检结果。这些拟聘用人员会在省人力资源社会保障厅门户网站（网址：）以及云南大学人事处网站（网址：）面向社会进行公示，公示期不少于 5 个工作日。当公示期满后，对于没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，在经主管部门审核同意后，会由省人力资源社会保障厅办理聘用手续。如果在公示期间反映出有影响聘用的问题并且这些问题被查实了，那么就不予聘用；要是反映的问题暂时难以查实，就先暂缓聘用，等查清之后再决定是否聘用。
十、岗位待遇
本次招聘的教学科研人员被纳入事业单位编制进行管理，他们的待遇是按照国家的相关规定、云南省的相关规定以及云南大学的相关规定来执行的。
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十一、招聘纪律
在事业单位公开招聘期间，需严格依照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）来执行。当招聘单位的负责人以及负责招聘工作的人员在处理招聘事宜时，倘若涉及到与应聘人员存在夫妻关系，或者是直系血亲关系，亦或是三代以内旁系血亲关系，还有近姻亲关系以及其他亲属关系等情况，那么他们本人就必须主动提出申请进行回避。
在事业单位公开招聘时，若有应聘人员、招聘单位或工作人员违反招聘纪律，便会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 35 号）来对其进行处理。
十二、重要提示
公开招聘公告在省人力资源社会保障厅门户网站（网址：）以及云南大学人事处网站（网址：）上面向社会进行发布。后续的相关招聘信息，应聘人员需及时留意云南大学人事处网站。如果因查看其他渠道的错误信息而导致报考出现失误，那么这由应聘人员自己负责。
本次公开招聘的专业目录以教育部目录（附件 2）为参考，其中包含：研究生教育的学科专业目录；学位授予和人才培养的学科目录；学位授予单位（不含军队单位）自主设置的二级学科和交叉学科名单；专业学位类别和专业领域；教育部认证的国（境）外院校的学科专业。如果所学学科专业不在选定的参考目录中，那么招聘单位会依据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等方面来进行资格审查。
本公告所附的相关文件和公告具有同等效力，应聘人员需仔细阅读。若因不遵守规定或个人疏忽而导致报考失误，那么由此产生的一切后果需由本人自行承担。
本次招聘考试没有指定的考试辅导用书，同时也不举办以及委托任何机构来举办考试辅导培训班。考生不要去相信任何相关的宣传推销材料，以防上当受骗。
公示期满后，如果未能与原工作单位解除劳动人事关系，那么学校就有权取消其聘用资格，并且不再将其列入招聘计划。
新招聘到校的工作人员，若涉及承担学生工作以及乡村振兴等工作任务，那么就必须服从学校的安排，同时也必须服从各具体用人单位的安排。
办理聘用手续之后，在工作期间要是发现实际情况和应聘时的情况不一样，那么学校就有权利跟他解除聘用关系，同时终止人事关系。
（八）未尽事宜由云南大学人事处负责解释。
