眼下正值“金三银四”的春招黄金期。用人单位在招聘过程中需要注意哪些事呢？又有哪些行为是不能有的呢？这篇文章将带您了解！
用人单位拥有依法自主用人的权利。用人单位在招用人员时，应当为劳动者提供平等的就业机会，并且应当提供公平的就业条件。
招工途径：
1.委托公共就业服务机构或职业中介机构；
2.参加职业招聘洽谈会；
委托报纸发布招聘信息；委托广播发布招聘信息；委托电视发布招聘信息；委托互联网站等大众传播媒介发布招聘信息。
4.利用本企业场所、企业网站等自有途径5.发布招聘信息；
6.其他合法途径。
注意事项：
用人单位委托他人招用人员时，应当出示受用人单位委托的证明。
法律、法规规定的其他内容也会在招用人员简章中出现。
特别提醒：
用人单位招用人员时需依法如实告知劳动者以下情况：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位还应当按照劳动者的要求，及时将是否录用的情况反馈给劳动者。
用人单位需对劳动者的个人资料进行保密。用人单位若要公开劳动者的个人资料信息，或者使用劳动者的技术、智力成果，必须要获得劳动者本人的书面同意。
禁止行为：
1.不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
2.不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
3.不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
不得招用年龄未满 16 周岁的未成年人；不得招用国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
5.不得招用无合法身份证件的人员；
6.不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；
不得通过诋毁其他用人单位的信誉这种方式来招聘人员；不得通过商业贿赂这种不正当手段来招聘人员。
除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，不能因为性别而拒绝录用妇女，也不能提高对妇女的录用标准。
9.不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容：
