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近日，东莞信托发布校园招聘信息，多个岗位招人。
东莞信托有限公司于 1987 年成立。它位于东莞松山湖。其注册资本金为人民币 20.64 亿元。它是东莞市属国有全资企业。它是广东省内 5 家信托公司之一。
东莞信托秉持“立足东莞，深耕湾区”的发展战略。它围绕自身的能力禀赋，进行业务培养，包括产业金融、标品信托、服务信托、家族信托以及财富管理等。通过这些努力，打造出具备专业能力且具有地区特色的综合型信托公司。
2025 年 2 月 25 日，东莞信托的实收信托规模达到 1083 亿元，创下了公司成立以来的新高。
展望未来，东莞信托会持续秉持以让受益人利益达到最大化为目标。它会回归信托原本的本质，为实体经济提供服务，满足人民群众不断增长的财富管理需求，切实践行金融所肩负的使命，履行国企应有的担当。
信托公司重视招聘财富端和科技人才
开年之后，大业信托有招聘动作，陕国投信托有招聘动作，国投泰康信托有招聘动作，吉林信托有招聘动作，重庆信托有招聘动作，国民信托有招聘动作。从招聘方向来看，一方面重视财富管理业务的团队建设，另一方面特别加大了对金融科技等领域的人才招募力度。
大业信托的情况是，公司所招聘的岗位主要包含财富团队负责人以及财富顾问（理财经理）。
大业信托对财富团队负责人提出的要求如下：需有 5 年以上财富管理相关工作经验；要有 2 年以上销售团队管理经验；具备信托公司财富团队管理经历且表现突出者会被优先考虑；还需具备较强的管理能力、沟通能力、组织能力、协调能力，以及良好的文字与口头表达能力。据悉，公司此次招聘的财富人才岗位在广州、北京、上海、杭州、福州、武汉等多个城市均有设置。
业界观察人士称，在信托业务三分类新规的影响下，资金端的财富管理业务居于核心位置。此规定会引导信托公司的财富管理业务重心发生转变，从传统且单一的“销售”模式，转变为“资产配置+受托服务”的模式。同时，也会引导财富经理实现从“资源型”向“专家型”的转变。在此过程中，财富经理还要具备协作创新的能力。
陕国投的威力体现在招聘岗位的覆盖面上，涵盖了多个核心部门，如信息科技部等。在这些岗位中，信息科技部的信息安全管理岗有特定要求，一方面要求应聘者拥有扎实的计算机专业知识，对各类信息安全防护技术十分熟悉；另一方面，还需要对金融行业的业务流程和风险点有深入的了解，这样才能有针对性地构建出与信托业务相契合的安全防护体系，从而抵御外部的网络攻击和数据泄漏风险。
信托行业人士称，从业务发展方面来讲，部分信托公司开始进入量化投资领域。它们引入了先进的算法模型以及大数据分析技术，对数量众多的市场数据进行实时的监测与分析，从而精准地捕捉到投资机会，构建出更为多元化、科学化的投资组合。同时，金融科技得到深度应用。信托公司在尝试做一件事，那就是开发智能化的投资顾问服务。他们利用人工智能技术，为客户提供个性化的投资建议，以此来提升客户体验与服务效率。
沪上某信托公司的高管称，信托公司在面对金融科技人才争夺的挑战时，需采取一系列积极且有效的策略。其一，打造差异化竞争优势；其二，加强校企合作与人才培养；其三，引入国际化人才；其四，建立完善的激励机制；其五，加强内部沟通与团队建设；其六，制定应对人才流失的预案等。通过这些措施，构建一个稳定、高效且具有竞争力的人才梯队，为公司的持续稳健发展奠定坚实基础。
来源：东 莞信 托、华 夏 时 报、信 托 百佬 汇等
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