作者 | 燕公子
老上热搜的胖东来，不知道是好事还是坏事。
这次上热搜并非是由于管得宽，也并非是因为手伸得长，而是由于曝光了工资单。 这次上热搜不是因为管得太宽泛，也不是因为手伸得过长，而是因为把工资单给曝光了。 这次上热搜不是因为管得宽泛这一原因，也不是因为手伸得过长这一缘故，而是因为工资单被曝光了。 这次上热搜不是因为管得宽这件事，也不是因为手伸得长这件事，而是因为工资单被曝露了。 这次上热搜不是因为管得宽的缘故，也不是因为手伸得长的缘故，而是因为工资单被显露出来了。 这次上热搜不是因为管得宽的因素，也不是因为手伸得长的因素，而是因为工资单被展现出来了。 这次上热搜不是因为管得宽的缘由，也不是因为手伸得长的缘由，而是因为工资单被呈现出来了。
店长的月薪是 7.8 万元。店助的月薪为 4.8 万元。管理层的月薪不低于 1 万元。普通员工的平均月薪达到了 9886 元。
注意，这是社保全部交完后的实际到手金额。这意味着，把五险一金扣缴部分算上的话，需要在这个数字的基础上再增加 30%。
河南省私营企业职工的平均工资低于 5000 元。胖东来一个普通员工的收入，几乎是河南省私营企业职工平均工资的 2 倍，也就是几乎是当地平均水平的 2 倍。
胖东来的薪资标准本来就已经很高了，这让人很忌恨。更让人惊讶的是，胖东来还年年涨薪。例如在 2024 年，胖东来店长的月薪是 4.4 万，而到了 2025 年，直接涨到了 7.8 万。
消息传出后，网友们都炸开了锅。他们纷纷问道：“胖东来，你究竟打算做什么？”在其他地方，大家都想尽各种办法来保密薪资，然而胖东来却不一样，它不但不对员工保密薪资，还将其公之于众，这明显是在公然拉仇恨。
这种“恶意涨薪”的行为，既破坏了规矩，又引发了他人的忌恨。原本大家都在装作糊涂、装傻充愣，过得还算开心，然而你却偏偏要揭开行业的遮羞布，让我们知晓自己的生活有多艰难，那牛马又怎能继续穷开心呢？
俗话说枪会打出头的鸟，每个行业都有着其大家都心知肚明的行业规则，一旦打破这些规则，就是在砸别人的生计。因此，在众人羡慕的眼光里，有人酸溜溜地开始进行批判：胖东来尽管工资比较高，但是它管理的方面也很宽泛啊。
2024 年 11 月，胖东来的创始人于东来宣布了诸多新规。这些新规包含禁止员工收取彩礼，也禁止员工支付彩礼。同时规定婚宴规模不能超过 5 桌。还禁止员工依赖父母来买房买车。并且要求员工签署承诺书，要是不签署承诺书，就会取消员工的福利。
这样爹味呛人的“家规”一下子引发了舆论的高潮。之前一直把目光聚焦在胖东来身上找毛病的媒体纷纷参与其中，严厉批评胖东来这是“以善的名义践踏私人权利”，另外有一些大 V 愤怒地斥责“资本家的 PUA 新手段”。
深圳爱仕达电子公司限制员工如厕时间和次数，每个员工 4 小时仅能去 2 次，每次时长不超过 7 分钟。同时，该公司要求员工每日工作 12 小时，若员工迟到，将面临 200 元一次的罚款，所以他们不敢骂。
合肥有一家以生产牙线闻名的小鹿妈妈公司，该公司有“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”“无午休时间”等严苛规定，他们不敢骂，真不知道他们是真瞎还是装瞎。
996 企业将“自愿加班协议”拍在员工脸上，员工沉默不语；山姆因员工泄露工资单而直接开除员工，员工对此视而不见。然而，他们却对“40 - 60 天带薪年假、每周工作 36 小时、全员双休、父母看病补贴”的胖东来进行攻击。
其他打工人正为房贷和彩礼而焦头烂额，然而这里的员工早已达成了“人生自由”。一位 95 后店助在接受采访时表示：“公司帮我赚取了房车，那我为何还要去啃老呢？”
在这样的待遇之下，员工流失率低得令人难以置信。2025 年 2 月的离职率仅仅为 0.12%，全年预计也不到 0.3%。而整个零售行业的平均离职率是多少呢？高达 22%。
同样是超市，同行们与胖东来存在差距，这差距比工资条更为刺眼。例如，山姆超市的配送员底薪为 1.3 万，然而实际月收入大多处于 7000 元到 14000 元之间，并且还需要依靠接单量来比拼手速。
山姆的试吃员月薪大概只有 4000 元，这更让人痛心。并且他们中还有人因为“泄露工资”而被开除。与之相反，在胖东来，一线员工的收入是稳定的，店长的年薪接近百万，就连保洁阿姨也能拿到行业里最高的薪资。
山姆着重“效率”，胖东来致力“幸福”。山姆使员工为订单而忙碌奔走，胖东来让员工能陪家人度过周末；山姆凭借保密协议束缚工资条，胖东来直接将工资单展示在 PPT 上。
简单来说，胖东来并非“逼迫”员工独立，而是通过真金白银来帮助他们自立。请想一想，如果这也被称作“手伸得太长”，那我真心希望于东来的手能伸得更长些，最好能伸到我这里。
很多企业都在喊着“向胖东来学习”，然而它们只是学习胖东来表面的东西，却没有学习其内在的本质。这些企业要求员工保持微笑服务，让员工加班奉献，但是却对给员工涨工资的事情绝口不提。而胖东来却证明了这样一个事实：员工并非是企业的成本，而是企业的资产。
如果给够钱并且给足尊严，那么他们自然会将公司视为家。在管理宽泛与工资较高这两者之间，打工人自己能够明白该如何做出选择。对于这种情况，不需要站在道德的制高点上去对其指指点点。
当下经济处于下行态势，许多老板倾向于给员工进行思想灌输，声称“给不出高薪是因为行业形势不佳”。而当员工选择跳槽或者离职的时候，他们就会破口大骂员工是忘恩负义的家伙，指责员工不忠诚。
你们可曾自问，胖东来把利润的 90%分给员工这件事，你们可曾愿意让员工共享企业的发展红利？
你得先把员工当作人，之后才是家人。倘若这两点你无法做到，那又怎能谈及贡献与忠诚呢？
你给的工资，配得上忠诚二字吗？
-End -
位卑未敢忘忧国！
