山东省精神卫生中心2025年公开招聘人员公告
一、单位简介
山东省精神卫生中心坐落在济南市历下区文化东路 49 号。它是山东大学附属精神卫生中心，也是山东省心理咨询中心。并且它是山东省卫生健康委员会直属的事业单位。全省只有这一家省级三级甲等精神卫生专业机构和省级精神专科区域医疗中心，它承担着全省精神卫生方面的医疗任务，承担着全省精神卫生方面的教学任务，承担着全省精神卫生方面的科研任务，承担着全省精神卫生方面的社防任务，承担着全省精神卫生方面的康复任务，承担着全省精神卫生方面的医师规培任务，承担着全省精神卫生方面的司法鉴定任务，承担着全省精神卫生方面的心理咨询任务，承担着全省精神卫生方面的对外学术交流任务。中心的临床科室较为齐全，设有精神科。设有老年心理卫生科室。设有儿童心理卫生科室。设有心理咨询与治疗科室。设有身心疾病科室。设有睡眠障碍科室。设有物质依赖科室。设有中西医结合科室。设有康复医学科室。设有麻醉医学科室。设有物理治疗科室。设有快速诊疗科室等。其中有 2 个国家级临床重点专科，分别是精神疾病专科和儿童青少年心理行为专业专科。有 4 个省级重点学科。拥有 3 个省部级重点实验室。拥有 2 个山东省医药卫生重点实验室。拥有 3.0T 功能核磁共振设备。拥有 320 层螺旋 CT 设备。拥有全自动生化分析仪等大型医疗设备。现开放床位 1500 余张。中心的技术力量较为雄厚，拥有“精神病学”以及“应用心理学”这 2 个博士培养点。目前在职职工有 800 余人，在这些职工当中，高级专业技术人员有 170 余人。还有省部级以上的人才以及博（硕）士生导师 70 余人，博士（后）有 60 余人。中心先后获得了国家级的“青年文明号”，以及“省级文明单位”等荣誉。并且连续 4 年在国家公立医院绩效考核中，精神专科位列全国前 10 名。
二、招聘岗位和人数
依据事业单位公开招聘的相关规定，并且结合工作的实际需求，我中心打算招聘博士以及高级专业技术岗位的人员，总共 31 人。具体的岗位情况以及所需条件在《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件）中可以查看。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
应聘中级岗位的人员，其年龄需在 45 周岁以下，也就是 1979 年 3 月之后出生；应聘高级岗位的人员，其年龄应在 50 周岁以下，即 1974 年 3 月之后出生。
具备招聘岗位所要求的学历、学位、专业、技能、职称资格、执业资质或其他资格条件，这些具体要求在《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》中有详细说明。
（二）岗位条件
岗位所需的身体条件以及学历、学位、专业、执业资质、工作经历等方面的要求。往届毕业生需在 2025 年 3 月之前取得规定的学历、学位、专业技术职称资格证书等。2025 届毕业生要在 2025 年 12 月 31 日之前取得规定的学历、学位、资格证、住院医师规范化培训合格证等，不然就会被取消录取资格。工作年限的计算截止到 2025 年 3 月。
对于暂未获得国（境）外学位认证的海归留学人员，能够采取“承诺＋容缺”的办法，准许其先行参加考试。在考察或者体检阶段，要求他们提供国（境）外学历学位认证书。倘若他们无法提供该证书，就将取消其录取资格。
曾受过刑事处罚的人员不得应聘。曾被开除党籍的人员不得应聘。曾被开除公职的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘。现役军人不得应聘。法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部〔2019〕1 号）规定情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
相关媒体也会面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
博士和高级专业技术岗位是长期招聘岗位。自本公告公布后开始报名。中心会依据岗位报名情况，不定期开启面试、考察、体检程序。岗位招满就停止，未招满的岗位报名有效期截止到 2025 年 12 月 31 日。
（2）报名方式:采取网络报名方式。
报名人员登录山东省精神卫生中心网站，即（）。接着登录报名链接（:10090/zhaopin/index.html）进行注册登录操作。然后按照要求填写报名信息。之后上传报名系统要求的相关材料扫描件。最后上传本人近期正面免冠电子证件照片，此照片必须清晰反映本人特征，为单色背景且格式为 JPG 。
报名人员需按照简章公告的要求完成报名，且每人仅能报考一个岗位，若兼报则会被取消应聘资格。在资格初审之前，报名人员可以对报名信息进行修改，之后一次的信息会自动替换之前的信息。一旦初审通过，报名信息便不能再更改。报名人员必须凭借有效身份证件来进行报名和考试，并且报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须保持真实一致。存在恶意注册报名信息、对报名秩序进行扰乱等行为的，在查实之后会取消其本次的报名资格。报名人员在应聘过程中的表现，会成为公开招聘考察的重要内容之一。
报名进行初审。中心依据应聘人员所提交的报名信息来开展资格初审工作。应聘人员可以通过报名平台查询资格初审的结果，并且要及时留意平台所给出的提示信息。
资格审查工作会贯穿招聘工作的整个过程，针对应聘人员的资格进行审查。应聘人员必须如实填写并提交个人相关的信息资料。如果应聘人员是在职人员，在报名时就要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信的扫描件；对于那些按时出具同意应聘介绍信确实有困难的在职人员，可以在考察或体检的时候提供。一旦发现应聘人员提供的相关材料信息存在不实情况，就会取消其资格。
（三）考试
省属事业单位公开招聘有相关规定，面向博士招聘的岗位以及高级专业技术岗位能够采取简化程序并直接通过面试等方式来进行组织。
面试根据招聘岗位来组织。主要考察应聘人员在综合素质、专业能力、应变反应能力等方面是否与岗位相适应。面试的总分是 100 分。对于博士和高级专业技术岗位，设定了面试合格分数线为 70 分。面试成绩就当作考试总成绩。如果在同一招聘计划中，应聘人员的总成绩出现并列的情况，就会采取加试的方式来确定最终结果。
（四）考察体检
根据招聘岗位，依据应聘人员的总成绩，从高分到低分，以 1:1.5 的比例来确定进入考察体检范围的人选。然后依次等额地组织考察和体检工作。中心的人力资源部组建了考察体检工作小组，专门负责考察体检方面的工作。
考察通过多种方式开展。主要考察思想政治方面的表现，道德品质情况，业务能力水平以及工作实绩等。对考察对象的档案进行严格细致的审核，同时对应聘人员是否满足规定的岗位资格条件进行再次审查，并且对应聘人员提供的相关材料是否真实准确进行重新审核。
体检标准和项目依照公务员录用体检标准及操作手册来执行。如果国家有另外的规定，就按照其规定执行。对于按照规定需要进行复检的情况，必须在另一个县级以上的综合性医院进行。复检只能进行一次，最终结果以复检的结论为准。应聘人员如果没有按照规定的时间和地点参加体检，那么就视为放弃。放弃考察、体检或者考察、体检不合格会导致空缺出现。对于这些空缺，要从进入同一岗位考察体检范围的人员里，按照依次等额的方式进行递补。
（五）公示和聘用
拟聘用人员经考试、考察、体检合格后，会在省卫生健康委员会网站进行统一公示，公示期为 5 个工作日。公示期满后，若没有问题或者反映的问题不影响聘用，就会提出聘用意见并上报备案。若反映的问题影响聘用且经查实，就不予聘用。符合聘用条件的，会发放《事业单位招聘人员备案通知书》，办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员需按规定实行试用期制度。试用期期满后，合格的则正式聘用，不合格的就解除聘用合同。同时，如果受聘人员未按规定参加岗前培训，或者有其他不遵守医院规定的行为，那么就不予聘用。
五、待遇
国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
