陕西师范大学属于教育部直属的师范大学，同时也是国家首批“双一流”建设的高校，并且被赞誉为“教师的摇篮”。鉴于学校对于专职辅导员以及心理健康教育专职教师队伍建设的需求，现在面向校内外进行专职辅导员与心理健康教育专职教师的公开招聘，其具体情况的公告如下：
一、招聘数量
本年度计划招聘的人员有两类，一类是专职辅导员，共 17 人；另一类是心理健康教育专职教师，共 2 人。其中，专职辅导员中包括 14 名专职学生（研究生）辅导员和 1 名少数民族学生专职辅导员。
二、招聘条件
（一）基本条件
拥有坚定的理想信念以及过硬的思想政治素养，会坚决地贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，会坚定地拥护“两个确立”，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
遵纪守法，做到诚实守信。秉持公道正派，保持廉洁自律。坚持立德树人的理念，热爱教育事业。能够吃苦耐劳，具备强烈的责任心和敬业精神。
具备较高的政策理论水平，对学生思想政治教育工作较为熟悉，拥有履行专职辅导员与心理健康教育专职教师岗位职责所需要的工作能力，并且组织协调能力以及工作执行力都很强。
身心健康，拥有工作岗位所需要的身体方面的素质以及心理方面的素质，并且具备较强的语言表达能力，同时也有较强的人际沟通能力。
（二）资格要求
1.专职辅导员资格要求
中共党员以及预备党员，他们具备较强的政治敏感性，同时也具备较强的政治辨别力。
应届硕士、博士毕业生，2025 年毕业且需在 2025 年 8 月 31 日前取得学历、学位证书。各学习阶段均为统招毕业并获得相应学位。国内应届毕业生的毕业时间以毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告中的预计毕业时间为准。从国（境）外毕业的应聘人员的毕业时间以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书为准。
博士研究生的年龄需不超过 32 周岁，也就是出生时间要在 1992 年 3 月 12 日之后；硕士研究生的年龄需不超过 28 周岁，即出生时间要在 1996 年 3 月 12 日之后。
（4）应具有陕西师范大学主干学科专业背景，学习成绩优良。
其四，能够熟练使用国家通用语言和维吾尔语。
应聘专职学生（研究生）辅导员，需要具备以上第（1）至（4）项条件。同时，还要求有 1 年及以上专、兼职辅导员工作经历，或者有学生会及党团班主要学生干部工作经历。
2.心理健康教育专职教师资格要求
硕士研究生及以上学历，其中包含 2025 年应届的硕士和博士毕业生。各个学习阶段都是通过统招方式毕业的，并且获得了相应的学位。应届毕业生需在 2025 年 8 月 31 日前拿到学历、学位证书。对于国内应届毕业生，其毕业时间以毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告中的预计毕业时间作为依据；而对于从国（境）外毕业的应聘人员，其毕业时间以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书为准。
应届博士研究生的年龄需不超过 32 周岁，也就是 1992 年 3 月 12 日之后出生；硕士研究生的年龄要不超过 28 周岁，即 1996 年 3 月 12 日之后出生。具有高校心理健康教育相关工作经历的话，年龄方面可以适当放宽。其中，博士研究生的年龄不能超过 35 周岁，也就是 1989 年 3 月 12 日以后出生；硕士研究生的年龄不能超过 30 周岁，即 1994 年 3 月 12 日以后出生。
心理健康教育专职教师在本科阶段和研究生阶段都应该是心理学相关专业的。并且要具备一定的能力，比如心理教育教学的能力，还有心理咨询辅导的能力等。
应聘上述岗位的人员，其本科专业分类可参见《普通高等学校本科专业目录（2024 年版）》；其研究生专业分类可参见《研究生教育学科专业目录（2022 年版）》。
三、招聘程序及时间安排
发布公告。在 2025 年 3 月 12 日这一天，将招聘岗位以及招聘要求进行公布。
应聘报名时间为 2025 年 3 月 12 日至 2025 年 3 月 21 日。应聘人员需通过“陕西师范大学人才招聘系统”向学校提交报名应聘资料。具体操作是点击下方“立即投递/投递简历”，即可即刻进行职位报名。应填写（上传）提交的应聘材料要求如下：
1.填写完整的学习经历和工作经历信息。
从国（境）外毕业的应聘人员，须上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
应届毕业生若尚未取得学历学位，就必须上传由院系盖章的《就业推荐报名表》。
各学习阶段的教育部学籍在线验证报告，此报告是通过中国高等教育学生信息网的学籍学历查询功能生成的，并且有效期必须在 1 个月以内。
担任专、兼职辅导员工作的经历证明材料，由应聘者所在学校党委组织部开具（主要负责人签字并加盖公章）；担任学生会主要学生干部工作的经历证明材料，由学校党委学生工作部（学生处）开具（主要负责人签字并加盖公章）；担任党团班主要学生干部工作的经历证明材料，由学校党委研究生工作部或校团委开具（主要负责人签字并加盖公章）。
本科生阶段的成绩单扫描件，且该扫描件由教务处加盖公章；研究生阶段的成绩单扫描件，且该扫描件由研究生院加盖公章。
7.省级及以上获奖证书扫描件。
应聘人员资格审核通过之后，在进行现场审核的时候，需要提供上述第 2 项到第 7 项资料的原件以及复印件。
应聘人员需要按照要求去申请具体的岗位。学校的专职辅导员招聘工作和心理健康教育专职教师招聘工作是在同一时期开展的。并且，每位应聘人员仅限于报名 1 个岗位。
“陕西师范大学人才招聘系统”地址：
人才招聘系统操作说明：
学校依据招聘条件和岗位需求来对应聘人员进行资格审核。通过资格审核的人员名单会在人力资源部网站上进行公布，未通过的人员则不会另行通知。通过资格审核的人员需按照通知的要求参加初步面试。对于各岗位，当计划招聘数与相应岗位通过资格审核人数的比例不足 1:5（少数民族学生专职辅导员岗位不足 1:3）时，会对补充计划进行缩减（取消）。
学校组织对应聘人员进行初步面试。在面试过程中，会结合应聘人员的综合情况以及学校专职辅导员和心理健康教育专职教师队伍建设的实际情况。然后，按照不超过各岗位计划招聘数 1:30 的比例，推荐应聘人员参加笔试。对于未通过初步面试的人员，不予另行通知。各岗位计划招聘的人数与相应岗位实际参加初步面试的人数相比，比例达不到 1:5（少数民族学生专职辅导员岗位达不到 1:3），所以要缩减（取消）补充计划。
学校对初步面试通过的人员进行考核，考核形式包括笔试以及综合面试（两轮）。人员需参加笔试，同时也有综合面试。参加笔试的人员名单以及参加综合面试的人员名单，还有笔试、综合面试、思想政治审查的具体形式、要求以及时间安排，都以人力资源部网站的通知为准。
笔试与思想政治审查。学校依据笔试成绩，按照各岗位计划招聘数 1:5（少数民族学生专职辅导员岗位不低于 1:3）的比例，来确定参加第一轮综合面试（含心理测试）的人选，并且进行思想政治审查。各岗位计划招聘数与相应岗位实际参加笔试人数的比例若不足 1:5（少数民族学生专职辅导员岗位不足 1:3），就会缩减（取消）补充计划。
综合面试方面，学校依据第一轮综合面试的结果，按照各岗位计划招聘数 1:2 的比例来确定参加第二轮综合面试的人选。对于各岗位计划招聘数与相应岗位实际参加第一轮综合面试人数的比例，如果不足 1:3（像少数民族学生专职辅导员岗位就是不足 1:2），就会对补充计划进行缩减（或者取消）。
首先进行思想政治审查，确保合格。接着进行心理测试，也合格。在此基础上，学校会依据考核结果、应聘人员的综合情况以及学校工作的实际等因素，进行择优研究。然后确定拟聘和递补人选。如果没有合适的人选，就不设置递补人选或者缩减（取消）补充计划。
学校在人力资源部网站上对拟聘和递补人选进行公示。公示的时间是 5 个工作日。在公示期间，如果被反映存在问题，并且经调查核实不符合学校专职辅导员与心理健康教育专职教师招聘条件，那么就会取消其拟聘或递补资格。拟聘人选和递补人选需要在规定的时间前往陕西师范大学校医院进行集中体检。如果没有按时参加体检，那么就将被视为放弃资格。倘若体检结果不合格，那么就会取消其拟聘或者递补的资格。
聘用人选确定之后，需按照相关规定来办理聘用手续。如果逾期未办理，就会被视为自动放弃聘用资格。
四、聘用管理
本次招聘岗位是占用学校事业编制的。其工资福利等待遇会按照国家以及学校的相关政策来执行。
学校会对聘用人选进行试用期考核。如果试用期考核不合格，学校将会按照规定解除聘用关系。
学校专职辅导员聘用人选确定后，通常要在学校专职辅导员岗位工作至少 8 年。学校依据“三单列”原则，进一步对学生专职辅导员的职务、职级和职称“三线晋升”通道进行优化，促使辅导员队伍朝着职业化、专业化方向发展，以此来保证辅导员工作具备相应条件，干事有可用的平台，待遇能得到保障，发展也有一定空间。
招聘完成之后，学校会依据聘用人员的情况以及用人单位的具体需求，来对工作岗位进行统筹安排。
五、注意事项
应聘人员需要按照要求提交报名应聘资料。如果未在规定时间内进行报名，或者报名资料不完整，亦或是不符合规范，那么这样的报名是无效的。
应聘人员需按照要求如实填写相关信息，并且要对所提交报名材料的真实性和准确性承担责任。倘若存在弄虚作假、隐瞒实情、漏报信息或者作弊等行为，亦或是不符合学校招聘条件的情况，只要一经查实，学校便会立刻取消其应聘资格或者聘用资格。
应聘人员要保证填写的联系方式是有效的，并且在应聘的整个过程中都要让通讯保持畅通。如果因为某些原因导致相关信息没能及时送达，那么这种后果需要由应聘人员自己来承担。
招聘工作需遵守《事业单位人事管理回避规定》的相关要求，所有应聘人员要主动提出回避申请，参与招聘的人员也要主动提出回避申请，那些可能影响公正的特定关系人同样应主动提出回避申请。
联系人：李老师，王老师
