澎湃新闻记者 周玲
近日，华为进行了内部通报。通报指出，公司的多个部门在招聘非雇员时，出现了安排或参与替考的行为，以及向候选人透露服务能力考察题目的违规情况。经过研究，决定对涉事人员予以开除处理，并且要求他们退回非法获利，同时赔偿公司所遭受的损失。与此同时，对相关的管理责任人给予了严重警告、降职等处罚。通报显示，一共有 36 名员工被除名、辞退或劝退，26 名管理人受到了处罚。
一份华为人力资源部的通知表明：经审计进行查看后发现，在 ICT 产品与解决方案这一业务部门、半导体业务部、人力资源管理部、ICT 销售与服务部、终端 BG 以及质量与流程 IT 部，有多人在非雇员人员选择业务方面，存在安排替考或者参与替考的行为，并且向候选人透露了服务能力考察的题目等违规情况。与此同时，还有多人通过出卖公司的信息资产而获取利益，这些行为严重地违反了《华为员工商业行为准则》以及公司相关的业务管理要求。文件落款显示为3月10日。
作为处罚，这些员工被劝退。
同时，依据华为的管理规定，对总计 26 位相关管理责任人实施了处罚。在这些责任人中，ICT 产品与解决方案部门所涉及的人数最多，其中包含 36 名华为员工和 13 名非雇员。该部门有 19 位相关管理责任人受到了处罚，其中包括当时的数据存储产品线总裁以及当时的 ICT 产品与解决方案部门人力资源部部长等多位管理层人员都被予以处罚。
半导体部有 1 名华为员工，其一名直接主管被通报批评；人力资源部有 2 名非雇员，一名直接主管被通报批评；终端 BG 有两名非雇员，三名直接主管被处罚；ICT 销售与服务部有一名非雇员，一名主管被处罚；质量与流程 IT 部有一名非雇员，一名主管被处罚。
非雇员是华为的非正式员工，其属于外包这一类型的第三方员工。华为表明，非雇员是公司多元化用工的关键组成部分，人员选择的质量极为重要，全体员工都应当遵守公司关于非雇员人员选择的各项规章制度以及流程，不可弄虚作假，也不能徇私舞弊。
截至目前，华为官方还没有正式回应此事。
2005 年时，华为的高层曾表明，对于公司而言，最大的风险来源于内部，一定要让干部队伍保持廉洁自律。2005 年 12 月召开了 EMT（最高管理层）民主生活会。EMT 成员共同认识到，作为公司的领导核心，必须正人先正己，以身作则。会上通过了《EMT 自律宣言》。要求在接下来的两年时间里，完成 EMT 成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理工作。并且通过制度化宣誓的方式，将其层层覆盖到所有干部，接受全体员工的监督。2007 年 9 月 29 日，华为举办了首次关于《EMT 自律宣言》的宣誓大会。
华为有“关于反腐败的声明”。华为要求所有华为员工以及代表华为从事商业行为的实体和个人都要遵从《华为公司反腐败政策》，不能以任何直接或者间接的方式向公职人员或者其他实体和个人行贿来获取商业机会。华为借助协议条款以及相应合法的监督和管控程序，要求合作伙伴遵从《华为公司合作伙伴反腐败政策》，同时对合作伙伴的行为进行约束。
不仅仅是华为，多家大厂近些年也在频频出手打击贪腐舞弊。
“阳光腾讯”微信公号称，2024 年全年。腾讯反舞弊调查部发现并查处了百余起触犯“腾讯高压线”的案件。有百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘。其中二十余人因涉嫌犯罪被移送至公安机关处理。
2024 年 11 月，字节跳动在内部发布了本年度的第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报表明，有 103 人因违法违规行为而被辞退，这里面包括外包人员以及实习生。其中，有 11 人因涉嫌构成刑事犯罪，已被公安机关立案进行侦查。
2024 年 11 月 8 日，网易集团在内部发布了邮件进行通报。通报中表示公司对两起舞弊贪腐违法案件进行了严肃查处。
同时，已启动刑事及民事维权程序。小米集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭存在涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物以及接受奢侈招待等严重违规违纪的行为。如今，他已被小米辞退，其期权被没收，同时需要赔偿小米公司的损失。
本期编辑 邹姗
