铜鼓发展投资集团有限公司
2025年度公开招聘工作人员公告
铜鼓发展投资集团有限公司（即铜发集团）在 2020 年 10 月成立。它是县属的国有全资公司。集团的注册资本为 26.9 亿元，总资产达到 233 亿元。下设城市建设、资产运营、文化旅游、“两山”转换、供应链、投资这六大板块。其产业涵盖工程项目建设、旅游产业开发、工业园区开发、新能源开发、混凝土搅拌站、数字经济等多个领域。为持续推动集团人才队伍的建设，鉴于业务发展有着需求，打算面向社会进行公开招聘工作人员，现将相关事项予以公告，内容如下：
一、报名条件及招聘岗位
本次公开招聘的人数总共是 4 人。具体的招聘岗位以及要求在《铜鼓发展投资集团有限公司 2025 年公开招聘工作人员岗位表》（附件 1）中有详细说明。考生需要仔细阅读该表，并对照岗位条件进行报考。
（一）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
遵守中华人民共和国的宪法。拥护中国共产党的领导。拥护社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
5.具有符合岗位要求的年龄、学历、经历等资格条件；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.符合公开招聘岗位所需要的其他条件。
（二）应聘人员有下列情形之一者视为不合格，不得报名：
1.曾受过司法机关刑事处罚或者治安处罚的；
涉嫌违纪违法，目前正在接受专门机关的立案侦查或者监察审查，且尚未作出结论。
受到组织处理的，会影响期末结束；受到党纪政纪处分影响的，也会影响期末结束；还有其他影响使用的情况。
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.曾被开除公职的；
7.其他不符合任职条件的。
（三）招聘岗位及条件
招聘岗位以及相关要求在《铜鼓发展投资集团有限公司 2025 年公开招聘工作人员岗位表》（附件 1）中有详细说明。
2.年龄计算截止时间为报名时间。
考生的所学专业按照《江西省 2024 年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》来执行。
学历和学位需要在报名时间之前获得。对于 2025 届应届毕业生，如果还没有取得毕业证，就必须提供加盖所在学校公章的相关证明材料。
有工作经历要求的岗位，其工作经历的计算截止时间是报名时间。在校期间的兼职、实习以及社会实践等经历，不能被视为工作经历。
二、招聘程序和方法
本次招聘是依据公开、平等、竞争、差额择优的原则来进行的。其流程包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示以及录用等程序。具体的工作由人才招聘工作领导小组办公室负责组织实施。
（一）报名
1.报名时间：自发布公告之日起7个工作日
报名方式为网上报名。应聘人员可以通过关注铜鼓发布微信公众号以及铜发集团微信公众号，来了解招聘的详细情况。报名时需将《铜鼓发展投资集团有限公司应聘人员报名表》（附件 2）与岗位报名所要求的相关学历证明、职称证书等一并进行扫描并打包。然后将打包后的文件发送至邮箱：tongfajituan2020@163.com。同时，发送邮件的主题务必按照规定格式注明“姓名+应聘岗位代码”，若未按格式填写，将视为无效报名表。
3.报名时需提供以下材料（原件扫描件）
《铜鼓发展投资集团有限公司的应聘人员报名表》（附件 2）；
有效期内的身份证，包括其正反面，要有电子扫描版；同时，近一年内的正面免冠照片，需为电子版。
2025 届应届毕业生如尚未取得毕业证，须提供加盖所在学校公章的相关证明材料。
与岗位相关的有技能等级证书、职业（专业技术）资格证书以及其他证明等；
工作经验证明材料需加盖公章，该材料包含任免决定书、聘用合同等，且这些材料都须加盖公章。
（6）个人征信材料，无违法、犯罪记录证明材料。
4.报名注意事项
以在国（境）外获得的学历报考的话，就必须要提供由教育部留学服务中心所出具的学历认证材料。
网上报名时，若资料不全，或者上传的资料不符合岗位要求，那么就不予通过。在本次招聘报名过程中，每人仅能报 1 个岗位，多报或者重报都将被视为无效报名。因此，应聘人员需要仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位。
本次招聘实行诚信报考制度。报考人员需要对自己所提交的信息和材料的真实性负责。但凡存在弄虚作假的情况，一旦被查实，就会取消其考试资格或者聘用资格。
（二）资格审查
根据招聘条件和岗位要求，从报名之日起开始，在报名结束后的 5 个工作日内，对报名人员的资格进行初审，进而确定进入笔试的人选。
资格审查结束之后，集团公司依据报名的情况以及工作的需要，对于那些需要核减或者调整的岗位，会及时进行公示，并且通过报名时使用的邮箱，将本人的资格审查结果以及参加笔试的准考证反馈给本人。
资格初审通过的考生可以通过本人报名邮箱来打印准考证，且打印时间处于规定的时间段内。
笔试开考的最低比例是 1︰3。如果通过资格初审的考生人数未达到开考比例，那么会在资格初审 3 个工作日之后顺延 5 个工作日的报名时间。倘若第二次依旧没有达到开考比例，就会取消该岗位的招聘。
（三）考试
考试是以笔试与面试相结合的方式来进行的。在规定时间内没有参加笔试的人，以及在规定时间内没有参加面试的人，都一律被取消应聘资格。
1.笔试
（1）笔试时间和地点及注意事项：见笔试准考证。
笔试的总分为 100 分，并且考试时间是 120 分钟。笔试主要是对应聘人员岗位匹配的相关知识以及公共基础知识进行测试。
笔试以闭卷的形式来开展。在笔试结束之后，依据相关规定，所有考生的试卷都要进行雷同试卷的分析，但凡属于雷同试卷的情况，一律会将其笔试成绩予以取消。
笔试合格分数线设定为 50 分，这意味着考生的笔试成绩达到 50 分及以上才能够入围面试，50 分是考生笔试成绩可入围面试的最低分数线。若考生的笔试成绩低于 50 分，那么该考生笔试不合格，将被取消入围面试的资格。
确定面试入围人员。在笔试合格的人员当中，按照笔试成绩从高到低的顺序，依据招聘岗位 1︰3 的比例来确定入围面试的人员。如果出现末位同分的情况，那么这些同分者也一同入围。倘若该岗位在笔试合格人员中，未能达到 1︰3 的比例来入围面试人员，就组织现有的入围且资格审查合格的人员进入面试。
2.面试
（1）面试时间和地点：见面试准考证。
面试的内容是这样的：面试的总分是 100 分，面试所花费的时间为 12 分钟，并且是以结构化面试的方式来进行的。
面试当天若有考生缺考或违纪等状况，那么其面试成绩会被计为零分，然而该岗位的招聘计划不会进行调减。当招考职位出现无人可递补或者面试前临时缺考等情况，导致实际面试人数为 1 人时，该考生的面试成绩必须达到 75 分，才能够进入体检程序。
3.总成绩计算
最终考试总成绩的计算方式如下：笔试成绩乘以 40%，再加上面试成绩乘以 60%。并且，以上各项成绩都采用四舍五入的方法，将结果精确到小数点后 2 位。
（四）体检与考察
体检时，会依据考生的总成绩，从高分开始到低分进行排序，然后按照岗位招聘人数的 1︰1 比例来确定参加体检的人选。当考生总成绩相同的时候，就按照面试成绩从高到低的顺序来确定；要是总成绩和面试成绩都一样，那就按照面试主评委评分的高低顺序来确定；倘若面试主评委评分还是相同，那就由招聘单位或者其主管部门通过加试的方式来确定名次；在同等条件下，会优先录用退役军人。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》来执行。考生需要自行前往县级及县级以上的人民医院进行健康体检。并且，体检的费用由考生自己承担。
考察体检合格者：全面了解其政治素质，了解其道德品质，了解其工作能力，了解其遵纪守法情况，了解其廉洁自律情况，了解其学习表现，了解其工作表现，了解其个人档案等情况。考察时会对报考人员进行资格复审。若被考察人自愿放弃聘用资格，需在接到考察通知后的 3 日内提出。
出现体检不合格的情况时，招聘岗位不予递补；出现考察环节不合格的情况时，招聘岗位不予递补；出现自愿放弃的情况时，招聘岗位也不予递补，因为这些情况会造成招聘岗位空缺，所以其招聘岗位不予递补。
（五）公示与录用
公示内容为：依据考试总成绩、体检结果以及组织考察情况，按照每个岗位 1︰1 的比例来确定拟录取人员名单。此名单需报经公司党委会、董事会进行审议研究，以确定拟聘用人选。确定后的拟聘用人选报县财政局备案，备案后进行公示，公示期为 5 个工作日。
铜鼓发展投资集团有限公司与被录用人员签订劳动合同。被录用人员按照集团的工作安排前往相应岗位工作，其试用期为两个月，在试用期内如果考核不合格，集团有权单方面予以辞退处理。
薪酬待遇方面：试用期所发放的工资为岗位薪酬标准的 80%，并且会按法律规定为其缴纳五险。当试用期满且考核合格后，就会按照正式聘用后的公司薪酬待遇来执行。
三、监督与回避
招聘工作会接受集团纪检部门的监督，同时也会接受社会各界的监督。并且，考试以及录取等相关结果会及时向社会进行公示。
招聘实行回避制度。集团中层及以上员工的配偶属于回避范围；集团中层及以上员工的子女属于回避范围；集团中层及以上员工的兄弟姐妹及其配偶属于回避范围；集团中层及以上员工的兄弟姐妹的配偶的兄弟姐妹属于回避范围；集团中层及以上员工的子女的配偶属于回避范围。如遇其他需回避的情况，按相关文件执行。
四、注意事项
应聘人员需自行承担交通和食宿等费用。本次招聘不收取报名费等任何费用，大家要谨防上当受骗。
应聘人员需要保证通讯方式是畅通的，并且要随时留意本次招聘工作所发布的相关信息。如果应聘人员因为自身的原因而导致联系出现不畅的情况，那么由此产生的后果就由应聘人员自己来承担。
应聘过程中或者聘用过程里，若发现应聘人员有伪造、涂改学历或者证件（书）等各类不诚信行为，那么就会取消其聘用资格或者解除劳动合同。
4.本公告未尽事宜由铜发集团负责解释。
政策咨询：铜鼓发展投资集团有限公司党群工作部
