朋友们大家好，我是大俵哥。我在本地工业园区已经工作了十几年了，我是一名机修电工。今天要讲的真人真事，发生在隔壁机械厂的电工班组中。
工厂里有个小李当电工已经有一段时间了，厂里的电工师傅共有 5 位，大家干活速度都还行，工资也较为相近，大多在 5000 多一点。几位老电工师傅干了将近十年，技术经验很丰富，再加上各种补贴，工资能达到 8000 左右。按理来讲，厂里的电工人手是足够的，但奇怪的是，公司时常在网上招聘电工。
这让小李很纳闷：“厂里明明不缺电工，为啥还一直招人？”
他感到很困惑，偶尔有来面试的电工，领导会让老电工出一些基础电工题作为面试题。然而，面试了一批又一批，却没看到有新人来上班。每次面试结束后，领导都会感慨几句，比如“今天这个真的挺好，基础知识很扎实，工作经验有 5 年多呢，工资要求才 4000，挺划算的”。小李听了后忍不住问道：“那他通过面试了吗？”领导摇摇头，给出一个理由：“他不愿加班，与咱们公司的时间安排不相符，实在是很可惜。”类似的状况出现了多次，小李经过思考，越发觉得事情有些蹊跷。“明明有合适的人选，为何总是不予以录用呢？”
有一天，小李前往财务室处理事情，在那里遇到了财务部的好朋友小赵。因为小赵与人事部关系密切，所以对厂里的情况较为了解。小李便将自己的疑惑告诉了她。小赵听完后笑了笑，接着拍了拍小李的肩膀，说道：“好好干活吧，这些都是人事部的手段。”说完，她露出狡黠的笑容，而小李则一脸茫然。
**“套路？啥套路？”**小李挠挠头，越想越不明白。
朋友们，你们是否看懂了呢？厂里实际上并不缺电工，可为何却时常隔三差五地招人呢？领导为何总是对前来应聘的人挑三拣四，可最后又不录用呢？难道是他们太闲了吗？小赵所说的“套路”究竟是什么呢？
难道……这里面还有什么不为人知的秘密？
