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信息简介
单位名称：南京师范大学
单位性质：公共机构
劳资关系：官方
候选人的数量：9
注册方法：在线注册
注册网站：
注册时间：2025年1月25日至2025年2月26日的9:00
书面测试时间：单独通知
南京师范大学的2025年非教学单位员工（人事代理）招聘公告
根据南京师范大学的2025年招聘计划，现在有9名非教学单位员工被公开招募。具体招聘事项宣布如下：
1。招聘条件
1。拥有中华人民共和国的国籍，并遵守中华人民共和国的宪法和法律。
2。热爱高等教育的原因，遵守法律，拥有良好的行为，健康并具有体面的风格。
3。招聘目标是具有研究生学位的全日制毕业生和硕士学位或更高的学位。他们必须在2025年8月31日之前毕业，并获得相应的学位证书。硕士学位不到28岁（出生于1997年1月1日及以后），博士学位不到32岁（出生于1993年1月1日及以后）。
2。招聘职位
3。招聘程序
（i）注册和初始资格审查
1。在线注册
申请人通过Nanjing普通大学主页的“招募人才”专栏登录“校外申请人登录系统”。注册从2025年1月25日至2025年2月26日的9:00开始和结束。申请人只能从工作清单中选择一个职位即可注册。注册预防措施如下：
（1）申请人必须在有效期内使用第二代居民ID卡进行注册。注册必须与资格审查和评估中使用的身份证相同。
（2）请根据需要填写您的个人信息，并在相应的列或其他证明材料列中上传以下扫描材料：身份证，学士学位证书或更高版本（如果新毕业生没有获得学位证书，请上传”毕业“如果您尚未获得学位证书学生就业建议表”，则学历验证报告或其他学术资格认证材料； ，以及未签名的研究生就业协议（或未签名的在线签证），某些职位要求的党员证书，主要学生干部的经验证书，科学研究结果和其他相关材料。
（3）主要学生干部的经验：在大学学习期间，他们担任主要学生干部1年或更长时间。主要的学生干部是指班级（青年联盟分支机构，党派）和部门青年联盟委员会（青年联盟分支，党派分支），学生会（研究生联盟）及以上的班级领导人（秘书）（秘书）的职位学院和大学的学习阶段，学校青年联盟委员会，副职位或高于学生会的部长（研究生工会）。
在大学层及以下的主要学生干部的经验证书必须由学院的部门或党委员会（不包括学院阶段的青年联盟委员会），以及学校一级的主要学生干部的经验证书必须由学校青年联盟委员会和学生管理部门发行。必须在证书中指定约会的特定职位以及开始和结束时间（特定于月份）。
（4）党员的证明材料必须是候选人在过去六个月内所在的学校部门签发的证书。
（5）在线签署就业协议的大学毕业生必须提供其大学就业办公室无线签署的证书。
2。初步资格审查。审核时间是从2025年2月17日的9:00到2025年2月27日的16:00，以根据招聘条件审查填充和上传的申请材料的申请信息。资格审查结果可以登录到我们学校的公共招聘系统以查看（）。资格审查在整个公共招聘过程中进行。如果发现申请人在所有阶段都不符合申请资格要求，则可以取消申请人的申请资格。
3。在线付款。该招聘收取100元的注册费，而通过初步审查的申请人将在线支付并支付在线100元的注册费。如果通过初步审查并完成付款的人，注册将是成功的。付款时间是从2025年2月21日至2025年2月28日的12:00的9:00。付款方式：在菜单栏中搜索微信在“ Nanshi Micro”底部的菜单栏上搜索微信官方帐户“ Nanshi Micro Service”服务”，选择“校园付款” - “在线付款”模块，然后选择“ 2025个非教学单位员工（人事代理）招聘“付款”。
如果您没有收到付款通知并亲自支付费用，则如果您未通过初始资格审查，或者由于注册后的个人原因而不参加招聘检查，或反复支付费用，或者在之后支付费用付款时间，注册费将不会退还。
（ii）考试
1。开始考试。在此公告中，招聘职位没有开放率。
2。书面测试通知。书面测试将根据Nanjing师范大学的相关法规实施，并将在我们学校的公共招聘网站（）上分别通知特定时间和地点（）。
3。现场资格审查和心理测试。根据从高到低的书面测试分数的顺序，参加现场资格审查的人将在1：4之内确定。现场资格审查将在面试之前进行。候选人必须携带所有支持材料的原始和副本。如果资格审查失败，则资格审查将根据从高到低的书面考试分数替换。那些通过评论的人将接受心理测试。
4。面试。访谈将根据我们学校提出的访谈方法实施，面试事项将单独通知。
5。等级计算。申请人的总得分基于一个百分比，根据占40％的书面考试成绩的比例，占60％的访谈得分。
（iii）体格检查和实习
根据1：1至1名新兵的比率，实习生和实习生将根据从高到低的总分确定（体格检查标准是根据“国家公务员招聘的国家体格检查标准（试验）），实习期为1个月。
（iv）其他
1.雇用的人。实习结束后，将根据实习结果确定要雇用的人员。
2。公告。学校将公开宣布要雇用的人员。
3.雇用。公开公告后，就业程序将完成，并将签署就业合同。试用期为6个月。那些通过缓刑期之后的缓刑期的人将被分配给职位和成绩；那些在试用期之后的试用期失败的人将被取消。
4。就业方法
此招聘受到人事代理招聘的约束。原则上，申请专业和技术职位的人必须在就业后8年担任相应的专业和技术职位。如果您担任该职位的专业和技术高级专业职位，则学校可以使用卓越的政策，并将其与他们的就业期评估，工作绩效和学校发展相结合。它需要包括在公共服务管理中。
5。政策咨询
学校的人力资源部负责就此招聘工作进行政策咨询。
联系人：陈老师，老师
