为深入实施“人才强市”战略，加快江汉平原高质量发展示范区建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行条例》精神（部根据《人才令第6号》等相关文件，启动2025年人才引进工作。现将有关事项公告如下：
一、人才引进范围、条件和效益
本次人才引进计划共388个，面向符合岗位要求的国内全日制普通高等教育硕士及以上学历，或QS世界大学排名前200名（2025年版）同等学历的人员开放。国内外（附件1）优秀人才。
对符合招聘岗位条件的博士研究生，按照择优录取的原则引进。不受岗位招聘计划和用人单位空缺岗位限制。申请后，须由招聘单位主管部门提出申请，报市委组织部、市委编辑部研究批准。根据实际情况采用业务设置。
（一）相关时间节点：
1、《岗位表》中相关岗位年龄要求按周年计算，自1月1日起计算。某岗位年龄要求在30周岁以下的，应聘者应为1995年1月1日出生或更晚；年龄要求在35岁以下的，申请人应为1990年1月1日及以后出生，以此类推。
2、引进对象应于2025年8月1日前取得硕士、博士学位学历证书和学位证书（境外高校毕业生应于2025年8月1日前取得教育部出国留学服务中心颁发的国外学历学位认证证书） 2025 年 8 月 1 日）；
3、工作经验计算截止日期为2025年3月1日。
（二）应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法律；
3、具有良好的政治素质和道德品质；
4、具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6、符合该职位所需的其他条件。详见《荆州市2025年市属事业单位人才引进岗位清单》（附件2，以下简称《岗位清单》）。招聘单位负责说明岗位条件。有关岗位条件的疑问，可咨询招聘单位。联系方式见《2025年荆州市事业单位人才引进单位联系方式一览表》（附件3）。
（三）下列人员不得申请：
1、现役军人；
2、非2025届全日制普通高校应届毕业生；
3、因涉嫌违法违纪正在接受调查和尚未解除党纪政务等处分的；
4.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有严重违纪违规行为，且仍在取缔期内的；
5、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位人员回避资格管理规定》规定应当实行回避制度的人员；
6、荆州市（含县市）党政机关、事业单位、人民团体、群众团体有正式人员；
7、法律、法规规定的其他情形。
（四）相关福利：
本次引进的人才将纳入企业编制管理。任职满一年后，按照《关于进一步加强市属事业单位招收硕士、博士人才激励工作的通知》（见附件4）享受相关待遇。
2、报名及资格审核
本次人才引进的报名、查询、缴费、准考证打印等均通过荆州人事考试网（）进行。笔试后各环节具体事项在荆州市人力资源和社会保障局网站（）上发布。
（一）报名
1、报名时间：2025年2月10日9:00至2月19日17:00，应聘者选择岗位，填写应聘信息，接受招聘单位资格审查。
2、资格审核：2025年2月10日9:00至2025年2月20日17:00，招聘单位在网上进行资格审核，考生可同步查看审核结果。
3、付款确认：2025年2月10日9:00至2月21日17:00，资格审核通过的报名者进行付款确认报名。考试费为100元（按电子价格费字[2007]18号规定）。这种人才引进提倡诚实推荐。参加笔试的考生可退还100元报名费。付款成功后，请打印《报名表》进行资格审核。
4、打印准考证：2025年3月5日9:00至2025年3月9日9:00，已确认报考人员应登录荆州人事考试网下载并打印准考证。
（二）报名时的注意事项
1、所有考生（含博士生）只能选择一个岗位报名。报名后，通过资格审查的候选人不得申请其他职位；未通过资格审查的人员，可在填写信息后重新申请或重新申请其他符合资格的职位。 2月19日17:00报名系统关闭后，资格将发生变更。未通过考试的考生可于2月20日17:00前重新提交或变更申请。
2、考生应认真阅读诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并上传本人近期免冠彩色电子照片（小于20KB）。未能上传照片将不予审核。提交后，系统将自动生成《报名表》。
三、2月10日至2月18日每天17:00，荆州人事考试网将发布应聘人数统计信息，供应聘人员参考。
4、如果您在报名过程中遇到相关技术问题，可以联系荆州市人事考试院解决问题。技术咨询电话为：400-811-9816。
3.笔试
（一）笔试时间、地点
时间：2025年3月9日上午8:30-11:30
地点：详见门票。
（二）笔试类别及内容
笔试分为教育类、健康类、综合类三类，根据不同招聘岗位特点组织不同类型命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公科笔试考试大纲（2022年版）》。
（三）考试开题比例和最低及格分数
本次人才引进笔试不设考试口比例。笔试结束后，根据试卷难度、考生成绩分布等情况，对最低及格线进行分类，笔试成绩和最低及格线将上报荆州市人力资源和社会保障局。社会保障局网站公告。未达到最低及格分数的应聘者不得进入下一个招聘环节。对笔试合格人数与招聘计划岗位数比例低于1：1的岗位，取消或减少相应岗位招聘计划。
（四）笔试注意事项
1、考生须携带准考证和与报名一致的有效居民身份证原件（含临时身份证原件）到指定考点参加考试。未携带准考证和有效居民身份证原件（含临时身份证原件）的考生不得参加考试。笔试准考证也将作为面试准考证，请考生妥善保管。
2.博士生免笔试，直接考核引进。面试后用人单位和博士生双方均无异议后，进入体检和考察流程。
4、资格审查
2025年3月9日笔试当日11:30至16:00，组织用人单位到笔试所在学校进行资格集中审核。参加笔试的人员，笔试结束后到指定地点参加资格审查。未在指定时间、地点参加资格审查的，资格审查不合格的，不得进入面试。
（一）应聘者参加资格审查须提供以下材料（一式两份）：
1、《报名表》原件（报名系统打印）。
2、身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子登记表原件及复印件（应届毕业生可携带学籍在线核验报告）。境外高校毕业生还须提供教育部中国留学服务中心签发的电子报名表。海外学历学位证书原件及复印件。
3、非荆州市公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须征得所在单位同意；事业单位工作人员必须经所在单位和主管部门同意。上述人员均须提供同意报名的书面证明，并在材料中说明服务期限。
4、应聘有相关工作经历要求的岗位，须提供能够证明该岗位相关工作经历的《劳动合同》、社保缴纳证明和工资支付证明，其中社保缴纳证明之一并须提供工资支付证明。
5、应聘职位所需的资格证书等其他证明材料原件及复印件。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。若应聘者注册资格不符合岗位要求或填写信息不正确，由此产生的一切后果由应聘者本人承担。恶意报考或提供虚假证明材料的，在招聘过程中的任何阶段一经查实，将被取消应聘或聘用资格。
5. 面试
（一）面试入围候选人
达到笔试最低合格线的人员中，面试应聘人数与岗位招聘计划人数的比例为3：1，根据应聘人员的情况从高分到低分确定面试人选。笔试成绩。最后选出笔试成绩相同的人。并纳入范围；达到笔试最低资格线的人数与招聘计划岗位数比例低于3：1时，全部达到笔试最低资格线的人员纳入范围。入围面试的人选中，资格审查不合格的，按照笔试成绩从高到低依次递补。
（二）面试类别及内容
面试结合不同招聘岗位特点的分类命题，重点考核应聘者适合该岗位的专业知识、业务能力和工作技能，检验应聘者的综合素质和相关能力，考察应聘者的综合素质。运用专业知识解决工作中的实际问题。能力。
（三）公告及补充
面试开始前，荆州市人力资源和社会保障局网站将发布面试公告，并设定面试最低通过分数线。面试人员、面试时间和地点、面试形式、最低及格分数等相关事项以面试公告为准。面试公告发布后，如有候选人回避投票等情况，导致入围候选人未达到规定比例的，不再进行补选。低于最低资格线的应聘人员将无法进入下一个招聘环节，相应的招聘岗位将被减少或取消。
6. 考试成绩的计算
(一)评分方法。笔试和面试成绩折算成百分制后，计入总成绩，权重为50%。考生总成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
（二）排名规则。考生笔试成绩按照职位和分数从高到低排名。笔试成绩相同的考生将进行并列排名。应聘者的总成绩按照笔试成绩和面试成绩加权总和从高到低排名。报考同一职位的考生总成绩相同的，笔试成绩较高的排名靠前；如果笔试和面试成绩相同，则组织面试和附加测试。
七、体检及检查
(一)体检
1、体检人员的确定。根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划人数与体检人数1：1的比例确定体检人选。
2、体检按照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按照相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招考单位或者考生对体检结果有疑问的，经主管部门批准，可以重新进行体检。复检机构在有资格的体检机构中随机确定。复试只能进行一次。体检结果以复检结论为准，费用由申请人承担。
3. 申请人必须认真完成各项体检项目。未在规定时间内完成要求的体检项目的，视为自动放弃体检资格。对于怀孕的女性申请人，相关体检项目可根据医嘱推迟，待妊娠结束后重新进行检查。体检合格后即可办理相关手续。
（二）检查
1、考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、德才兼备的标准，重点对候选人的政治思想、品德、能力和素质进行全面考察。质量、工作表现、遵守法律法规、廉洁自律等方面，对参加国家法定考试的考生诚信记录等各类诚信信息进行延伸检查。检查时还将审查申请人的资格以及是否存在需要回避的情况。经调查发现影响就业并查实属实的，取消其就业资格。
2、应聘者自愿放弃或未通过体检、考察的，招聘单位可按照岗位总排名依次补充体检、考察人员。
八、公告、备案和聘用
（一）招聘单位根据考察结果，集体确定领导班子拟聘人员。经主管部门批准后，招聘信息将在荆州市人力资源和社会保障局网站上公布。公示期不少于7个工作日。对公示无异议，或者有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市人力资源社会保障局审核备案。公告中反映影响就业问题并经核实属实的，不予办理就业备案。公示中反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用记录，待问题澄清后再决定是否录用。
（二）经市人力资源和社会保障局审核备案后，用人单位通知新录用人员报到，与其签订劳动合同，约定试用期，纳入聘用期限；实行岗位管理，执行相关政策规定的工资福利。就业人员自接到通知之日起20日内无正当理由逾期不上班的，取消其就业资格。
九、纪律要求
各主管部门党委（党组）承担人才引进工作主体责任，必须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才各方面工作确保人才引进工作稳定有序；市纪委驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查。如有弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。对公开招聘中违纪违规的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理；对涉嫌犯罪的，将及时移送司法机关处理。
十、其他事项
（一）本次人才引进自面试入围人选公布之日起至面试公告之日止，面试结束至拟录用人选公示之日止。招聘计划中的职位空缺即可填补。每个职位填补名额不超过3个（放弃资格者计入填补名额）。应聘者放弃资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等，或者放弃补充资格的，须出具书面声明，并以扫描或拍照、传真、邮寄的方式提交至招聘单位等。应聘者应在本招聘周期内保持联系方式畅通，以免无法联系上招聘单位。确实无法联系的，招聘单位将予以记录，候选人将被视为弃权。
（二）本公告中的人才引进和激励政策由市委人才办负责解释，招聘政策口径由市人力资源和社会保障局负责解释，《岗位清单》所列内容由招聘单位负责解释。咨询热线：0716-8468742（市委人才办）、0716-8278494（市人力资源和社会保障局）、0716-8278477（市人事考试院）。
附件如下
1.QS世界大学200强
（2025年版）
2.荆州市2025年市属事业单位人才引进岗位清单
