为进一步做好事业单位公开招聘工作，省委组织部、人力资源社会保障厅近日联合转发相关通知，提出一系列实施措施，加强事业单位公开招聘工作的统筹规划和规范。事业单位公开招聘，严格新进人员管理，诚信体系建设。观点。
今年8月，为进一步提高事业单位选人用人质量和水平，建设一支高素质、专业化的事业单位工作人员队伍，中央组织部、人社部社保印发《关于进一步做好事业单位公开招聘的规定》《通知》提出，从“加强公开招聘工作协调、严格招聘流程要求、优化招聘流程”等方面做好事业单位公开招聘工作严格岗位条件和资格审查工作，增强招聘考试的针对性和科学性，严格纪律要求”。省委组织部、人力资源社会保障厅近日联合转发该通知，就四川省贯彻落实通知精神提出相应意见。
加强公开招聘的协调和规范——
为提高事业单位公开招聘工作规范化水平，省事业单位人事综合管理部门对全省公开招聘工作进行了统筹安排。事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门应当参照国家职业分类代码，规范招聘岗位名称；参照国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等设置学科专业。要求;结合国家逐步推迟法定退休年龄的政策，录用年龄条件可适当放宽。对因未达到考试开考比例等原因被取消的职位，原招聘公告部门（单位）可以发布补充公告，对参加同一笔试且达到及格分数线并符合岗位资格可按规定使用有效招聘通知书原件。笔试成绩和面试。
新人严格管理——
各级事业单位人事综合管理部门应当按照《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，进行事业单位公开招聘、调动和调动。 《四川省事业单位人员流动（调）试行办法》等待新员工登记（核准）。省级党群系统机构新进人员，按照《关于省级党群系统机构人事综合管理有关事项的通知》办理。省级机关系统和事业单位新进人员，按照《关于省级党群系统事业单位人事综合管理有关事项的通知》办理。省级机关系统和事业单位新进人员，除省级高校等机构另有规定外，参照本规定执行。经人力资源和社会保障部门备案（批准）后，方可办理聘用手续并兑现工资。各地具体办法由当地事业单位人事综合管理部门制定。要利用四川省事业单位人事管理信息系统，利用信息技术和手段，提高新增人事管理效率和质量，减轻基层负担。
加强诚信体系建设——
对违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》且备案期限为五年或者长期的应聘者，各地区、各部门（单位）要及时向人社厅举报保障并纳入云南、贵州、四川、重庆四省（市）事业单位公开招聘考生诚信档案，作为事业单位招聘工作人员的重要参考。
