众所周知，我国的发展举世瞩目，特别是在制造业领域，取得了巨大成就。就连“中国制造”几乎已经成为我国的“象征”，被很多外国友人所熟知。
据央视发布的消息，2010年至今，我国制造业增加值连续11年位居世界第一。
可见，我国是名副其实的制造强国，这让很多人感到自豪。而可喜的是，我国现在正在从制造国向“创造国”迈进，并且还在谋求进一步的发展。
然而，我国制造业虽然发展十分繁荣，但也面临着一些问题，即招工难、用工荒。
工厂“用工荒”，月薪万元都留不住人？
制造业“招工难、用工荒”的问题现在其实已经不是什么新鲜事了，因为目前我国不少相关企业都存在类似的“困扰”。
据《华夏时报》2021年9月3日发布消息，某制造企业深受招工难的困扰。每次只有少数人填写表格报名参加其公司的招聘会，最终只能招聘到一两个人。只是一个人。
当然，不仅这家公司遇到这种情况，很多其他制造企业也遇到这种情况。即使在一些制造业发达的地区，“招工难”的问题依然存在。
可以说，目前我国制造业的就业形势确实比较紧张，这对行业本身的发展产生了非常负面的影响。
值得一提的是，不少制造业并没有坐以待毙。为了成功招聘到自己想要的人才，不少企业都提出了加薪策略。
有企业表示，已将一线工人的工资提高了20%，有的企业甚至直接将工人工资“上调”至万元水平，这已经高于白领工资了在许多公司。
然而，令人惊讶的是，即使有高薪的诱惑，仍然无法有效解决企业招工问题。
而且，即使有的人愿意去工厂工作，也无法“坚持”很久，工作一段时间后就离开。
因此，最终很多制造企业的用工荒现象并没有得到有效改善。
这种情况不禁让人产生疑问，那就是为什么即使是高薪对求职者来说也没有吸引力。问题是什么？
谁把年轻人赶走了？
对于这件事，很多人认为年轻人“太挑剔”了。因为80、90后的年轻人普遍都是大学生，看不起制造业又脏又累的工作。
因此，即使工资很高，很多人还是不愿意进工厂。毕竟相比之下，坐在办公室里工作更舒服一些。
不过，这些观点虽然有一定道理，但并不是特别准确。
一位曾经在工厂工作过的90后表示，其实如果工厂每月工资高的话，他们还是愿意去工厂工作的。不过，从他之前在工厂的经历来看，很多工厂的工资都很高。其实都是“噱头”。
他指出，虽然现在很多工厂都提高了工人的工资，但想要拿到全额工资仍然非常困难。
因为如果大家想要拿到正常的工资，就必须完成工厂规定的工作量。然而，完成工厂布置的任务并不容易。人们通常必须经常加班才能得到它。
因此，虽然有些工厂的工资很高，但工人必须做更多的工作。因此，由于很多人不愿意加班，所以每个月都拿不到全额工资，所谓的高工资也不复存在。
此外，90后还透露，有一些无良工厂，不仅给工人安排大量工作，还制定非常严格的规定，找理由“扣钱”。
例如，如果你在工作时间携带手机、上班迟到或没有完成规定的任务，你的工资可能会被扣除，少则50元，多则500元。
这样的话，即使是月薪1万元，最终也会缩水到6000、7000元左右。因此，也就不难理解为什么很多工厂即使工资加高了，也没有人愿意去。
可以说现在工厂里的套路太多了。
当然，必须要说的是，很多制造企业其实并不具备上述套路，之所以招工难、用工荒也与多方面原因有关。
比如，工厂晋升机制不完善，工作自由度低，工作环境差。
因此，当前制造业用工荒是多方面原因造成的。相关企业要想改变这些问题，除了破除“套路”外，还必须切实提高员工薪酬水平，推动青年人才高质量就业，建立完善的晋升机制，为员工提供免费的晋升机会。和高品质的工作环境。就好了。
这样，相信制造业招工难、用工荒的问题将会得到很好的缓解。你怎么认为？
