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赛力斯汽车零代码创新实践:明道云助力业务发展与数字化转型

来源:网络整理 时间:2024-12-24 作者:佚名 浏览量:

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摘要:文章主要阐述赛勒斯汽车的零代码创新实践,涉及利用明道云解决业务发展中的问题。在业务快速发展、IT与业务矛盾的背景下,经过选型评估,采用明道云。在使用中,通过其平台架构和运营管理,在安全管理、数字化人力等应用案例中取得了成果,如智能排班、防止员工逃工等。同时,在线申请数、效率提升值、访客数、开发者数等方面均表现出色。文章还提到了结果量化困难、数据安全、资源分配问题等挑战。最后他强调了数字化人才培养的前景,以及明道云的优势(多场景)、快(开箱即用)、好(用户评价好)、节省成本(节约成本)和对公司数字化转型具有积极意义。

公司介绍

大力士汽车于2012年在重庆成立,是中国企业500强之一,市值1500亿。主要专注于文杰M5、M7、M9电动汽车,产品优势包括鸿蒙座舱、R3自动升级、安全、智能工厂等。 1986年以汽车弹簧业务起步,2003年进入汽车行业,2016年上市后转型新能源汽车。 2019年建了两家工厂,2021年与华为合作,2022-2023年新车型销量将有所增长,2024年收购工厂并购买商标,M9在巴黎车展上表现出色,订单较多,可与BBA竞争。它是50万级车型的销量冠军,现有订单15万辆,M9交付时间约为1个半月。公司拥有三个工厂。营收、利润、销量快速增长,向新能源、智能化方向迈进。

数字化转型业务发展需求:2021年以来公司发展迅速,销售额猛增,急需好的产品为业务赋能。工厂建设采取边打边建的策略。体系不成熟,华为要求进步很高。需要保证核心系统的交付和工厂的顺利调试。零代码在开发中发挥着重要作用。 IT和业务之间的冲突:业务和IT部门之间存在冲突。业务等待IT调度,人工统计大量,成本高,风险大。同时,IT人员少(去年只有100多人负责三个工厂),迭代更新快,市场变化多,需要工具来适应业务。选型过程:在选择零代码和低代码平台时,我们对比了金蝶苍穹云和明道云低代码平台,发现明道云可以解决一些复杂的应用。选型中还参考了广汽集团的经验,从平台能力(架构、流程、集成、创新)、供应商实力(长期支持、产品迭代能力、公司规模、生态合作伙伴经验)、场景(通过大量POC对比)、安全性等方面进行评估后,最终选择了明道云。

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明道云应用架构:高度重视平台能力,包括系统运维、服务器部署、公司内部宣传、培训问答、与核心系统的集成、应用于各场景(质量、制造、研发、销售、服务等)。运营管理:明道云平台目前有4人团队负责,其中2人专门负责答疑解惑。运维保障概念目前为70%,未来可能还需要额外的人力。建立平台运营标准体系,包括开发和运维、系统监控、应急响应能力。建立知识库,分析明道云运营过程中出现的问题,无论是运营问题还是平台bug,识别风险问题。安全能力从去年到今年有了很大的提升,包括监控范围、渗透测试等全面升级。

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典型应用案例及成果:如安全管理、数字化人力资源等。数字化人力方面,我们在明道云为2万余名员工(蓝领1万余名)建立档案,评估21-24项技能进行智能调度,根据工厂产能和工艺需求调配人力,防止员工跳槽(和跳槽)。技术融合),第一阶段目标已实现(冗余人员比例下降3%,产线柔性率提升15%,规划5个智能工厂),第二阶段目标面向白领和供应链生态协作。应用成果:今年上线应用200个(年初计划120个),直接效率提升值800万,月访问量达到22.2万人,开发者超过300人,具备二次开发能力。制作宣传视频(现场演员展示业务痛点和明道云解决方案),进行28次内部培训(每隔一到两周一次),并使用明道云作为新员工的考核工具。

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挑战与展望 挑战:内部宣传的效果很难量化。我们希望明道云考虑一个通用的价值衡量公式,以方便领导层的投资决策;注意数据安全;资源配置存在问题(算力不足),准备明年为生产核心保护区购买单独的算力。在AI场景上,百度千帆购买了大模型,引入了小模型,目前正在探索知识管理、招聘管理、智能问答三个场景。展望:我们希望通过平台将业务人员培养成为开发人员和架构师。我们将在2003-2004年推广该平台,2005-2006年价值将会爆发。我们希望数字化人才数量达到1000人,各部门数字化人才比例不低于50%。 。体会明道云平台多(多场景)、快(开箱即用)、好(用户评价好)、省(节省成本),概括为小平台大成就,坚持做用户以价值为中心,推动数字化变革,重视人才、技术、数据和创新,赛勒斯在不断试错中取得进步。

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