新华社记者 江林 胡林国
记者19日从人力资源和社会保障部获悉，为期两个多月的2024年大中城市高校毕业生联合招聘秋季专项活动已于近日结束。活动期间，各地为毕业生提供多渠道、多元化的就业服务。线上线下共举办招聘会2.3万场。 54.1万个用人单位提供就业岗位1032.8万个，吸引毕业生就业1061.6万人。
人力资源和社会保障部全国人才流动中心相关负责人介绍，与往年相比，今年各地应对就业形势更加积极，活动更有针对性、更有实效。各地通过省市县三级联动、线上线下活动共振，深入校园、企业、园区、商圈、社区，密集组织就业服务活动。同时，他们还因地制宜，灵活组织了一批小规模、特色招聘。活动。
作为大中城市的一项专项联合招聘活动，跨区域巡回招聘已成为各地扩大就业空间、招聘人才的重要渠道之一。 “活动期间，共举办巡回招聘活动33场，相关领域共组织413个团体，参与雇主2.1万人，提供岗位50.3万个，毕业生求职39万人次。”该负责人说道。
为精准满足区域和产业发展需求，各地积极开展一系列区域和行业人才交流活动。东北三省、辽宁一区举办青年人才交流活动，多省联手动员优质企业招贤纳士。广西、浙江温州分别举办文化旅游和民营企业专场招聘活动，集聚行业优质岗位，吸引青年人才跨地区就业。在经济欠发达地区和就业压力大的地区开展的招聘帮扶受到毕业生青睐。
在就业创业指导方面，各地提供简历诊断、职业规划、模拟面试、求职体验等多元化服务。来自上海市徐汇区的家教服务专家团队深入社区服务点，与离校失业毕业生进行面对面交流。广西开展“学生名企行”、“学生参观企业直通车”、“职场体验日”等实践活动。四川开展毕业生就业指导活动81场，服务大学生36.47万人。
推动数字赋能是今年秋季专题活动的新特点。北京为毕业生提供AI模拟面试、简历优化等指导。重庆根据毕业生求职意向精准推荐职位，并实时跟进简历投递结果。浙江人力资源公开招聘网实现跨省、市、县、村五级互联，一键报名、一键查岗、一键送达、一键沟通、一键签约。 “数字化应用场景为毕业生提供更加便捷的就业服务，有利于提高供需匹配效率。”该负责人说道。
（新华网）
