如今，找工作并不容易。尤其是在工厂里，几乎每天都能看到各个公司的招聘启事。
很多人都在想，为什么这么久了他们还在招人呢？为什么我们不能每天招那么多人？下面我来解释一下：
1、由于产量大
许多生产厂家都具有较大的生产能力。接到订单后，他们立即招人，增加产能。
2、员工流失率高
工厂里的工作强度大，工作内容也差不多，所以公司的入职要求不高，但有些人却因为工作太累、收入太少、或者管理太严格而离开。由于工作紧张、枯燥，很多人进厂前并不了解工作条件，有的人工作几个月后就辞职了。每天离开工厂的人比进来的人还多，为了替代工人，工厂只能长期招人。如果没有长期招聘，工厂就无法维持生产。农民工只要能吃苦、有能力，就不会拒绝。一些技校学生和学生也会被安排到工厂打工或实习。尤其是现在夏季，车间高温的企业人员流动率最高。
3、农民工对工厂归属感低
如果你只是一名普工，即使被工厂招了，也不能保证你能干几个月。大多数人不会在工厂工作几年或十几年。如果没有升职机会或者工资太低，早退也很正常。
4、大型企业
工厂很大，工人很多。例如，在一家拥有一万多名工人的工厂里，每天都有工人下班。一旦有工人离开，就会立即招募新工人来填补空缺。
5. 著名
知名企业总是容易被大家记住。还有一种在普通劳动者中传播信息的方式。只要有人进来，觉得这个公司很好，他就会告诉身边的人。一般工人会对这家公司印象比较深刻，所以每天都会有人问你是否在招聘。
为什么有些工厂留不住员工？
1、薪资待遇不理想。工厂工资由底薪+加班费+绩效+奖金+补贴等组成，一般普通员工的工资在3500到6500左右不等。许多员工如果觉得工资低就会离开。而且淡季期间，工厂加班少，工资缩水，员工也会离职。
2、工作累了。电子厂通常实行两班倒。机械厂很累。一言以蔽之，就是累。如果我不能接受，我一定会停止工作。
3.工作很无聊。许多工厂都是流水线作业。久而久之，员工就会感到无聊、无趣，就会离开工厂。
4、车间环境较差。现在工厂员工大部分是90后、1995后，也有2000后的。他们对工作环境和宿舍环境要求比较高。有很多员工工作几天后就因为环境不好而离职。
