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这是 47 篇文章中的第 48 篇。
不知道大家注意到没有，今年国企招人越来越少，尤其是社招。
临近年底，不少国企已经开始制定明年的招聘计划。不过，与往年不同的是，今年的招聘形势似乎更为严峻。
01
招聘门槛普遍提高
近年来，国有企业的招聘门槛呈现逐年提高的趋势。这种变化主要体现在学历、年龄、政治面貌、就业形式等方面。
学历门槛已达天际
以我最好的朋友工作的国家中央银行为例。去年的招聘中，优秀的普通本科毕业生还有机会进入，但今年的要求是985和211起点，硕士学位相对更有竞争力。
这种趋势并不是独一无二的。在中金公司、中石油总部等央企招聘名单中，硕士生占比非常高，其中清北毕业生占比较大。唐山银行总行2024年校园招聘拟聘人员中，硕士及以上学历人员比例高达80%。
学历的提高，使得越来越多的高学历人才进入国有企业的竞争行列。这不仅加剧了竞争，也促使国有企业在招聘时更加注重应聘者的综合素质和能力。
“年轻化”趋势明显
除了提高学历，国有企业在招聘员工时也越来越重视年轻化员工。近年来，学校招聘逐渐成为国有企业的主要招聘渠道，而社会招聘则越来越倾向于招聘32岁以下的高级技术人员和基层管理人员。这一趋势体现了国有企业越来越重视招聘时要考虑员工的年龄结构和可塑性。
对于企业来说，年轻员工更容易适应公司的氛围和文化，接受新的思维方式和做事方式。同时，年轻员工也具有一定的经验和可塑性，有很大的培训空间。因此，国有企业在招聘时越来越倾向于选择年轻员工，打造更具活力和创新力的团队。
党员身份是有价值的
在国有企业中，党员身份对员工的晋升和发展天花板有着重要影响。
在很多国有企业，党员身份基本要求达到中层以上。党建、行政、人力资源、纪检、审计等重要部门的普通员工也必须是党员。
国有企业作为国家重要的经济支柱，肩负着重要的社会责任和政治使命。因此，在招聘中注重党员身份，不仅符合国有企业的政治属性，也有助于选拔具有良好政治素质和职业道德的优秀人才。
就业形式更加灵活
在招聘形式上，国有企业也呈现出更加灵活多样的特点。除了传统的正规员工招聘外，劳务派遣、人员外包也成为国有企业重要的招聘渠道。
但近年来，随着“降本增效”压力的加大，国有企业对劳务派遣、外包的偏好日益明显。以前你看不起劳务派遣，但今天的劳务派遣却是你望尘莫及的。
但由于近两年经济环境持续低迷，公司业绩进一步下滑。许多国有企业停止招聘劳务派遣和外包员工或减少招聘，有的甚至裁掉了一批外包人员。
02
竞争异常激烈
随着招聘门槛提高、用工形式更加灵活多样，国有企业招聘竞争日趋激烈。这不仅体现在申请者的数量上，还体现在申请者的质量上。
高学历人才涌入
随着学历门槛的提高，越来越多的高学历人才开始涌入国有企业的竞争队伍。
六七年前，硕士学历找工作还是比较容易的。很多热门专业的硕士可以选择自己的工作，选择余地很多。如今，即便是拥有硕士学位的人，就业选择也越来越少。
求职者心态的变化
在当前就业形势下，越来越多的求职者开始将国有企业视为理想的就业选择。
随着竞争的加剧、招聘门槛的提高，求职者的心态也发生了变化。一些求职者开始通过提高学历、积累工作经验来增强竞争力。
招聘流程更加严格
为了选拔最优秀的人选，国有企业的招聘程序越来越严格。
除了传统的笔试、面试等程序外，一些大型国有企业还增加了背景调查、心理评估等流程，包括学历、工作经历、社会关系等方面的审核。
通过严格的审核程序，可以保证候选人的真实性和可靠性，降低招聘风险。
03
未来趋势与展望
随着市场环境的变化和国有企业的发展需要，国有企业的招聘趋势也将呈现出一些新的特点。
数字化转型加速，农民工面临淘汰
随着数字时代的到来，国有企业也开始加快数字化转型的步伐。
一些国有企业开始利用数字化手段提高工作效率和经济效益，借助大数据、人工智能、云计算等赋能载体替代部分员工。
利用信息技术推动品牌推广
随着互联网的快速发展，很多企业也充分利用信息技术进行品牌推广、营销推广等，比如利用公众号、抖音、微博等平台发布作品、宣传企业文化、发布项目进步、销售公司产品等。
数字化、信息技术的介入将直接或间接影响员工未来的发展，部分岗位将面临被淘汰的风险。这也是近年来国有企业招收员工越来越少的重要原因。
所以，在国企工作的朋友要谨慎，要珍惜，尤其是有辞职想法的朋友，一定要三思而后行。
没有他，祝你好运
