就业是民生之本。党的二十大报告指出：“强化就业优先政策，完善就业促进机制，促进高质量充分就业”。
近年来，华阳集团坚决履行作为国有企业稳就业、保就业的责任和使命。华阳集团立足高质量发展大局，围绕“双轮驱动”发展战略需要，坚决实施人才强企工程，三年来广纳各类人才。 5147人。
华阳集团坚持做强做大传统煤炭产业，做精做优新能源新材料产业并举。持续推进旗源、薄利煤矿、钠离子电池、光伏、碳纤维等重点项目实施，把项目建设与扩大就业结合起来。有效对接就业，创造更多就业机会，努力成为吸纳就业的“蓄水池”。
多元化人才招聘是华阳集团履行国有企业社会责任、适应产业发展需要的重要人才引进战略。华阳集团按照“适应当前形势、适当储备”的原则，积极创新人才引进机制，完善人才引进渠道。集团人力资源部未雨绸缪，科学编制年度招聘需求计划，精心制定人才引进计划。在人才引进和招聘中，坚持公开、公平、公正的原则，严格招聘程序，择优选拔。
在引进高标准专业技术人才方面，集团人力资源部针对高校毕业生引进招聘推出了三年不封顶工资保障、租房（购）补贴、学费报销、以及配偶安置等，并采用线上“云招聘”与线下“校园招聘”相结合，为集团高质量发展吸引更多高素质人才。近三年共引进高校毕业生1279人，其中本科1042人，研究生237人，为新能源新材料产业发展提供人才222人。
在高素质储备技能操作人才方面，近三年来，华阳集团公开招聘劳动预备学员3095人、井下抽气钻机工人500人，全部招聘到井下生产一线，使煤矿一线人才梯队建设。员工学历、年龄结构日趋合理，技术人才结构更能满足集团高质量发展需要。
按照省国资委、省退役军人事务厅关于退役军人就业创业的精神，华阳集团首次联合阳泉市退役军人事务局举办阳泉市个体户退役军人专场招聘会，定向招聘退役军人273名，率先创建了山西省省属企业定向定岗招聘退役军人的典范 方式。
“下一步，我们将继续做好人才引进和引进工作，加大人才引进力度，规范人才引进程序，提高人才引进质量，与人才培养和使用紧密结合，确保人才引得来、留得住，为我们集团高质量发展提供了坚实的人力资源保障。”华阳集团人力资源部负责人表示。
文/李东振 通讯员 吴艳红
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