图为：马斯克和特朗普
没想到，美国政府效率部开业，马斯克招人，工资却为零。难道是他不想花钱，让人白干？问题是，每周工作 80 小时却拿不到工资可以吗？那么，“政府效能部”的成立将对美国政府产生哪些影响？马斯克为何会提出这样的招聘要求？无偿工作和每周 80 小时的工作时间要求会吸引什么样的人才？针对这些问题，我将从马斯克新部门的招聘要求入手，为大家进行深度剖析。
近日，美国当选总统特朗普公布了新内阁名单，著名企业家、世界首富马斯克被任命为政府效率部长。它主要审计联邦政府的账目，负责政府部门的精简和裁撤等。当地时间11月14日，马斯克在自己的账号上转发了新设立的政府效率部的招聘公告，没有工资！
图为：白宫
第一个问题：“政府效率部”的成立将对美国政府产生什么影响？
客观地说，特朗普为马斯克开设的部门承载着一个非常美好的梦想，就是在监督政府运作、与白宫预算与管理办公室合作的同时，减少政府开支。众所周知，美国联邦政府现在背负着超过35万亿美元的巨额债务。拜登政府一直在负重前行，那么特朗普作为“负二代”自然不希望被这些债务压垮。来。该怎么办？增加收入、减少支出。增加收入主要是向外收钱，节支是节省政府开支，所以有这么一个部门。
但对于特朗普来说，目前尚不清楚的政府效率部的性质不仅仅是查账的问题。特朗普希望通过查账来解决政府内部的腐败问题，进而建立一个高效、廉洁的联邦政府，以实现他“让美国再次伟大”的梦想。所以如果一切顺利的话，这个部门应该能够改变政府内部的弊病。
图为：美国当选总统特朗普
但这一切都不会一帆风顺，这也是这个政府效率部门投入运行后将会产生的影响。因为这是得罪人的事情，尤其是在美国政治越来越两极分化、两党斗争越来越激烈的情况下。特朗普的政府效率部必然会触动联邦政府既得利益者的利益。历史上有这样的例子，但每次改革要么一击必胜，要么惨败。
例如，1898年的维新运动失败，不仅因为维新派触动了保守派的利益，而且还因为维新派没有能力与保守派竞争。接下来的结果大家也都清楚了。如果马斯克和特朗普今天想做的事，如果成功的话，美国将会重生。如果失败，美国可能会陷入混乱。当然，也有可能是马斯克黯然退休。
图为美国上班族
第二个问题：马斯克为什么会提出这样的招聘要求？
可能大家还觉得奇怪，既然这个部门这么重要，就应该花很多钱去招揽人才。为什么马斯克会提出如此没有吸引力的招聘要求呢？从这个部门的性质以及马斯克等人想做的事情来看，不能排除以下三种可能。首先，这可能是马斯克对人才的首个筛选门槛。这意味着他首先看的是那些有强烈使命感的人。他希望找到那些热衷于创新和改变世界的人，而不仅仅是那些热衷于创新和改变世界的人。为了薪水而工作的人。
其次，每周工作80小时相当于每天工作11小时左右。这样就会从体力上筛选掉一些人。另外，还有一个很高的智商要求，可以筛选掉大量的人。美国这么大的一个组织，要选出其中一些人虽然不容易，但也绝不是不可能。马斯克深知，这个部门的快速发展依赖于少数能够在极限压力下保持出色表现的精英，而这一要求在某种程度上也能帮助他筛选出最具潜力和执行力的人才。
图为马斯克的公司特斯拉
第三，对于马斯克这样的企业家来说，薪酬只是短期激励的一部分，长期激励更为重要。例如，特斯拉等公司的员工经常通过股票期权等方式分享公司未来的增长红利。这种激励方式可以将员工与公司的发展目标更加紧密地结合在一起，从而激励员工为公司未来的发展投入更多的精力和创造力。因此，较低的工资实际上是通过未来潜在的巨额回报来补偿的。而这个政府的效率，显然还能给他带来除了薪水之外的东西。
第三个问题：无报酬的工作和每周80小时的高强度工作时间要求会吸引什么样的人才？
虽然无偿工作和要求每周工作 80 小时通常会让大多数求职者望而却步，但它也可以吸引某些类型的人才。首先，企业家和理想主义者会对这样的工作条件感兴趣。这些人通常具有强烈的使命感和远大的理想。他们并不把短期薪酬作为首要考虑因素，而是更注重工作带来的意义和成就感。
对于他们来说，无论当前的薪资水平如何，都能够参与具有挑战性的项目并与志趣相投的人一起推动创新。他们将其视为一项投资，通过全力投入，最终可以实现更大的个人目标或社会影响。因此，尽管工作是无报酬的，而且工作极其辛苦，但他们仍然愿意付出代价。
图为美国青年才俊
其次，职业发展人才也可能会被这样的工作要求所吸引。此类人才通常处于职业生涯的早期阶段，渴望快速成长的机会，并专注于提高自己的技能和能力而不是眼前的薪水。他们看重的是通过沉浸在高强度的工作环境中积累宝贵的经验和实践能力。从长远来看，通过本次投资获得的技术积累和行业经验将为他们打开更多的职业发展空间，为他们未来更多的工作做好准备。高薪和更大平台的机会奠定了基础。
最后，极限挑战人才也可能会被这样的工作条件所吸引。这类人通常对高压的工作环境情有独钟，喜欢在极端的条件下展现自己的能力。他们渴望在快速变化、高强度的环境中证明自己、挑战自己、不断超越自己的极限。无薪、长时间的工作对他们来说或许不是障碍，而是推动自我突破的机会。因此，对于这些人来说，工作带来的挑战和成长机会比眼前的金钱回报更有吸引力。
综上所述，特朗普和马斯克正准备在美国掀起一股“改革”浪潮。在人才选拔方面，虽然无偿工作、高强度工作时间的要求对大多数人来说意义重大、具有排他性，但对于那些追求理想、渴望职业成长或喜欢挑战自我的人才来说，这样的工作条件是一种不可接受的待遇。展示潜力、获得成长和突破的机会。
