前天，看到一个热搜话题：“应届生还在涌入大公司”。是的，IT行业对于当代年轻人来说是一个围城。 “竞争激烈”、“充满挑战”等标签成为专业人士进入行业前的最大障碍。然而，经历了IT时代的洗礼后，“个人快速成长”、“广阔的发展前景”、“高薪”等也是真正吸引这个行业应届毕业生的标签。
大规模裁员、大规模降薪、提前退休、淘汰非核心业务……2024年，众多大型互联网公司将继续大动作。那些曾经创造过无数神话的大公司似乎已经失去了曾经的辉煌，让正在找工作的年轻人和准备跳槽的工人陷入了迷茫和纠结。
过去30年，中国互联网产业经历了快速发展，不少互联网企业实现了快速成长和业务扩张。随着市场体系的完善和法律监管的完善，一些大型互联网企业野蛮生长的时代已经逐渐成为过去。快速增长的渠道变窄，增长空间被压缩，机会变少。
高薪酬、高福利、出入高档写字楼、名气大、人气大……曾几何时，大工厂信誉良好，成为名牌大学毕业生和优秀专业人才求职的首选工作和换工作。然而，在大工厂里，有多少人为了争取业绩而加班加点、“996”，有多少人放弃下班假期谋求升职，忙着“内卷化”，有多少人难以适应。适应快节奏、高强度、高压的工作氛围。出口...
也许有人会说，“小而美”的好处不如大厂，但在这里，年轻人可以得到更多探索和试错的机会；有人可能会说，“小而美”的福利不如大工厂，但在这里，员工可以有更大的归属感和成就感；也许有人会说，“小而美”的环境不如大工厂，但与同事一起奋力开山林的经历将是成长的一笔不可多得的财富。不管是大厂还是小厂，适合自己的就是“好工厂”！
从短短一两年来看，个人努力决定加薪、升职。五年、八年、甚至更长的时间里，选择的作用将远远大于个人的努力，甚至可能淹没个人的努力。当你走对了方向时，只要你不抓不住墙，湍急的水流就会推着你快速前进。这就是趋势的力量。选择才是最重要的！
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