(一)因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的;
（二）尚未解除党纪政务处分或者正在接受纪律审查的人员；
（三）涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未得出结论的；
（四）依法被视为失信受联合惩戒的人员；
（五）法律、法规和政策规定的其他不符合本次公开招聘基本条件和岗位资格的人员。
（二）招聘岗位及具体要求
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2. 招聘程序
本轮农村职业经理人招聘工作需要办理报名登记、资格审查、考试考核、组织考察、录取聘用等程序。
(一)申请登记
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（二）资格审查
岗位所在县（市、区）对应聘者的学历证书、身份证、相关工作经历、荣誉证书等材料进行资格审查。招聘岗位资格审查通过人数不足3人的，由招聘机构决定是否录用。资格审核结果将于10月22日前通过电子邮件回复。
（三）考核评价
考试采取面试形式，主要考核应聘者的工作思路、专业知识与技能、分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力等。具体组织形式根据实际情况另行确定。每个职位的实际注册状态。面试时间、地点将在面试组织形式确定后至少提前2天通知应聘者。
（四）组织检查
根据应聘者面试成绩排名，确定前两名为考察人选；在此期间，可邀请考察对象到村里考察，洽谈经营思路。各村（乡、街道）班子按照人岗相适应的原则，对候选人进行综合评价。考察人员各方面条件，确定拟录用人选。
（五）入学就业
拟录用人选确定后，市农业农村局将在5个工作日内向社会公布拟聘人选名单。公示期间举报，经查实确实影响就业的，取消其就业资格。
3、工作地点及报酬
(一)工作地点
工作地点为招聘对象所属村、镇。详情请参阅招聘岗位表。
（二）薪酬福利
招聘人员实行合同制管理，底薪18万元/年（泰顺县岗位20万元/年），其中包括五险一金、福利费、工会费等；还有绩效奖励（各村股份经济合作社、强村公司自行制定）。初次聘用期限为2年，试用期按照有关规定执行。对合同期满后确实需要续聘的，经综合评估符合条件的，可以续聘。
4、其他要求
1、申请人应对所提交材料的真实性负责。如有弄虚作假行为，一经查实，立即取消参赛资格。招聘单位应对应聘者提交的应聘材料严格保密。
