在国内一所985大学的现场招聘会上，简洁的招聘桌上，三两个受过良好教育的工作人员微笑着看着自己的简历。招聘台上方的雨伞上，只有三张A4纸。在求职者心目中，这三张纸就是薪酬的三个关键词：央企、入职包房、周末休息、不加班。当然，上面还有“五险两金”四个字。这个不用写出来，因为前面三个关键词就包含了五险两金，也可能是一个固定的框架，甚至还包含了个人部分。也许单位可以帮忙！
而矛盾始终是对立统一。这是简单的辩证逻辑。有网友分享了他遇到的另一个招聘场景：在郑州大学某招聘现场，某医院需要招聘5名医生。条件为硕士学位，提供薪资1400-1999元。不管是真是假，有些细节可能引起了网友的共鸣，所以被发到了网上。
事实上，在当前的就业市场上，硕士生仍然存在短缺的情况，特别是在中西部地区。很多职业编辑只要求硕士学位，没有笔试，只有面试。而且实际的治疗效果应该是相当不错的。
对于小编引用的第一条招聘信息，网友们给出了明确的共鸣，那就是学历有用，读书有用！
学历的重要性并不在于读了多少书。这在短暂的招聘过程中是无法清楚地看出的。学历的重要性真正在于它被社会所功能化，用来筛选和决定人才的发展方向。正如网友所说，中央只招收985院校的应届毕业生，而目前事业单位或公务员的招考几乎清一色都是从本科开始，而且有很强的从硕士开始的倾向。
有时候想想，你读过本科或者硕士，哪怕是普通院校，本科不到两个，跟双一流没有关系，但是如果你有学士学位或者硕士学位，即使你在学校的表现平平，但你对专业课程还是了解一点的。但在招聘过程中，人们在看简历的时候，一开始只判断两个核心的事情，一是学历是否足够，二是专业是否适合。
学历这个词的使用已经被广泛具体化。很多时候取决于你毕业后是否进入了一个好的雇主，你的薪资水平是多少等等。但是可以肯定的是，那些享受优良福利的人都会在我们的就业环境中。在这里，每个人都应该拥有学位。
你看，网友分享的他朋友的基本账户信息，每一项都是单位精心准备的。这些数字和比例不言而喻。
最后，在现在的就业环境下，小编看到的还是普通学历在就业市场上的认可。例如，在一些私营企业中，即使业绩不是很好，他们仍然慷慨地为有学历的求职者提供补贴。 ，虽然有多有少，但也是在大学3年或者本科4年时间里获得的。这种货币表达形式是学历价值的典型表达。
《归零》总结：普通人如果有学历的话其实也很一般，但是这个学历真的是锦上添花。受精英教育的人有学历，可以维持父母继承的精英财富。
