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2024年广西大学生乡村医生专项计划招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》、《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》等相关规定和要求，为促进医学院校毕业生就业，优化乡村医疗人才队伍我区现招聘医学院校毕业生149名。村卫生室工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
1、2024年医学院校毕业生（含2023年、2024年毕业且尚未在编制内就业的毕业生）。
2、在符合其他相关政策规定的情况下，2024年享受医学院校毕业生同等待遇的人员也可以申请，包括：
（一）普通医学院校应届毕业生，退休后一年内应征入伍服义务兵役的；
（二）参加“三拥一帮”等基层服务项目的，参加服务项目前无工作经历且服务期满后2年内并考核合格的；
（三）大学毕业后不参加工作直接接受标准化培训的人员，2024年取得资格。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利，遵守宪法和法律，品行良好，愿意长期在我区从事乡村医生工作；
2、学历及专业：临床医学、中医、中西医结合、民族医学等全日制大专及以上学历（符合申请执业（助理）医师资格的学历要求）；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
（一）受过党纪或者行政处分的；
（二）因违法受到刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（三）涉嫌违纪违法，正在接受有关部门审查，尚未得出结论的；
（四）在公务员录用、事业单位公开招聘中被发现有弄虚作假等严重违反入职（聘用）纪律行为并处于停职处分的人员；
（五）申请后成为《事业单位人员回避管理规定》所列的回避管理职务人员；
（六）具有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
本次公开招聘按照报名、资格初审、考试（笔试+面试）、考察、健康体检、就业管理等程序进行。
（一）报名
1、时间：2024年9月6日9:00-9月17日12:00。
2、方式：本次招聘考试采用网上报名方式。有意参加招聘的人员应登录网站（网址：18001）报名，填写《广西大学生乡村医生公开招聘报名表》，上传毕业证、身份证原件照片，近期正面彩色证件照一张（10K-30K左右，底色为蓝色，格式为JPG或JPEG，照片清晰）等材料。拟聘人员只能应聘一个职位，报名确认后不得更改。
（二）资格初审
1、时间：2024年9月7日9:00-9月20日12:00。
2.方式：自治区卫生健康委网上审核。申请人在线提交报名信息成功后2天后，登录报名网站查看初审结果（信息重新修改的，自修改之日起计算）。资格初审合格的，不得进行任何变更。申请其他职位。
（三）网上支付
资格预审通过的申请人须于2024年9月20日12:00至2024年9月22日15:00在网上报名系统缴纳费用（考试费50元/人）。未在规定时间内缴纳费用的，视为放弃申请。
（4）打印准考证
报考人员须于2024年9月22日15:00至2024年9月27日20:00期间登录报名网站打印准考证。准考证作为参加笔试、面试的必备凭证。
（五）考试
1.笔试
（一）时间：2024年9月28日（星期六）上午9:00-11:30。
（2）地点：考试地点以准考证上为准。
（三）形式和内容：按照国家有关规定，本次专项招聘不设考试比例。笔试为闭卷考试，满分100分。试题内容包括基层卫生政策、基本医疗、公共卫生、中医等方面的知识。考生须携带准考证、身份证参加笔试。证件不齐全者不得参加考试。
笔试结束后，确定合格分数线，并根据笔试成绩排名发布面试公告，确定面试人选。
2.面试
（一）时间、地点：另行通知。请关注自治区卫健委官方网站。
（二）形式和内容：面试前进行资格审查。进入面试的考生须携带身份证、毕业证书原件和准考证到面试考场审核。只有通过面试的人才可以进入面试。
根据笔试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定面试人选（比例内最后成绩并列者进入面试）。比例不足的，按实际报考人数参加面试。未入围面试的人员，在应聘的市县内有职位空缺，并在报名时明确同意调动的，可根据调动意愿在县内调动，仍按顺序择聘岗位的功绩。
面试将以结构化方式进行，满分100分。主要考核应聘者的口头表达能力、现场适应能力、综合分析能力、回答问题的准确性、知识和礼仪等。当面试人数与同一职位招聘计划数的比例不符合要求时达到3：1，该职位考生须考场面试总成绩70%以上（含70%）或面试成绩60分以上，方可按招聘要求进入。下一步程序。
面试顺序以抽签方式确定，结果现场公布并由考生签名确认。面试过程中，面试人员实行封闭式管理，严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。
3. 总分确定
最终总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。笔试、面试、总成绩如有小数，四舍五入至小数点后两位。若总成绩相同，则笔试成绩较高的考生排名第一。如果笔试成绩也相同，则进行追加考试和面试，确定排名顺序。缺席面试者，不计入总成绩。
(六)检查
按照1：1的比例，根据总分从高分到低分确定检查对象。考察内容主要包括考生的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律等。检查通过后，即可进行下一步。
（七）健康检查
参照我区事业单位公开招聘体检政策，根据检查结果按1：1的比例确定体检对象，体检费用由考生自行承担。因体检不合格或放弃招聘资格而产生的职位空缺，按照同一职位总成绩从高到低依次等额填补。
（八）招聘管理
考核合格的，将成为录用人员。公示7个工作日后无异议的，基层医疗卫生机构按权限批准后与聘用人员签订聘用合同，纳入经营编制，并明确分配到具体村。诊所提供服务。聘用人员的日常管理职责。
四、相关事项说明
（一）纳入企业设立的大学生乡村医生在村卫生室服务不少于6年（不含参加规范化培训的时间），须在3年内取得执业（助理）医师资格年，自劳动合同签订之日起计算。取得劳动合同的，由其就职的基层医疗卫生机构解除劳动合同。
（二）就业人员就业后，应当向县级卫生行政部门申请乡村医生职业资格登记，统一颁发乡村医生职业资格证书。从业人员取得执业（助理）医师资格后，由原发证卫生行政部门注销乡村医生执业登记，收回《乡村医生执业证书》。
咨询热线：自治区卫健委基层卫生司0771-2815061。
附件：广西壮族自治区大学生乡村医生专项计划招聘岗位信息表
（附件下载地址：）
桂平市交通旅游投资发展有限公司
广西桂平交通旅游投资开发有限公司（以下简称“公司”）直属桂平市人民政府领导，是市政府直属国有企业，注册资本为3亿元。公司主要从事交通基础设施建设、城乡公共交通管理、旅游景区基础设施建设的投融资、开发经营。
根据公司业务发展需要，加强公司人才队伍建设，选拔公司业务发展急需的人才，建立人才储备。现面向社会公开招聘资产投资部副部长、市场运营部副部长、财务融资部副部长、人力资源部副部长、副总文化旅游板块子公司经理。有关事项如下：
一、招聘岗位、人数及资格条件
资产投资部副部长1人、市场运营部副部长1人、财务融资部副部长1人、人力资源部副部长1人、文旅板块副总经理1人子公司。
（一）人力资源部副部长1名
工作职责：
1、根据公司人力资源战略规划和管控要求，制定公司人力资源战略，协调公司人力资源管理工作。
2、负责完善、构建和优化公司相关管理制度和人力资源体系；研究和设计公司人力资源管理模式。
3、负责公司整体人力资源战略规划的实施和监控，以及公司整体组织架构、岗位设置和人力总成本等。
4、负责公司干部员工的管理和监督；协调领导招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工、人力资源配置等模块工作。
5、负责落实公司内控要求，指导、监督下属公司人力资源工作，处理重大人力资源问题。
职位要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，中共党员优先。
2、具有五年以上人力资源管理相关工作经验；曾在国内中型以上企业组织人事及其他相关部门担任专职职务或副职3年以上者优先。
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，具有人力资源管理专业知识，有较强的政策执行能力。
4、具有较强的沟通协调能力、公关能力、公文写作能力、抗压能力、大局观念强、工作态度积极。
5、遵守法律法规，品行良好，身体健康，有较强的团队合作意识，具有优秀的职业素质。
六、条件特别突出的，可适当放宽条件。
（2）资产投资部副主任1名
工作职责：
1、负责公司固定资产的全面管理，组织资产或经营权的接收、转让、租赁。
2、负责公司文化旅游交通资产盘活业务计划、文化旅游景区产品规划设计方案并组织实施。
3、负责公司战略管理，研究编制中长期、滚动发展规划并组织实施。
4、负责公司投资项目的市场调研，组织实施尽职调查，进行项目可行性研究、项目风险分析并制定风险控制措施，并完成相关报告。
5、负责公司投资项目的推进计划和前期工作的组织。
职位要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，金融、会计、经济等相关专业，中共党员优先。
2、对交通、文化旅游、酒店行业或金融投资有深入的了解和丰富的行业或投资工作经验，拥有1个以上成功投资案例。
3、具有大型文旅项目（4A级以上景区）、主题公园、文旅商业街项目运营管理和项目筹备经验者优先。
4、具有较强的沟通能力、学习能力、写作能力和投资分析判断能力。
5、遵守法律法规，品行良好，身体健康，有较强的团队合作意识，具有优秀的职业素质。
六、条件特别突出的，可适当放宽条件。
（3）市场运营部副总监1名
工作职责：
1、负责公司整体市场运营管理，编制中长期发展规划，制定业务架构、运营模式、营销策略等，合理控制运营成本，对拟开展的各项工作进行宏观调控根据目标；
2、负责文化旅游景区、考察项目、城乡交通项目运营的统筹管理，制定具体的年度经营计划指标和考核，策划营销方案，搭建营销体系，设计产品业态等，并组织实施促进实施；
3、负责组织制定公司及景区IP品牌定位战略，建立完善的品牌传播体系、运营提升体系、媒体推广体系，并组织推动实施；
4、负责公司市场业务拓展、渠道开拓，与各机构、单位及大客户关系的建立、联络和维护，开发和探索多种业务渠道，扩大市场份额；
5、负责研究分析区域市场产业政策，分析市场前景，了解市场趋势和客户需求，发现市场机会并进行市场风险预测和危机管理，协助公司制定和调整整体经营计划，为公司经营管理提供支持。公司的业务决策。
职位要求：
1、45岁以下，中共党员优先；具有五年以上市场运营管理岗位相关工作经验，对交通、文旅、酒店行业或市场运营有深入了解；具有大型文旅项目（4A级以上景区）、主题游乐园、文旅商业街项目运营管理经验者优先；
2、具备全面的项目运营管理能力，优秀的资源整合能力和市场敏感度，具备市场营销、营销策划等方面的专业知识；
3、具有较强的沟通能力、谈判能力、写作能力和融资分析判断能力；
4、遵守法律法规，品行良好，身体健康，有较强的团队合作意识，具有优秀的职业素质；
5、条件特别突出的，可适当放宽条件。
（四）财务部副主任1名
工作职责：
1、负责公司融资方案、融资计划的编制和组织；
2、负责收集最新、适用的各类融资政策，开拓各类融资渠道并维护资源；
3、负责根据公司项目具体情况选择合适的融资渠道，有效降低融资成本；
4、负责项目运营中的融资谈判、融资审批、资金使用规划等；
5、负责与银行等金融机构的业务对接和谈判，建立良好的合作关系。
职位要求：
1、45岁以下，中共党员优先；具有三年以上银行、金融机构、大型企业融资岗位工作经验，有1个以上成功融资案例，具有中高级会计师职称或注册会计师资格者优先；
2、具有良好的融资分析判断能力，熟悉间接融资和直接融资产品，具有扎实的金融知识，精通融资流程和专项业务知识；
3、具有较强的沟通能力、谈判能力、写作能力和融资分析判断能力；
4、遵守法律法规，品行良好，身体健康，有较强的团队合作意识，具有优秀的职业素质；
5、条件特别突出的，可适当放宽条件。
（5）文旅板块子公司副总经理1名
工作职责：
1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划等；参与公司经营管理决策，完成年度、任期绩效考核指标等；
2、负责公司各业务板块的市场发展战略、运营等计划的管理并组织、指导、实施和监督；
3、负责业务领域及分管职能部门的日常运营管理；组织和协调公司内部及部门之间的关系。建立健全相关业务运营制度；
4、负责宣传公司战略方针和经营理念，参与重大经营问题的决策，为经营决策提供分析和支持。
职位要求：
1、年龄45岁以下，中共党员优先；具有五年以上企业经营管理经验，二年以上旅游行业经营管理经验；曾在国内大中型以上企业担任专职中高层管理人员，或担任副职务3年以上。
2、具有制定战略和商业计划的经验，具有较强的项目分析能力、市场开拓能力、谈判能力、沟通能力、策划能力和协调能力；
3、具有较强的企业管理能力，善于把握市场经济和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，能够分析市场变化和影响公司的因素，熟悉企业管理和操作；
4、具有较高的思想政治素质和政策理论水平、敬业精神和职业道德；具有优秀的团队建设经验和较强的团队管理能力；
5、条件特别突出的，可适当放宽条件。
（六）岗位要求
1、身体健康，形象端正，服从工作安排，学习能力强，能够较快上岗，独立开展工作。
2、遵纪守法，具有良好的政治素质和思想道德素质，有较强的事业心和责任感，无违法违纪等不良记录。
（七）有下列情形之一的，不得应聘：
1、受开除党籍、开除政务或者其他开除处分未满五年或者正在接受其他处分的。
2、近两年内，在机关工作人员（职工）、招聘（聘用）、事业单位、机关单位的考试、体检或者检查中，有违纪行为。
3、正在接受纪律检查、监察调查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
4、因故意犯罪等受过刑事处罚的人。
5、法律、法规规定的其他情形。
2、工作福利
遵守广西桂平交通旅游投资开发有限公司相关薪酬规定。
三、申请程序
（一）登记。
1、报名时间：2024年9月30日前；
2、现场或网上报名。
（1）现场报名：（工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），现场报名需提供有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称/资格证书及其他证件：应聘申请表、招聘岗位申请表原件及复印件、本人近期2寸免冠彩色照片2张。报名地点：广西桂平交通旅游投资开发有限公司（桂平市西山镇西山风景区新山门游客服务中心五楼综合部）。
（2）网上报名：提交电子版招聘员工登记表（附件2，请填写具体内容）、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称等相关有效证件扫描件/资格证书及压缩电子版照片。打包成rar文件，将附件命名为“应聘单位+职位+姓名”发送至邮箱：gpjltgshr@163.com。
（二）资格审查。根据招聘岗位条件和要求，对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员。不符合岗位要求的应聘者，将不通知面试，其相关信息将予以保密，不予退还。
（三）检查、检查。对资格审查合格的，根据不同岗位分别组织考试（笔试、面试）。具体考试时间、地点另行通知。
（四）检查。对于需要深入了解的岗位，我们将根据考核结果综合确定考察对象，深入开展考察，征求有关方面的意见。
（五）体检。考核结束后，统一安排拟聘用人员进行体检。若因应聘人员体检不合格而产生空缺，公司将根据该职位其他应聘者的面试成绩进行综合评价，确定是否填补该职位。
（六）宣传招聘。人员体检合格后，向社会公布，公布时间为5个工作日。宣布无异议后，公司将通过电话方式发出聘用通知。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
