01
郑州西亚斯国际酒店
西安外国语大学（原名西安外国语大学郑州分校）始建于1998年，坐落于中华人文始祖黄帝故里，是河南省第一所经国务院学位委员会批准实施境外本科学历教育合作办学项目的全日制普通本科高校，是国家教育部首批获得中外合作办学资格的高校之一。2018年经教育部批准，转制为独立设置的民办本科高校。
学校占地面积2300余亩，已建成风格各异的教学楼100余万平方米，现有在校生31000余人，教职工2000余人，外籍师生比例位居全国前列。学院设有48个普通本科专业，4个高职本科专业，1个中外合作办学机构，7个中外合作办学专业，形成了以管理学、工学、文学为主要分支学科，管理学、工学、文学、经济学、艺术学、教育学、法学、理学、医学等9个学科协调发展的办学格局。学校与美国堪萨斯州福特海斯州立大学合作举办工商管理、国际经济与贸易、金融学、英语、信息管理与信息系统、护理学6个本科双学位项目和与美国亚利桑那大学联合举办的音乐表演本科双学位项目。
学校现面向社会招聘专任教师，包括优秀的硕士、博士毕业生。
01
招聘计划
1. 博士研究生
（二）中青年教师
02
好处
1. 薪资
1、国内外博士研究生。为入选人员在校工作期间提供70-100平米住房，配备基本家具，提供安置补助费、科研启动经费，安排配偶工作，解决西安外国语大学幼儿园、小学入学、职称、学历等问题，并按照相关人才引进政策，承诺提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
2、专任教师：应届毕业生年薪6-8万元，中级职称年薪8-10万元，副教授年薪12-14万元，教授年薪13-17万元。
2.福利补贴
1、入职即缴纳五险一金，可办理郑州户口；
2、周末及法定节假日休息，为外地郑州居民提供宿舍床位，提供热水、网络、家具齐全。
3、年终绩效奖金、学龄工资、午餐及住房补贴等、探亲往返路费每年可报销一次；
4、如您的孩子在本校及附属幼儿园、小学就读，可获报销最高50%的中文学费；
5.学校根据教学安排提供国内外学习、培训机会；
6.符合“智汇郑州”人才补贴政策条件且具有硕士学位的青年人才，可享受每月1000元生活补贴、5万至10万元住房补贴等政府政策，学校将协助提供申请所需的相关材料（具体标准以相关政府部门最新政策为准）。
03
如何注册
（1）将个人简历发送至各专业学院对应邮箱，邮件主题及个人简历请命名为：“应聘XX学院专职教师-应届/非应届-XX职称（如讲师，无职称可空）”--XX学历（硕/博）--XX（硕/博专业）--XX（硕/博学校）--XX（姓名）（请正确填写，请勿重复提交）；
（2）除提交简历外，还需提供以下个人证明材料：身份证、从第一学历到最高学历的毕业证书、学位证书、学历认证报告、职称/技能证书、语言水平证书等。请将以上材料（从上到下扫描）以PDF文档形式发送；
（3）申请人提供的材料必须真实、准确。学校将对申请材料进行严格的网上审核，如发现有虚假、不实材料，申请人将不再受理申请。
（4）招聘电话：
张老师：13071017583
刘老师：17639659990
办公电话：0371-62600830
监督电话：
张老师：19303975797
（5）通讯地址：
河南省郑州市新郑市人民路168号
来源（附件报名表下载地址）：
01
平顶山工业职业学院
平顶山工业职业技术学院是国有特大型企业中国平煤神马集团主办的一所公办高等职业院校，坐落于中原经济区重要能源重工业基地、中国历史文化名城、中国优秀旅游城市平顶山市，是省级文明单位、首批国家示范性高职院校、全国普通高校毕业生就业工作先进集体、国家优质高职院校、国家首批1+X证书制度试点院校。
学校前身是1956年由原煤炭工业部创办的平顶山煤矿学校，后在此学校基础上成立了平顶山煤矿工人大学、平顶山煤炭高级技工学校，2001年经河南省人民政府批准、教育部备案，两校合并组建。2006年，平顶山工贸学校并入学校。2016年，河南理工大学平煤工程技术学院在学校挂牌成立，揭开了学校举办应用型本科教育的新篇章。在百年办学历程中，学校始终与时代同步、与民族命运共享，为产业发展奋进、为学生成长助力，为区域经济繁荣和经济社会发展做出了积极贡献。
改革开放以来，学校已为社会培养和输送了20余万名毕业生，覆盖全国各地、各行各业，他们大多已成为各自行业、单位的骨干力量，包括国有大型煤炭企业主要负责人、全国五一劳动奖章获得者、国际技术竞赛冠军、道德模范等。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 招聘岗位
2024年专任教师公开招聘时间表
职位名称
计划数量
主要的
学历
其他条件
评论
专职辅导员
14
学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学。
研究生及以上学历，具有硕士以上学位。
同时满足以下条件：
1、中共党员优先。
2.在本科或研究生学习期间担任过院（系）、班级学生干部，或获得过相关荣誉称号。
3.本科或研究生学历专业应与招聘岗位所要求专业一致。
4、具备一定的专业能力和基础。
5.该职位要求能够在公寓内执行夜班、巡逻等职责。
三、招聘条件
1.申请人应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的道德品质。
4.具备担任该职位所要求的专业知识和技能。
5.忠诚党的教育事业，遵守学术规范，自觉遵守学校的规章制度，具有良好的学风和高尚的师德。
6、具有适合岗位要求的身体条件。
7.为适应2024年秋季学期以后学校教育教学工作的需要，应聘人员应于2024年8月31日（含）前取得本人学历学位证书，已回国人员应于2024年8月31日（含）前取得本人学历学位证书和教育部留学服务中心出具的外国学历学位证书。对于报名阶段未取得学历学位证书的应聘人员，如符合岗位其他要求，上述材料核查时间顺延至报名时，如应聘人员届时不能提供相关证明，其报名资格将被取消。
（二）有下列情形之一的，报考人员不得报名参加考试：
1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员。
2.正在接受调查的人员。
3.因违反党纪、政治纪律、学校纪律受到处分的人员。
4.在公务员录用考试或者事业单位公开招聘中被发现有作弊行为且处于考试禁考期的人员。
5.全日制在校学生，非应届毕业生。
6.现役军人。
7.被列入失信联合惩戒对象，依法限制担任事业单位工作人员的。
8.除委托培训的定点招生和应届毕业生外，经委托培训机构同意报名参加考试的人员。
9.因各种原因无法将档案或人事关系移交我校管理的人员。
10、法律规定其他不准聘用的人员。
11.应聘人员不得报考入职后形成回避关系的职位。
四、招聘程序
招聘流程包括公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公开招聘等，资格审查通过者将予以筛选，并通知进入下一轮招聘，资格审查不合格者将不予录用，我们将另行通知。
1. 网上注册。
2、资格审查：根据报名要求，对考生进行筛选和材料审核，确定进入考试名单，择优进入笔试。
3.线下笔试及考核。
对资格审查通过的应聘人员，应聘人数与笔试人数之比不得低于1：5，达不到该比例的，可适当降低至1：3，低于1：3的，取消该岗位招聘资格。
根据笔试成绩，按从高分到低分的顺序确定面试人员，所需人数与面试人数的比例不低于1：3（分数相同的最后两名考生将一起面试），笔试成绩占考生总成绩的60%，面试总成绩占40%。
参加笔试的考生须登录网络招聘平台[ ]在线打印准考证，并按照准考证上的具体要求参加线下笔试。
4.线下面试考核。根据笔试考核结果确定进入面试阶段的候选人。
面试形式为结构化面试，由用人单位与第三方面试专家共同对候选人进行综合评估并评分，候选人的面试成绩以各评委评分的平均分作为候选人的面试分数，面试分数占候选人总成绩的60%。
笔试及面试具体安排将另行短信通知，未入围的考生将不再另行通知。
5、确定拟聘用人选。根据笔试、面试综合成绩和证书审核结果，确定拟聘用人选。
6、入职前体检。
按照应聘岗位综合成绩排序，按1：1比例确定体检人选名单，结果以邮件形式通知应聘人员，体检项目参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。
7.公开发布招聘信息。
招聘结果公示期为5个工作日，公示期满后，如未发现影响聘任的问题，即可签订劳动合同，办理聘用手续。
8.其他。
（一）因体检不合格、自愿退出或公示结果存在影响录用问题导致岗位空缺的，可按笔试、面试综合成绩排序补录。补录期限为人选公示期满之日起。自申请之日起15日内。
（2）应聘人员资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员对所提交材料的真实性、完整性负责。在招聘过程的任何环节发现应聘人员有虚假信息、任职资格不符、弄虚作假等严重后果，影响录用，一经查实，将取消应聘资格。
（3）本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，对应聘者提供的应聘材料严格保密。
（4）经资格审查合格者，择优确定录用人选。资格审查、简历筛选、笔试、面试不合格者，将不另行通知。
五、报名时间及方式
1.报名时间：公告发布之日起至2024年9月29日17:00。
（二）报名方式：本次招聘采取网上报名，符合招聘条件、有意应聘的应聘人员请登录网站[exam.ciic-cloud.cn/zks/index/pingdingshan]注册个人账号，在线输入个人信息，完成网上报名。本次招聘不接受其他形式报名，请按要求填写相关信息，并上传以下信息：
1、身份证正反面扫描件；
2、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子登记备案表》（如有多项教育经历，须提供全部学历证明、学位证、《教育部学历证书电子登记备案表》）；留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》）；
3.职业资格证书、专业技术职务任职资格证书（如有）；
4.业绩证明、获奖证明、在职证明等相关材料（如有）；
5.附件1：平顶山工业职业技术学院招聘报名登记表
6.附件2：应聘人员承诺书
六、纪律要求
1.实行回避制度。应聘人员与学校招聘工作的具体组织者或者人员有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系、近亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的关系的，工作人员应当回避。
2.加强监督检查。加强对招考工作的监督检查，坚决遏制招考工作中的不正之风和违规违纪行为。强化纪检部门和督导组的工作职责，自觉接受上级单位和社会的监督。
3.强化问责。对下列情形，将依法依规查处：资格审查不严，造成不良影响的；指使、纵容他人作弊，或者参与考试作弊的；故意泄露考试试题的；违反公开招聘纪律的，视情节轻重，调离相应工作岗位或者给予纪律处分；违反公开招聘纪律的，依法给予处分。对相关人员，将按照有关规定处理。
