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小布带给你
一组招聘信息
快来一探究竟吧~
长三角碳纤维及复合材料
技术创新中心招聘
一、中心简介
长三角碳纤维及复合材料技术创新中心由常州市人民政府、江苏省产业技术研究院、常州国家高新区管委会共同出资设立，其使命是聚焦国家战略和重大产业需求，建设国内外一流研发团队和公共服务平台，承担国家和行业重大科技项目，取得具有国际影响力的重大科技创新成果，孵化高水平碳纤维及复合材料创新企业，推动国家碳纤维及复合材料产业跨越式发展。
创新中心聚焦以碳纤维为增强材料的复合材料及其关系国计民生的航空航天、土木工程结构、重大装备、清洁能源、双碳、可持续发展等战略性新兴产业领域，重点攻克先进碳纤维、高性能多功能复合材料、装备轻量化、异质材料连接、全生命周期评价与循环应用等关键技术，解决现阶段我国碳纤维及复合材料技术领域的“瓶颈”技术难题，支撑区域及国家安全装备自主化和循环经济可持续发展，为行业发展提供源头技术供给，支撑产业迈向中高端。中心的愿景是成为碳纤维及复合材料技术创新的策源地和产业创新的引领者，通过资源整合、开放式创新，打造并发展成为国家级碳纤维及复合材料技术创新中心。
2. 热门招聘岗位
研究人员（2-5人）
职责
1.纤维复合材料及增强结构性能测试与数值模拟；
2.纤维复合材料树脂基体改性/纤维表面处理及拉挤/缠绕等成型制备；
3.参与国家、省、部、市等渠道的科研项目申报；
4.跟踪国内外碳纤维及复合材料技术动态；
5.与国内外科研机构、企业开展学术交流、建立技术合作；
6、完成领导交办的其他任务。
职位要求
1.高分子材料、复合材料等材料专业硕士、博士研究生（有无工作经历均可）；
2.具有撰写学术论文/研究报告/研发申请经验者优先考虑；
3、具有拉挤成型、热塑性复合材料等研究和工作经历者优先考虑；
4.必须具备较强的独立工作能力；
5. 工作积极主动，有责任心，具有良好的团队合作精神。
操作员（2-5人）
职责
操作拉挤、压缩成型和其他纤维复合材料成型设备。
职位要求
1、中专以上学历；
2、身体健康、吃苦耐劳；
3、工作积极主动，认真负责。
3. 好处
具有竞争力的薪酬，五险一金，带薪年假，福利补贴，人才公寓等。
4. 简历提交
1、本次招聘有效期长期有效，直至填报完毕，请应聘人员认真填写《长三角碳纤维及复合材料技术创新中心人才招聘申请表》（长按或扫描下方二维码识别），并签字承诺对材料真实性负责。
2.提供身份证、最高学位、学历证明、相关认证证书复印件等相关材料（电子版）。
3、请将应聘材料通过电子邮件发送至：yangjie@ccicyd.com，创新中心将根据应聘材料的提交情况适时开展评估和招聘工作。
四、联系人：乔小姐、杨小姐
5.电话：0519-83205321
5. 人员选拔
1、创新中心将根据应聘人员岗位匹配度对应聘人员简历进行筛选，并通过招聘邮件通知符合条件的应聘人员准备参加初审。如所填信息与事实不符或个人信息涉嫌造假，一经发现，取消应聘人员资格，不再另行通知。简历筛选不合格的应聘人员将不再另行通知；
2、本次招聘分为初试和复试两个阶段，具体信息将通过电话、微信或专用邮箱等方式通知。如未能按时到场，视为放弃应聘机会。初试和复试不合格的应聘者将不再另行通知；
3、中心对通过选拔的应聘人员进行背景调查，并向其发出《体检通知书》，体检不合格或放弃体检者，不予录用；
4、体检合格后，将以邮件形式通知应聘人员，未获录用者，不再另行通知，应聘人员须携带相关材料按通知要求办理入职手续。
常州市武进区科技成果转移中心
招聘公告
常州市武进区科技成果转移中心是由武进区引进的四川大学、西北工业大学、南京理工大学、南京航空航天大学等20余所国内高校的技术转移中心组建的技术转移与服务联盟，是产学研合作的载体和快速、精准、优化、互动的技术转移与技术服务平台。中心发挥各高校科技创新资源优势，整合各校科技与服务资源，为武进地区企业科技创新提供知识产权、科技信息、技术经济、科技咨询等综合服务，促进武进高校高新技术成果转移转化。
中心主要工作：各学校高新技术成果展示、转让；组织策划专项对接活动；对规划项目提供综合服务；提供人才培训与开发服务；提供知识产权及科技信息服务；经营知识产权交易等。因中心工作需要，现委托武进人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1名技术经理
二、岗位职责
1、对接企业需求，协助科研专家对接武进区各类企业，筛选技术需求，建立双方联系；
2、商务谈判：协助科研团队与潜在合作企业洽谈合作内容，为科技创新团队提供技术吸引建议，为武进区对接科技创新项目；
3、商业计划书编制，协助科研团队制定科技成果转化商业计划及实施方案，对商业计划书的编制提供指导和帮助；
4、成果推广：通过举办研讨会、路演、技术对接会、沙龙等形式，宣传高校、科研院所的科研成果和技术服务能力，扩大单位影响力；
5.信息平台维护、产学研项目进程跟踪、政策收集、人才数据汇总等行政事务；
6.其他有关科技创新事项。
三、招聘要求
1、遵守规章制度，服从管理，热爱产学研工作；
2、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力及文档写作能力；
3、全日制硕士及以上学历，并取得相应学位，理工科背景优先；
4、年龄不超过35周岁（1989年9月25日以前出生），优秀者年龄可适当放宽，具有三年以上工作经验，身体健康，品行端正。
5、取得政府或大专院校颁发的技术经理（学科）证书者优先考虑；
6.具有相关专业中级以上职称者优先考虑。
四、报名及招募办法
1. 报名方式
1、本次报名采用网上报名方式，报名费统一为100元，报名网址为：
2.报名时间：2024年9月24日至2024年10月8日。
3.报名须知：
（1）应聘人员应根据岗位要求如实填写相关信息。武进人力资源公司将对应聘者提供的资料进行审核并作出审核意见，对弄虚作假、不符合资格的应聘人员，一经查实，取消其考试或聘用资格。
（2）应聘者需提供以下材料：身份证（正反面）、毕业证、学位证及应聘职位所需要的其他证明材料。
（3）考生不得同时使用新、旧身份证报名，报名时使用的身份证与考场使用的身份证必须相同。
2. 考试方法
1. 笔试
（1）笔试总分为100分，及格分数线为50分，不合格者不得进入下一轮考试。
（2）笔试时间、地点以笔试准考证为准。
2. 面试
（1）按照笔试成绩从高到低确定面试人员，按照岗位空缺数与报名人数1：3的比例确定面试人员，未达到面试比例的，按实际人数直接进入面试。
（2）面试总分为100分，面试及格分数线为60分，面试不合格者，综合成绩不予计算。
（3）面试时间、地点请参见面试通知表。
3. 综合结果
应聘人员笔试成绩与面试成绩折算成百分比制，按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算综合成绩，在成绩相同的情况下，按面试成绩高者优先录用。
考生可在报名系统中下载打印笔试准考证和面试通知表，笔试成绩、面试成绩可在报名系统中查询，综合成绩将在武进人力资源公司网站（）上公布。
3.体格检查
根据综合成绩从高到低，按应聘人数1：1的比例推荐参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，不予录用。空缺岗位按综合成绩从高到低一次性填补，体检费用由应聘人员承担。
（四）考核
体检合格者由派驻单位进行考核。考核前，应聘人员为社会工作人员且与原单位签订了劳动（聘用）合同的，需提供解除劳动（聘用）合同证明后方可进入考核程序。应聘人员未按时提供证明的，视为自动放弃工作。考核结束后，武进人力资源公司将拟聘用人员名单公示3个工作日。公示网站：
（五）招聘
经考核合格的应聘人员，按照政府文件精神安排到岗，与常州市武进人力资源有限公司签订劳动合同，统一实行两个月实习期，实习期满转为正式合同制员工。本招考人员资格保留期为一年，具体时间自签订劳动合同之日起计算；如一年内用人单位需招用同一岗位，则从本次招用人员同一岗位依次替换。
经考核合格录用人员，可根据工作实际情况在派出单位之间合理调动，派出人员薪酬待遇按照《关于调整武进区级机关事业单位编外聘用费用的通知》执行。
5、本通告由常州市武进人力资源有限公司负责解释。
咨询电话：86529675 联系人：金先生
中国安能第二工程局常州分公司
2024年公开招聘公告
1. 简介
中国安能集团第二工程局有限公司常州分公司（以下简称“中国安能二局常州分公司”）前身为中国人民武装警察部队水电第五支队。2018年9月，按照党中央跨军地改革战略部署，武警水电部队划转国务院国资委管理的中央企业，水电第五支队改制为中国安能二局常州分公司，并成立国家自然灾害工程救援基地（常州救援基地），履行应急救援和工程建设双重职能。
常州分公司深耕工程建设领域60余年，承建了新中国第一座水电站——安徽夫子岭水电站，是参与三峡工程、南水北调、西电东送、西气东输等“四个百年工程”建设的光荣队伍，多次荣获国家优质工程奖、鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、中国电力优质工程奖。
2. 项目业绩
公司主要职责和业务：坚持服务国家应急工作大局，打造工程救援的骨干力量、工程建设的重要力量、中央企业综合应急平台、应急行业的龙头企业，成为在应急救援和工程建设领域发挥独特作用的现代化企业和专业队伍。
常州分院从人民军队一路走来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。参加过1998年江西九江溃口封堵、2008年冰雪保供电、汶川抗震救灾、2010年青海玉树抗震救灾、甘肃舟曲特大泥石流救援、2014年云南鲁甸抗震救灾、2015年深圳光明新区滑坡救援、2020年江西鄱阳溃口封堵、2021年河南郑州“7.20”特大暴雨抗洪抢险、2023年“京津冀”抗洪抢险、2024年洞庭湖团洲湾排涝等120余次重大救援任务，受到了党中央和地方各级领导的高度赞扬，展现了工程救援“国家队”的忠诚担当和优秀形象。
三、招聘要求
一、招募对象
社会成熟人才和退役军人。
2. 招聘专业
地基处理专业人员（钻井、注浆工）、特种设备司机、多臂钻机操作员、挖掘机操作员。
四、招聘条件
1. 社会成熟和技能型人才
根据集团《公开招聘管理暂行办法》，应聘人员须具备以下条件：
①具有良好的思想政治素质，坚决执行党和国家的路线、方针、政策；
②遵守法律法规，品行良好，廉洁正直，团结协作，认同中国安能企业文化和价值观，愿意从事应急救援工作；
③ 具有良好的职业素养和沟通协调能力，责任心强，具有良好的分析、解决实际问题的能力，愿意从事熟练操作岗位的工作；
④ 具有国家认可的专科及以上学历，对技术熟练的设备操作工或急需紧缺岗位学历要求可适当放宽；
⑤具备所申请职位所必备的能力与素质，从事本专业3年以上，原则上接受过相关机构本专业的系统培训。持有技能等级证书或操作证或岗位证者优先考虑；
⑥截至2024年12月31日，年龄不超过35岁；
⑦ 身体素质和心理素质能适应应急救援和技能操作岗位的需要；
⑧能接受艰苦边远地区工作者优先考虑。
2. 退役军人招聘
应聘人员应符合社会招聘成熟技能人才基本条件，具备一定的操作技能，认同中国能建企业文化和价值观，能胜任技能操作岗位，不设退休年限要求，具备应聘岗位必备的能力素质，取得专业资格或技能等级证书的应聘人员优先录用。
5. 报酬
本次招聘的岗位均为公司正式员工，不同岗位具体工资待遇面议，五险一金按公司统一标准缴纳，其他福利待遇按公司相关规定执行。
六、招聘程序及相关说明
1. 注册程序
社会人员、退役军人：简历投递（含网上投递简历）→简历筛选→资格审核→考核面试→背景调查→体检→确定人选→录用公告（签订劳动合同）。
2. 报名时间
自公告发布之日起至10月31日。
3. 报名方式
社会人员、退役军人请将报名登记表（附件1）发送至电子邮箱zhangzhenxem@sina.com，本公告未列明的专业和职位不受理报名。
4.相关说明
应聘人员应对所提交材料的真实性和完整性负责，如发现应聘人员有虚报、漏报相关材料和信息，其后果由应聘人员自行承担。如发现应聘人员有隐瞒重要信息或弄虚作假行为，公司有权无条件取消应聘资格。应聘人员须按照用人单位体检标准进行体检，体检不合格的，不予录用。
