□徐林生
近日，一则“南京航空航天大学苏州附中临时工作人员招聘启事”显示，一名24岁的物理专业研究生即将到学校当打杂工，引发网友热议。9月21日，记者联系上南京航空航天大学苏州附中负责人及当事人李永康，还原事情始末。（9月21日《姑苏晚报》）
李永康2021年考取了物理学硕士学位，今年6月，作为应届毕业生，他通过了苏州工业园区教育系统教师招聘考核，成为就业应聘者，进入南京航空航天大学苏州附属中学实习。然而，就在他以为可以顺利入职时，却遇到了困难。李永康告诉记者，由于论文未发表等原因，他至今尚未取得硕士学位证书，因此不具备正式就业资格。
新学期伊始，南京航空航天大学苏州附属中学发布了招聘杂工的通告。李永康看到招聘信息后前来应聘，并通过公开招聘考核程序后入围。李永康说，自己在读研究生时就确立了当老师的职业理想，因此看到上述招聘信息后，他毫不犹豫地报名了。李永康坦言，能当老师就是自己的人生理想，会一边工作一边等待下一次机会。
南京航空航天大学苏州附属中学党委书记王建表示，学校尊重李永康的就业选择和自我规划，学校综合考虑物理师资紧缺情况和李永康实习期间的优秀表现，并征求其意见，拟在公示结束后，暂时安排其在物理教研组担任物理助教。
据上述媒体报道，由于李永康自身原因，未能如期取得硕士学位证书，不符合南京航空航天大学苏州附属中学正式聘任教师的资格条件，而新学期学校又缺少物理教师，为此，学校以招收杂工的名义招收了李永康，随后安排其暂时从事物理教学的辅助工作，然后“边工作边等待下一次机会”。
说起此事，因为没有按时发表论文，李永康未能如期取得硕士学位，也未获聘为正式教师，令人十分遗憾。学校以打杂工的身份招聘他，并根据实际情况安排相应的助教工作。这是人性化的“弹性”，看似情有可原。但这样的招聘，明眼人一看便知，学校招打杂工是假的，招助教却是真的。网友质疑有“难言之隐”不无道理。
更大的问题是，根据9月2日学校官网发布的《杂工招聘公告》显示，报名时间为“即日起至2024年9月14日”，也就是说9月14日是本次招聘的报名截止日期。但上述《招聘公告》截图显示，今年的招聘公告时间为9月14日至9月25日。可见，9月14日既是报名截止日期，也是招聘公告的开始时间。换言之，报名截止日期都还没到，录取结果就已经公布了。学校该如何为这样的错误辩解？
学校勤杂工岗位要求一般不高，但无论要求多低、工作多紧迫，招聘过程都应合法合规，经得起推敲，不能“偷偷招聘”。否则，犯下低级错误，不仅影响单位形象，也不利于当事人权益的保障，也会破坏社会公平。对此，我们要引以为戒。
