（1）因犯罪受到处罚或者涉嫌犯罪正在接受调查的；
（二）受到行政拘留、强制戒毒或者其他限制人身自由的治安管理处罚的；
（三）被国家机关、事业单位撤销公职或者开除的；
（四）严重违反其他单位有关管理规定，被开除的；
（五）被人民法院列入失信被执行人名单的；
（六）国家统一教育体系的全日制学生；
（七）其他不适宜在人民法院工作情形的。
四、注册
1、提交报名。应聘人员可于9月23日9:00至9月27日17:00期间登录报名网站报名（报名网址：，仅在招聘期间有效），按要求上传近期免冠电子照片，填写信息，提交报名。同时上传各教育阶段全部毕业证书、学位证书及教育部各类学历证书电子登记备案表（可在中国高等教育学生信息网查询下载）。每人只能报考一个岗位，逾期不再受理报名。应聘人员填写的信息和提交的证明材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报名材料，一经查实，取消报名资格。伪造、变造有关证书、材料和信息获取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
2.查询资格审核结果。应聘人员可于9月23日9:00至9月27日17:00期间登录报名网站查询资格审核结果。通过资格审核的人员不得申请其他职位；9月23日9:00至9月27日17:00期间资格审核未通过的人员可以申请其他职位。9月27日17:00后，资格审核未通过的人员不得申请其他职位。
3、打印准考证。准考证打印时间将在黑龙江省高级人民法院公众号上公布，请考生及时关注并自行下载打印准考证，逾期不打印准考证的，视为自动放弃考试资格。
五、现场资格审查
摄影师、导游、新媒体设计师仅参加面试，面试前会进行现场资格审核，通过现场资格审核后方可进行面试。
聘任文员的现场资格审查在笔试后进行，对拟面试人选进行现场资格审查，现场资格审查合格后进行面试。
资格现场审查时间、地点及所需材料将在黑龙江省高级人民法院公众号上公布，请考生密切关注。如因考生个人原因不能按时参加资格现场审查，由此造成的后果由考生自行承担。
六、审查
1. 摄影师、导游和新媒体设计师
摄影师、导游、新媒体设计师仅参加面试，面试分为两轮，通过第一轮面试者将按照面试分数从高到低的顺序进入第二轮面试，比例为10:1。摄影师面试内容为作品解读、设备使用及软件使用技巧；导游面试内容为表达技巧、专业技能及应变能力；新媒体设计师面试内容为作品解读及现场写生。面试满分为100分，每轮50分。
面试时间、地点以准考证为准，考生须携带准考证、身份证准时参加面试，未按时参加面试的考生视为自动放弃考试资格。
（二）合同文员
1、文员录用考试分为打字技能考试、笔试和面试，其中打字技能考试为资格考试，不合格者不得参加笔试和面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。
2、在职文员打字技能考试为计算机速记考试（如需专业速记工具请自备），打字考试采用听力和打字相结合的方式，录音5分钟，准确率达不到70字/分钟，取消笔试资格。打字技能考试分两轮，以准确率较高的一轮作为考试成绩。
3. 打字能力测试合格者将参加笔试。笔试主要考核法律知识、时事知识和综合写作能力。不指定参考书目。考试为闭卷考试，满分为100分。
4、笔试结束后，按照各岗位笔试成绩高低顺序，按3：1的比例确定面试人选，面试采用结构化面试形式，满分为100分。
打字技能考试、笔试、面试的具体时间、地点将在黑龙江省高级人民法院公众号上公布，请考生密切关注。如因考生个人原因不能按时参加考试，后果自负。
七、体检与调查
1、省法院将按总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人选。录用文员总成绩相同时，以笔试成绩确定人选；笔试成绩相同时，以打字技能测试准确率确定人选。摄影师、评论员、新媒体设计师总成绩相同时，以第二轮面试成绩确定人选。体检将参照公务员招考体检标准进行，并进行药物检测。体检不合格者，不予录用。
2.省级法院对体检合格的人员进行调查。调查阶段，法院应当充分了解被调查人员的文化程度、政治思想、道德品质、遵守法律法规、自律精神、能力素质、工作态度、工作业绩等情况。
3、体检或考核不合格的应聘人员，将取消其录用资格，并按该岗位应聘人员总成绩排序递补。
八、宣传招募
1.根据考试成绩、体检、考察结果，确定拟录用人选，并在省法院官网公示5天，接受社会公众和考生监督。公示内容包括录用单位名称、拟录用人选姓名、性别、学历背景、毕业学校及所学专业、监督电话等。
2、对公示内容有异议的，应实名举报，如实反映问题，并提供必要的调查线索。公示内容所反映的问题对录用有影响的，经调查属实的，不予录用。所反映的问题一时难以澄清的，可以暂缓录用，待问题澄清后再决定是否录用。
3.公示期满后，如未发现问题或所反映问题不影响录用，省级人民法院将依法与拟录用人员签订劳动合同。首次劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，聘任为合同制办事员、文员；经考核不合格者，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
九、候选人的替换
对技能测试和笔试成绩符合公布标准，有资格参加面试但未被录取的申请人，省法院将保留其面试资格一年，并根据需要及时予以补发。
10. 薪酬与福利
1. 薪酬与福利
工资以级别、工龄、工作业绩对应的薪酬待遇为基础，实行正常的工资增长机制，薪酬由基本工资、工龄工资、绩效奖金组成。
2. 缴纳社会保障金
按照相关法律法规为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并按照规定比例分担保险费用。
3. 好处
员工在受聘期间享受相关职业福利，如交通补贴、健康体检等，并按照相关法律法规规定享受婚假、产假等法定假期，带薪年休假按照国家有关规定执行。
11.相关事项提醒
1. 候选人如需咨询基本招聘政策、推荐要求以及职位公告中的年龄、学历和其他条件等信息，应在工作时间联系省法院。
2.应聘期间，应聘人员应随时关注黑龙江省高级人民法院公众号，保持沟通畅通。如因应聘人员自身原因而错失就业机会，责任由应聘人员本人承担。
3.应聘人员在招聘过程中，如发现有弄虚作假行为，一经查实，立即取消应聘资格；已办理聘用手续的，一经查实，立即取消聘用资格，并由应聘人员承担由此产生的一切后果。
本公告由黑龙江省高级人民法院政治部负责解释。
咨询热线：0451-82392543、82392245
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2024 年 9 月 13 日
