假如我生为一棵小草，我定是绿意盎然，摇曳生姿。哪怕我是一棵小草，也不用羡慕那些参天大树，我一样可以长成一片绿野。请跟随小新一起收看新闻。
一场招聘会引发猜测：高学历人才就业难
近年来，东部大省高等教育毛入学率不断上升，越来越多的学生获得优质教育资源和更高的学历。随着高校毕业潮的到来，高学历人才就业问题逐渐凸显，部分博士生甚至出现“博士失业”现象。近日，在哈尔滨举办的一场招聘会上，一家公司发布的招聘信息引发社会热议，他们明目张胆地招聘博士生，但开出的薪资福利却让人大跌眼镜。
1. 招聘会上的“怪异”招聘信息
在哈尔滨举行的一次人才招聘会上，一家名为哈尔滨富晶汽车零部件有限公司的公司贴出一则招聘广告，挂出的牌子是“招博士生”，立刻吸引了不少求职者。大家纷纷表示，这样的招聘广告太少见了，大多数公司招的都是本科生和硕士生，很少有公司单独招博士生。
更让人吃惊的是，虽然该公司明说要招聘博士生，但给出的薪资却很低，每月只有3500到5000元，这样的薪资水平，就连普通员工都很难找到合适的人才，更别说博士生了。
2. 网友热议及提问
面对这样的招聘信息，网友们自然纷纷发表看法，有人认为这家公司可能是故意“博眼球”，提升自身知名度，毕竟招聘博士生在当下就业市场确实少见。
也有人认为，或许这家公司确实需要博士生，但是给出的薪资福利确实有些“没诚意”，如今社会，人才差距其实很大，一家公司想要吸引优秀的博士生，薪资福利肯定是不可或缺的。
也有一部分人持中立态度，他们认为，这件事情或许并不是表面看起来的那样，公司招揽人才的初衷可能是好的，但在具体操作过程中出现了一些问题，才导致了现在的局面。
3. 事件背后的猜测
不管目的是什么，这样的招聘信息一旦发布，必定会引起社会的热议，而其背后的问题其实也值得我们深思。
从招聘信息中可以看出，当前就业市场已经进入“人才选择”阶段，企业开始有选择性地招聘人才，而高学历人才特别是博士生往往在这个过程中遭遇更多的“机遇”和“挑战”。
此类事件也提醒我们，教育与就业的矛盾并非一朝一夕就能解决的。目前，东方大国的高等教育毛入学率已经很高，但学历“泛滥”并没有给所有人带来更多的“机会”，反而可能让一部分人背负沉重的“就业压力”。
此类事件也给企业和相关部门敲响了警钟，企业在招聘人才时一定要更加谨慎，不能“玩概念”，不能“误导”求职者，只有提供合适的薪酬和职业发展空间，企业才能真正吸引优秀人才，赢得更多人的认可和支持。
有关部门也要在招聘会的组织和监管过程中做好“把关”工作，确保每一条招聘信息真实可信，才能为求职者和用人单位搭建“公平、公正、公开”的就业平台。
