近日，有网友爆料，杭州某公司在2025年校园招聘中设置了“盲聘箱”，岗位职责、任职要求等均以数字“1”显示。据潇湘晨报报道，在该公司后续公布的招聘岗位中，再也没有见到“盲聘箱”的身影。
盲盒这种创意潮玩，因为其不确定性，玩的是心跳，能给消费者提供情感价值，在部分领域有一定市场。但如果与正儿八经的校园招聘嫁接，与大学生未来息息相关，推出“求职盲盒”能算创新招聘吗？
在“求职时，你会选择‘求职盲盒’吗？”的网络投票中，更多网友选择了“不会，不知道这份工作是做什么的”。拒绝“求职盲盒”的态度，体现了如今求职者的理性心态，毕竟他们会根据自己的优势和职业规划，选择相应的工作。
对于求职者来说，如果不知道自己的岗位职责和工作内容，就无法将自己的求职需求与求职需求进行匹配，也无法进行职业规划。雇主设置的“求职盲箱”无疑是无用的，没有任何参考价值。谁会为了猎奇和好奇而去应聘这样的公司工作呢？
用人单位应合理规划需要什么人才、设置什么岗位，在招聘时明确岗位职责、岗位要求、薪酬待遇等，让求职者精准应聘，公司精准招人。另一方面，杭州这家公司看似招聘有创新，实则态度不认真，可能存在误导、哗众取宠的情况。看似为求职者提供多元化选择，看似为公司引人关注，实则可能沦为笑柄。比如，有网友调侃“简历能投盲盒吗”、“工资有盲盒吗？”
校园招聘关乎大学生的职业生涯，可能持续多年，这样的“盲选箱”既失人心，也失去了社会责任感。假设真的有很多人去应聘“盲选箱”，这家公司该如何合理应对？
该公司工作人员称：“设立的初衷是，学生如果不想选择其他职位，可以申请这个职位，但我们不建议大家报考。”既然不建议报考，又何必呢？这样的说辞缺乏逻辑，而且自相矛盾。如果真的有宽广的胸怀，不妨允许求职者同时报考多个职位，或者增加“落选者可由公司合理调换其他职位”的条款，以示诚意。
打着“盲箱”旗号的校园招聘，不仅可能误导求职者，还涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况。如果求职者接受该岗位，但对岗位职责和待遇不明确，发生纠纷，应如何维护自己的合法权益？
值得注意的是，有网友爆料，该公司在2023年秋招也设置了类似岗位，被称为“岗位盲箱，应有尽有”。校园招聘是一件非常严肃的事情，也是用人单位社会责任的体现。真心想要人才，就不要丢了诚意，不要以“创新”损害劳动者的权益。
