在你的职业生涯中，你可能会注意到有些公司似乎一直在招人。无论春夏秋冬，他们的招聘广告总是发布在各大求职平台上，似乎有无数的职位空缺等待填补。但这样的公司真的值得你投简历吗？一位经验丰富的HR给出了她的看法，让我们来一探究竟。
1. 高标准、严要求——无休止的筛选
首先，有些公司可能因为标准极其严格而频繁招聘。这类公司往往寻找行业精英，对职位的技能和经验要求极高，普通求职者难以满足。因此，即使收到成千上万份简历，也只有极少数人能进入面试阶段，更不用说通过试用期了。这种高压、高淘汰的环境迫使公司不断招聘，以补充因严格筛选而流失的人才。
2. 繁琐的工作环境：职业旋转门
其次，很多小企业，尤其是生产型工厂，经常会因为工作环境和工作方式的问题而频繁招人。在这些公司里，员工经常被要求长时间工作，休息不足，加班是常态。老板可能更注重短期利益而忽视员工的长期福祉，导致员工工作满意度低，离职率高。这种“磨损”的工作环境导致员工进进出出就像旋转门一样，迫使公司不断招募新人来维持运营。
3. 成本削减策略——使用新人来减少开支
最后，一些设计巧妙的企业策略可能会利用持续招聘来降低成本。他们通常会招募大量实习生或新员工，并给予他们较低的实习工资。当这些新员工逐渐熟悉工作，即将被聘为全职员工时，他们又因各种原因被解雇，并招募新的实习生来替代他们，如此循环往复。这种策略虽然在短期内节省了成本，但从长远来看，会严重影响公司内部的稳定性和团队士气。
这些因素结合在一起，形成了一个不适合加入的工作环境。虽然高薪可能很有吸引力，但员工在这样的工作环境中很难实现职业成长和心理满足。因此，当你发现一家似乎总是在招人的公司时，最好三思而后行。
你找工作的标准是什么？你遇到过一家公司一直在招人吗？欢迎在评论区分享你的想法！
