1.有犯罪记录、吸毒记录、严重失信记录者；
2.目前正在受所在单位党纪、政纪处分的；
3.正在接受公安、检察、司法等有关部门审查的；
4.与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未解决的；
5、按照国家法律法规规定有竞业限制的人员；
6.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定应当回避的；
7. 有学术不端行为、受到行政处罚或者其他影响社会秩序和良好风气的不良行为的；
8.宝山城市投资建设发展（集团）有限公司认定不予报名或聘用的情形。
III. 引入程序
人才引进相关流程由第三方机构负责，引进流程为：发布引进公告→报名（主动招聘）→资格初审→笔试→资格审核→面试→结果公布→背景调查及组织考察→体检→公布拟聘用人员名单→讨论决定、预聘公告、聘用办理。
1. 公告
招聘公告将通过各类招聘渠道、各级新闻媒体、知名招聘网站向社会发布，公告期为10个工作日。
2. 注册
1.报名方式及需提供的材料。本次人才引进将通过网上报名的方式进行。应聘人员可于2024年8月20日至9月2日17:00通过猎聘网-昆明频道（）进入相关公告，然后点击右上角“报名通道”或直接复制报名链接：到浏览器，进入报名系统填写相关个人信息并上传相关报名材料。每人限报一个岗位。报名时须按规定填写附件2：《宝山城市投资建设开发（集团）有限公司2024年人才引进申请表》，并附上本人身份证、学历学位证书、工作经历及资历证明材料、职称证书、所获荣誉、研究成果等证明材料的扫描件。
2、人才搜寻。报名期间，我们将积极搜寻特定岗位的人才，通过电话与符合岗位要求的优秀应聘者沟通，邀请其参加书面和笔试。
（三）资格预审
资格初审。报名完成后，第三方机构将对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应对所提交的个人信息和材料的真实性和准确性负责。用人单位在招聘过程中发现应聘者提交虚假材料的，取消应聘资格，并承担相应的法律责任。
（四）笔试
1.资格初审通过的应聘人员进入笔试阶段（原则上比例不低于1：3）。
2、笔试为线下闭卷考试形式，考试时间为90分钟。
3.笔试满分为100分，成绩四舍五入保留小数点后两位。笔试成绩占综合成绩的30%。
4.笔试时间、地点将由第三方机构以短信、邮件或电话等方式提前通知，初审资格审查不合格的申请人不再另行通知。
5.笔试结束后，笔试结果将在第三方机构网站上公布3个工作日。
（五）资格审查
1、根据各岗位笔试成绩排序，报名人数超过5人的，按不低于1：3的比例确定资格审查人选；报名人数大于或等于2人且小于或等于5人的，按不低于1：2的比例确定资格审查人选，不足2人的，相应岗位名额减少。资格审查阶段笔试成绩最后一名出现并列的，同时进入资格审查。
2、评审工作将由第三方机构进行，资格评审时间、地点以第三方机构电话、邮件或短信通知为准。
3、资格审查需提供以下材料：个人简历1份、报名材料原件及复印件各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证书、专业资格证书、业绩证明等相关材料）。
4、资格审查结果显示证件信息与报名材料不符的，取消面试资格。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃报名，按照笔试成绩符合审查比例的顺序依次补录。
（六）面试
1、资格审查通过的应聘人员进入面试。
2. 面试为结构化面试形式，面试时长为30分钟。
3、面试时间及地点将由第三方机构以短信、邮件或电话等方式通知，应聘人员未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃面试。
4、面试满分为100分，分数四舍五入保留小数点后两位，面试成绩占综合成绩的70%。
7. 业绩公布
综合得分=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。各岗位将根据综合得分进行排序，并按总分从高到低确定背景调查及组织考察人员名单（综合得分相同时，面试得分高者进入下一轮）。综合得分最低及格分数为70分，得分低于最低及格分数者不得进入下一轮。综合得分将在第三方机构网站上公示3个工作日。
8. 背景调查和组织检查
根据综合成绩排序，按1：1的比例确定候选人进行背景调查和组织考察。
背景调查和组织检查的内容包括但不限于近两年工作单位和居住地、社会公德与个人品质、专业知识与工作能力、勤勉工作态度、履职情况与工作业绩、廉洁自律与工作作风、身份信息、学历信息、不良社会记录、商业利益冲突、犯罪记录、两次工作经历的鉴定核实等基本信息。
9. 体格检查
对组织考察结果无异议的，应当参加体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》。体检人员应当到指定医院进行体检。体检对象对体检结论有异议的，可以自接到体检结论通知之日起3日内以书面形式提出复检申请，经批准后，到指定医院进行复检。体检结果以复检结论为准。体检费用由申请人承担。
（十）就职意向公告
拟聘用人选信息在三方机构网站公示5个工作日，经背景调查、组织考察、体检、公示期满，如拟聘用人选不适合录用或自愿放弃录用资格的，可按综合成绩从高到低的顺序依次替换，如无合适人选，则取消该岗位。
11.讨论决定、任前公示及聘任办理
公司内部对引进结果作出决定后，按照相关规定进行任前公示，公示期内未发现影响聘任问题的，按规定向区国资委备案，履行聘任手续并签订聘任协议、绩效合同。
本次引进的管理人员一律实行三个月试用期，试用期内公司按同等岗位月平均工资发放工资；试用期满后公司将按照干部管理权限对入职人员进行综合考核，经审核能胜任工作岗位的，按期转为正式员工，经审核不能胜任工作岗位的，按照聘用协议解除劳动关系。
（十二）考核与管理
1、人才实行合同管理。人才引进后，宝山城投建设发展（集团）有限公司将与其签订劳动合同，明确双方的权利义务、保密条款、工作年限（引进人才自签订正式合同之日起3个月内须入职，并在企业连续全职工作不少于3年）、竞业限制、违约责任、成果归属等。
2.引进人才目标考核。宝山城投建设发展（集团）有限公司应与引进人才签订年度目标责任书，明确工作业绩创新成果、项目或科研成果年度目标值；考核按照《宝山城投建设发展（集团）有限公司引进人员业绩考核管理办法》执行。
3.对在人才引进工作中存在失职、渎职或其他违纪、违法、违规行为的，将根据资产损失程度和问题性质，对相关责任人严格依法依规进行组织处理、扣工资、限制进入、党纪政务处分、移送司法机关等处理。给所在公司及国有资产造成损失的，相关责任人还应当依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规和公司章程的规定承担赔偿责任。
四、纪律监察与咨询
选拔任用工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，不得弄虚作假、以权谋私。对违反选拔任用纪律的，将按照有关规定予以严肃处理。欢迎社会各界监督。
监督举报电话（隆阳区国资委）：0875-2218581
宝山城投集团公司纪委电话：0875-8997698
报名咨询电话：0871-68279237、15687372130
5、本公告由宝山城市投资建设发展（集团）有限公司负责解释。
附件1：《宝山城市投资建设发展（集团）有限公司2024年度人才引进岗位信息表》
附件2：《宝山城市投资建设发展（集团）有限公司2024年度人才引进申请表》
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宝山城市投资建设开发（集团）有限公司
2024 年 8 月 20 日
