1、因犯罪受过刑事处罚的人；
2、受到开除党籍或者开除公职处分的；
3、因涉嫌违法违纪正在接受审查调查，尚未解除党纪政务等处分的；
4.在各级公务员考试、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中，被发现有严重违纪违规行为，仍在取缔期内的；
5、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；
6、现役军人；
7、普通高等学校在校全日制非2024届毕业生（在校全日制非2024届毕业生不能以已获得的学历申请。例如在读博士生不能以已获得的硕士学位及以下学历申请）资格）;
8、候选人录用后不得应聘构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的职位； 也不得与候选人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的人员申请领导职务；
9、有任职期限要求且在任职期限内的机关、事业单位正式人员；
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、报考时的注意事项
（一）招聘岗位条件中“年龄30岁以下”是指1993年4月29日以后出生； “35岁以下”是指1988年4月29日以后出生的人。
（二）涉及工作经历等截止时间的，计算时间截止至2024年3月。全日制高校毕业生参加社会实践、实习、兼职等经历，无论是否符合工作经历，均不视为工作经历。是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险。
（三）招聘岗位条件中的学科、专业按照《学科专业目录汇编》（见附件1）。 专业名称后括号内的数字为学科和专业代码。 申请人所学专业名称、代码必须与招聘岗位要求一致。 请特别注意区分学术型硕士和专业型硕士代码。 专业名称、专业代码参见《学科专业目录汇编》。
申请人专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘职位中相近的专业进行申请。 所学专业必须与所申请职位所需学科或专业学位类别相同，主要必修课程基本相同。 一致，并提供录取通知书、毕业证书、所修专业课程成绩单（须加盖毕业学校教务处或研究生院盖章）、毕业学校专业设置说明等材料资格审查，招聘单位报送资格复审阶段，按照有关规定进行专业资格认定。
除培养方向列入专业目录的专业外，毕业证书专业名称后括号内列出的其他培养方向不能作为专业注册依据。
（4）岗位仅限应届毕业生。 申请人须通过国家高考、普通高考升专科或研究生入学考试，在国内普通高等学校或负责研究生教育的科研机构学习，并在学习期间有人际关系。 转入就读院校或科研机构的2024届普通高校毕业生（个人人事档案、薪资关系）和组织关系。
除2024届普通高校毕业生外，择业期间未确认工作单位的普通高校毕业生（即全国统一招生的普通高校毕业生，离校时且两年内未确认工作单位）国家规定的一年择业期限，在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和公共机构保留档案和组织关系的毕业生各级就业服务机构）也可以应届毕业生申请。 为毕业生提供的职位。
2023年9月1日至报名截止日期期间留学回国并在国外（境外）获得学位并完成教育部门学历认证的人员，以及工作两年内未确认工作单位的人员选拔期限按国家规定，可以报名。仅限应届毕业生报名。
普通高等教育以外的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的报考资格均为非应届毕业生。
（五）国外（境外）学历学位须经教育部留学服务中心认证。 在校具有国（境）外学位学历的学生，不得以其未取得的国（境）外学位证书报考，也不能以其已取得的其他学位证书报考。
（六）2024届普通专科毕业生须于2024年8月31日前取得岗位所需学历学位证书（应届博士毕业生可放宽至2024年12月31日，特殊学制的按教育部门相关规定执行） 。 未按时取得相应学位的，取消聘用资格。
4. 注册
1、报名时间：即日起至2024年5月16日24:00。
2、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。 申请人可在规定时间内登录网站注册，如实填写信息并上传附件材料。 要求申请人公开其联系信息。 如因提供信息不准确而无法联系到您，影响考试，或未及时查看报名系统反馈并按照要求进行操作，后果由考生自行承担。
3、申请人须提交以下材料：
（1）有效第二代居民身份证扫描件（正反面）；
（二）《岗位条件》要求的学历学位证书、有效期内带二维码的《教育部学历学位证书电子登记表》、《中国高等教育学位网上核查报告》、国外（境外）学术学位须提供教育部出国留学服务中心认证的《外国学历学位证书》或《港澳学历学位证书》。 2024年尚未取得学位证书的普通高校毕业生，须提供研究生学籍在线核查报告和经学校批准并盖章的就业推荐表或就业推荐证明；
（3）所学专业未列入专业目录的，需提供录取通知书、毕业证书、所学专业课程成绩单（加盖毕业院校教务处或研究生院印章）院校）、毕业院校专业设置说明等材料；
（四）普通高校毕业生应聘“应届毕业生专用”岗位但在择业期间尚未确定工作单位的，须在择业期间提供相关证明（包括原毕业学校或各级毕业生就业部门）由毕业生就业部门保留）。 指导服务中心、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的《档案保管证明》），2024年2月后出具；
（5）应聘需要工作经验的岗位，须提供社保缴纳证明（或工资流向）及相应的劳动合同（聘用合同或工作经验证明）。 工作年限最终计算时间为2024年3月；
（六）符合所应聘职位要求的其他相关证明材料扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（2024年2月以后出具）；
（七）考生为机关工作人员的，还须提供所在单位出具的报考同意书（见附件2）；
（八）《江西信息应用职业技术学院公开招聘报名表》（见附件3）及本人亲笔签署的《个人应聘诚信承诺书》（见附件4）。
5、资格审查
（一）资格初审：学校对申请者提交的申请材料进行资格初审。 申请材料不齐全或者不符合要求的，申请人应当在通知期限内及时补正，并按要求重新提交审核。 逾期未提交申请材料的，视为注册不成功。
（二）资格审查：资格预审合格者须在指定时间携带报名材料原件及复印件到指定地点进行现场资格审查。 资格审查的具体时间、地点、所需材料等事项另行通知。 未在规定时间内完成者，视为自动放弃。
（三）资格审查贯穿招聘全过程。 凡被发现弄虚作假或不符合岗位要求的，一经查实，将被取消考试和录用资格，后果由应聘者自行承担。
6. 评估
(1) 帖子A01-A11
1、考核方式：采用笔试、技能测试、结构化面试的方式。 笔试占总成绩的20%，技能测试占总成绩的30%，结构化面试占总成绩的50%。 一切都是以百分制为基础。 总成绩的计算方法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩四舍五入到小数点后两位）。 笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力，技能测试主要考核专业知识基础、实践技能和教育教学能力，结构化面试主要考核职业道德、适应能力、人际交往、和语言表达。
2、根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1：5的比例确定参加技能考试的人选（成绩垫底相同的，纳入在技能测试中）。
对于参加笔试人数与岗位招聘计划人数比例未达到5：1的岗位，笔试成绩在60分及以上的考生全部进入技能测试。
对因取消、放弃技能考试资格而造成的人员空缺，对笔试成绩在60分以上未入职的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。
3、根据折算后的笔试成绩与技能测试成绩之和（笔试成绩×20%+技能测试成绩×30%），从高分到低分，按以下比例确定结构化面试人选：与招聘岗位人数1：3（如遇末名分数相同的情况，纳入结构化面试）。
对于参加技能测试人数与招聘计划人数未达到3：1的职位，所有技能测试成绩在70分及以上的应聘者均实行结构化面试。
对于因取消或放弃结构化面试资格而造成的人员空缺，对本职位技能测试成绩在70分以上未入职的人员，转换后按从高分到低分的顺序填补。
4、替补候选人须通过资格审查后方可参加面试。 若无人替代候选人，将对现有候选人组织面试（面试当天临时放弃的，不再补缺）。
5、结构化面试成绩低于70分的应聘者，不予录用。
六、笔试、技能考试、结构化面试各环节的考试时间、地点及成绩在江西省气象局、江西信息应用职业技术学院官方网站公布。 未在规定时间内完成者，视为自动放弃。
(2) 帖子 A12-A15
1、考核方式：考核采取笔试、结构化面试的方式进行。 笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。 总成绩的计算方法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩四舍五入到小数点后两位）。 笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力； 结构化面试主要考核职业道德、适应能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2、根据笔试成绩从高分到低分，按照该职位招聘人数1：3的比例确定各岗位结构化面试人选（若同一岗位成绩相同）底部，他们将一起包含在结构化面试中）。
对于参加笔试人数与招聘计划人数未达到3：1的职位，所有笔试成绩在60分及以上的应聘者均实行结构化面试。
3、因取消或放弃结构化面试资格而产生的人员空缺，对笔试成绩在60分及以上未入职人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。 替代候选人必须通过资格审查后才能参加面试。 若无人替代候选人，将对现有候选人组织面试（面试当天临时放弃的，不再补缺）。
4. 结构化面试成绩低于70分的应聘者，不予录用。
5、笔试、素质能力测试、结构化面试各环节的考试时间、地点及成绩在江西省气象局、江西信息应用职业技术学院官方网站公布。 未在规定时间内完成者，视为自动放弃。
七、体检、检查及公示
1、体检。 体检人选按照岗位招聘中应聘者总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定（总成绩相同的，按结构化顺序确定）面试成绩从高到低）。 学校将组织统一体检。 体检标准按照《江西省报考教师资格体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。 体检费用由学校承担。 体检不合格者，不予录用。 需要进行完整性体检。 对弄虚作假的，一经查实，取消其聘用资格。
2.检查。 资格人员考察主要考察政治素质、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法、身心健康等。
3、公示。 合格候选人将在7个工作日内予以公布。
4、因体检、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等原因造成的职位空缺，按应聘者该职位考核总分（最高分）从高到低依次递补。总考核分数必须达到70分或以上）。 其他情况不予更换。
8. 就业和福利
1. 雇用。 经考核、体检、考察合格且对公告无异议的，按规定办理聘用手续，试用期按照国家有关规定执行。 试用期满考核不合格的，按照有关规定予以辞退。
2.治疗。 录用人员享受事业单位工作人员待遇并纳入编制管理，待遇按照有关规定执行。
3、辅导员职位A12-A15原则上需在该职位工作不少于6年。 A01-A15职位在聘期间须服从学校统一安排。
