“情况非常紧急。我们马上就需要人！”
“紧急！”“尽快投入工作！”
…
暑假已经过去一半了，各位家长们都还好吗？
对于许多有年迈父母和年幼子女的家庭来说
寻找合适的家政服务人员
成为一件困难的事情
8月8日，某社交平台上的一则招聘帖引发网友关注，图片上写着：“急需一名会导航的阿姨，月薪1.5万元。”帖文正文中列出了更为详细的要求：“不需要做饭、做家务，需要阿姨接送4岁男孩，陪孩子读书，每月休息4天。”随后，发帖者在评论区补充了条件：年龄50岁以下，22岁以上，长期在职，英语熟练。
高薪引来众多网友尝试，截至目前，该帖下已有600多条评论，其中不乏优质大学毕业生。
全能型硕士生竞逐岗位——
评论区还出现了自称是美术老师、医生的网友：
还有不少男网友自荐，寻求机会——
虽然要求应聘者年龄在50岁以下，但评论区却出现了不少80后、90后，甚至还有“00后阿姨”的求职信息。
当有些人还质疑此招聘信息的真实性时，作者回复道：是真的。
记者浏览该作者的账号主页发现，其曾多次发布家政服务招聘信息，主要集中在杭州地区。
这样的招聘在浙江温州的家政服务市场常见吗？记者询问了从事家政服务中介服务7年的邦尼家政创始人蔡善聪。他表示，无论是入职要求，还是薪资待遇，这次招聘在温州都已经是天花板级别的了，是高端保姆的水平。
从他的经验看，温州的家政工大部分学历不高，小学、初中毕业的占了很大比例，年龄也普遍较大，50岁以上居多。“目前市场上的家政工月薪在6500元到7500元之间，看个人能力。”
在大众的潜意识中，家政服务行业的门槛并不是很高，但根据人力资源和社会保障部公布的“用工荒”100个岗位空缺数大于求职数的职业名单，家政服务人员一直位列前十。
蔡善聪也有自己的分析：一方面，家政服务人员的价格逐年上涨，让人望而却步；另一方面，该行业缺乏市场定价和考核标准，雇主很难在短时间内找到匹配的候选人。此外，从业者与雇主之间经常发生矛盾，这也让阿姨们在求职时有了更多的考量，从而变成了双向选择。
