当前正是高校毕业生求职季，就业问题备受关注。
近年来，名校毕业生、高学历毕业生的就业范围日益“向下兼容”，从北大核物理博士当城管，上海交大医学博士当校医，北师大博士当幼儿园老师，到硕士生当送餐员、网约车司机等等。
此类消息一经传到网上，网友们的评论也是五花八门。有的网友认为这是对学历的浪费，读完硕士、博士之后应该从事更符合自己学历的工作；还有的网友说，只要自己的才华能得到充分的发挥，就不算浪费才华；等等。
大家对这种“不正常”的社会现象在广泛讨论，是件好事，说明人们的职业选择在发生变化，人岗匹配、人尽其才、人尽其用开始受到大家的重视。
一
前不久，聘请斯坦福大学博士担任乡镇公务员的计划引起社会广泛关注和热议。
事实上，海外名校毕业生到基层当公务员的现象并非孤例，今年3月，浙江省杭州市余杭区公布的一份公务员体检名单中，就有一位来自世界顶尖学府哈佛大学的考生。
可以说，无论是海外知名大学还是国内知名大学的毕业生考取公务员、到基层任职的现象已经越来越普遍。
广东省河源市和平县2022年计划招收毕业生82人，已通过资格审查700余人，其中博士31人、硕士700余人，包括清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内知名高校的毕业生。
浙江省丽水市遂昌县2022年世界一流大学招考优秀毕业生体检入围人选名单公示，24个岗位入围人选几乎全部来自双一流大学和海外名校，其中博士4人、硕士19人，主要报考县级事业单位和乡镇街道相关基层岗位。
2023年北京师范大学实验幼儿园招聘教师，选聘北京师范大学教育学博士。
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图片来源：人民日报
在大众的惯性思维中，斯坦福、北大、北师大等名校的博士无疑是顶尖人才，这样的人才理应在科研、学术圈大放异彩。但他们从事的却是乡镇公务员、街道城管、幼儿园老师等工作，不符合传统认知中与学历相匹配的好工作，被认为是人才的浪费、教育资源的浪费、岗位的错配。
从教育投入的角度看，这种想法并没有错，毕竟培养一个学术、科研人才并非易事，除了自身的天赋和努力，还需要大量的教育成本投入。“高学历、低就业”的现象无疑挑战了大众对传统“成功”路径的认知。
坦白说，高学历只是代表受教育程度，并不代表必须从事某种职业，或不可以从事某种职业。在高等教育越来越普及的今天，大学生、研究生数量持续大幅增长，高学历人群越来越多，使其稀缺性已不再是二三十年前可比，大家选择什么职业都是很正常的。高学历的人能全身心投入到自己的专业领域，学以致用，当然是一件幸福的事，但在现实生活中，工作与职业不一致的情况屡见不鲜，所以没必要将此引申为“人才错配”。
相信大家还记得2003年发生的一则旧闻，“北大毕业生卖猪肉”的消息震惊了很多人。卖肉的主角陆步轩，如今已经实现了从“陆屠夫”到“陆总经理”的华丽转型，成为屠宰行业的领军人物。
二
名校毕业生、高学历人群一直是就业市场上最有话语权的群体，他们的就业选择也从一个侧面反映出大学生的就业走向。
纵观当前的就业市场，非常明显的是，高学历毕业生、名牌大学毕业生的就业重心在不断下沉：一方面在地域上下沉，逐渐由大城市向基层甚至偏远地区发展；另一方面在行业和岗位上下沉，由政府岗位向街道基层岗位甚至向相对欠发达的乡镇岗位发展。
不可否认，从现有的概念逻辑来看，当高学历、名牌大学毕业生屈尊与地位比自己低的人结婚时，确实会让人对其未来职业发展产生疑问，这里最关键的问题是，这是否是个体理性的选择。
每个人对于职业发展和人生规划都有自己的想法和选择，如果斯坦福、北师大的博士认为这份工作能实现个人价值，能为社会做贡献，那他们的选择就应该被尊重。这个时代选择多，舞台大，无论走哪条路，都能成功。工作类型和学历高低不应该划等号，更不应该捆绑在一起。
博士确实是“大人才”，但我们也不应有先入为主的观念，草率地给基层岗位贴上“无用”的标签。
基层工作是国家治理和社会服务的基础，需要有才华、有热情的人参与。高学历人才通常具有扎实的理论知识和分析能力，他们将这些专业知识和技能运用到基层工作中，能够更加科学地分析问题，提出更加有效的解决方案，从而提高基层服务的整体质量。
比如斯坦福博士如果被聘为乡镇公务员，他的加入可能会给当地基层工作带来创新思维，对当地的公共服务和乡村振兴产生积极影响，助力当地的快速发展。如果他能在基层工作中发挥自己的专长，在实现个人价值的同时，满足社会需求，这是一个双赢的局面。
此外，社会大众没有必要对高学历人才的择业施加过大的压力，也没有必要为在乡镇、幼儿园或其他单位工作的博士感到惋惜。判断高学历人才的职业选择是否大材小用，关键不在于他们加入的单位和岗位，他们的职业前景既取决于自身的努力，也取决于地方能否用科学合理的就业政策吸引人才、留住人才、用好人才。
对于用人单位来说，要合理配置人才，提高人与岗位的匹配度。古人云：“良马能历险，不如牛耕田。”“智者难舍难分，舍己为人。”只有根据岗位需求和人才专长，将人与岗位匹配起来，才能最大限度发挥人才的潜力，充分发挥人才的才华和价值。
对于高学历、名牌大学毕业生来说，才华不是“被人夸奖”的，而是“靠努力创造”出来的。“没有一技之长，干不成事”，只有掌握了一技之长，才能真正实现自己的理想、抱负和人生价值。
总之，对人才，我们不应该阿谀奉承，而应该珍惜；对人才，我们不应该以学历来衡量，而应该以真、以实。新时代的人才，应该走出舒适区，敢于探索深水区，主动担当，引路前行。这才是高学历人才“下嫁”的真正意义。
在这个多元化的时代，每个人对成功的定义都不一样，我们应该尊重每个人的选择，但也应该明白，高学历的人进入基层并不一定是人才的浪费。
