附件：中国出口信用保险公司云南分公司劳务派遣人员招聘登记表
云南绿能新能源开发有限公司招聘公告
为贯彻落实省委、省政府关于建设绿色能源强省的要求，把云南绿色能源资源优势转化为产业优势和发展优势，云南绿色能源产业集团（以下简称绿能产业集团）下属的云南省投资控股集团有限公司（以下简称云投集团）与云南能源投资集团有限公司（以下简称能源投资集团）于2022年10月28日成立云南绿色新能源发展有限公司（以下简称绿能新能源），承担全省光伏项目资源开发利用统筹配置工作，确保光伏项目资源有抓手。
绿能新能源注册资本10亿元，云南省投资集团、绿色能源产业集团各占50%股份。绿能新能源自成立以来，抓住云南省支持新能源产业发展的机遇，统一规范光伏资源开发利用，充分利用云南省投资集团、能源投资集团、绿色能源产业集团的支持，发挥股东在现有资源、项目建设、管理运营等方面的优势，注重加强与地市县的沟通协调，积极推进省级统筹光伏项目资源获取、协议签订、现场考察、前期调研等相关工作。 在省发改委、省能源局等省直部门和相关州市的大力支持与配合下，截至目前，已与楚雄、曲靖、文山、西双版纳、临沧、保山、怒江等8个州市签订了光伏项目投资开发协议。
绿能新能源将按照“规划一批、签约一批、实施一批”的原则，统筹开发和安全、质量和进度，倒排工期，加快建设，努力推动光伏项目早建成、早投产、早见效，为进一步做强、做优、做大云南绿色能源产业贡献力量。
工作要求：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范用人程序，严格用人纪律，科学、公正选拔优秀人才。
二、应聘条件
1.是中华人民共和国公民，有坚定的政治立场，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2、遵守法律法规，诚实守信，品行良好，无不良信用记录，无犯罪记录；
3、责任心强，心态积极，具有较强的学习能力、沟通能力、适应能力及团队合作精神；
4、满足招聘岗位要求的资格条件；
5.有下列情形之一的，不得报名：
受过刑事处罚、党纪或者行政处分的人员；受到开除党籍处分的人员；被依法列入失信联合惩戒对象且存在金融贷款拖欠违约风险的人员；在多家公司担任法人或高管且存在商业纠纷的人员；在国家法定考试或者各级公务员和事业单位录用考试中被查出有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的人员；受到廉洁从业风险警告的人员；以及其他认定不予报名的情形。
三、招募对象
（一）校园招聘：2024届高校毕业生；2022届、2023届毕业且未就业的高校毕业生（求职两年内未找到工作，且户籍、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业管理部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生）。
（二）社会招聘：符合拟聘岗位资格条件、具有一定工作经验的人员。
四、招聘岗位及要求
具体招聘岗位详见《云南绿能新能源开发有限公司属下项目公司2024年社会招聘岗位需求》（附件2），应聘人员工作地点原则上应进行调整。
五、招聘程序
1. 注册
1.报名时间：2024年7月12日至2024年7月22日24:00
2.报名方式：
本次招聘采取网上报名方式，报名期间，符合招聘条件的应聘人员可登录报名网站：
（）或扫描报名二维码进行报名，并按要求填写、上传相关材料。
报名二维码：
具体步骤为：登录系统→注册→选择职位→填写基本信息、上传相关证件、材料→选择应聘职位→预览确认→确认提交→报名成功。
3. 报名要求：
（1）每位应聘人员只能报考一个岗位，不得重复报考同一岗位。应聘时请下载《云南绿能新能源开发有限公司2024年项目公司社会招聘报名表》（附件1），在“应聘人员承诺”栏选择是否愿意接受调动安排并签字。按要求填写表格并以PDF格式上传；
（2）公司仅接受应聘者通过指定网站投递的简历；
（3）申请人须上传近期免冠照片、身份证扫描件、毕业证书（2024届应届毕业生尚未取得毕业证书的，上传就业推荐表、在读证明或其他有学校盖章的相关证明材料）；具有国外学历的申请人，须提供教育部学历学位认证等材料扫描件，尚未取得毕业证书的，须提供学校出具的毕业预测证明或推荐信；所有可作为证明的自荐材料（如专业资格证书、职称证书、获奖证书、就业证明、任职文件、科技成果、论文等）均须以PDF格式上传；
（4）所有申请材料恕不退还；
（5）应聘人员应如实提交相关信息和材料。如实填写信息错误，责任由应聘人员承担；弄虚作假者，一经查实，取消考试或就业资格。
（二）资格审查
1.根据应聘人员填写的信息和材料，对应聘人员进行严格资格审查，报名时符合招聘岗位要求并按规定提供相关材料的应聘人员，视为通过资格初审；
2、资格初审符合条件的考生方可进入笔试阶段；
3、资格初审结果将通过“云投人力资源微信公众号”公布。
3. 能力评估
考核形式包括笔试和面试。
笔试
资格审查通过后统一组织笔试，笔试方式为线上笔试，笔试时间及要求另行通过短信或邮件通知。如在报名过程中因个人信息错误或通讯工具不畅导致无法联系到申请人，则视为申请人放弃报名。
面试
面试采用百分制计分，满分为100分。面试时间、地点另行通知。面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析能力、专业知识及对岗位的了解程度等。面试成绩低于80分者，将不纳入后续背景调查、考察和体检。
（四）背景调查、考察和体检
根据面试成绩从高到低排序，按计划招收人数等额确定应聘人员，经领导小组决策批准后进行背景调查、考察、体检。背景调查主要包括但不限于：个人信息、学历、专业证书核实、财务逾期核实等；考察主要包括但不限于：学生档案查询、人事档案查询、有无违法犯罪行为等。背景调查和考察过程中，如发现应聘人员捏造、故意隐瞒重要个人信息，或存在弄虚作假、提供虚假资料等行为，或考察不合格，应聘人员将被取消应聘资格。
背景调查、考察合格后，公司将通知应聘人员进行体检。体检项目及标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。放弃体检或体检不合格者，不予录用。背景调查、考察、体检任何一项不合格或主动放弃者，取消进入下一轮录用资格。公司将按面试成绩由高到低的顺序依次填写、调整入围应聘人员名单。
（五）聘用决定及公示
背景调查、考察、体检合格者，确定为招聘人选，报公司招聘领导小组决定批准后，在云投人力资源微信公众号公示7个工作日，公示期满无异议的，通知应聘人员报到，办理相关招聘手续，实行一个月试用期，试用期满，考核合格者，正式聘用。
（六）签订劳动合同
被录用人员应按照《录用通知》要求准备相关材料，在规定时间内向用人单位报到。确有特殊原因延期的，须提前向录用单位提出书面申请。逾期未在通知规定时间内报到，又未提前申请延期的，视为自动放弃聘用。报到后30个工作日内未签订劳动合同的，取消录用资格。
（七）纪律监察
本次招聘工作将严格按照有关规定开展，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁弄虚作假、牟取私利，如有违规、弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格；对违反考试、用人纪律的工作人员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
