近期，随着苹果订单的增加，富士康开始在旺季招工，提前加薪、发放奖金的政策受到不少求职者的关注。据悉，富士康郑州空港工厂时薪已涨至25元，通过返利模式最高可获得7500元奖金。这一政策也给其他企业的招工情况带来一定冲击。
1.富士康提前涨薪招工，时薪较去年同期略高
作为苹果主要代工企业之一，富士康的招工政策一直备受关注。随着苹果订单的增多，富士康的招工需求也随之增加，并在旺季开始招工。为了吸引更多优秀员工，富士康还提前上调工资，并提供奖金。其中，郑州机场工厂的时薪已上调至25元，通过返利模式可获得7500元奖金，相比去年同期的时薪水平有一定提升。
富士康的这一举措也得到了不少求职者的积极响应，很多人都前来应聘，希望能够加入富士康这样的大企业，而对于已经入职的员工来说，还可以获得更高的工资待遇，对整个用工市场也起到了一定的带动作用。
2.招聘市场整体工资水平下降，招聘要求增加
虽然富士康已经提前涨薪、发放奖金，但在整体招聘市场上，工资水平似乎并没有明显上涨，反而有所下降。加之用人单位在招聘要求上也越来越挑剔，给不少求职者带来一定压力。
以深圳龙华工厂为例，虽然同样是富士康旗下工厂之一，但只有摄像头模组事业群能开出25元每小时的高薪，其他事业群的时薪都在21元左右，相较之下较低。在上海浦东新区的劳动力市场上，苹果、华为的供应链工厂占据了大部分招聘需求，但薪资水平不但没有前几年那么好，反而有所下降，对求职者的要求也越来越高。昌硕的时薪甚至从去年的26-27元降至23元，且工厂对工人的年龄限制更为严格。
这一情况也反映出整体劳动力市场的一些变化，可能与疫情、经济形势等因素有关。对求职者来说，这也意味着他们需要拥有更多的技能和经验才能获得理想的工作，而雇主的挑剔性也可能给一些特定群体的求职者带来一定的就业压力。
3. 富士康的政策可能会引发其他公司效仿并提高工资
富士康此次提前加薪并发放奖金的政策无疑对其他企业的招聘情况产生了一定影响，并很可能引发其他企业的跟进。毕竟在人才竞争激烈的当下，能够提供更高的工资福利无疑会吸引到更多的优秀员工，为企业的发展带来更多的动力。
对于整个劳动力市场来说，这样的举措也有利于改善整体就业环境，提高劳动者的收入水平，激发更多的创业热情和就业意愿，对经济发展有一定的促进作用。这也需要相关部门的引导和监督，防止一些企业借增加工资福利之名，实际出现其他违法违规问题。
4. 劳动力市场的年龄歧视可能引发讨论
除了工资水平的变化之外，一些企业还对员工的年龄做出了一定的限制，这也可能会引发一定的争议和讨论，甚至被认为涉及一定的年龄歧视问题。
但从企业的角度来说，可能更看重员工的稳定性和长期投入，尤其是科技行业等需要不断学习、适应新知识的领域。一些中老年员工可能不太适应这样的工作环境，企业也需要花费更多的时间和精力进行培训和管理。这也是一些企业对员工年龄进行限制的原因。
如何在保障员工权益的同时更好地平衡企业与员工的利益，也需要相关部门和社会各界的共同思索与探讨。或许可以通过更加灵活的用工制度、职业培训等方式解决此类问题，为不同年龄段的劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
五、结论
苹果订单的增加无疑给整个产业链的就业和经济发展带来了一定的积极影响，也为一线员工提供了更多的就业机会。但我们也需要关注劳动力市场的供需平衡和员工权益。我们希望通过各方的努力，能够为劳动者提供公平公正的就业环境，让每一位劳动者都能享受到劳动成果带来的丰厚回报。
在此背景下，企业可以通过提高工资、改善福利待遇等方式留住人才，而当局也可以加大对劳动力市场的监管和引导，为企业提供更多的支持和帮助。相信在大家的共同努力下，一定能够找到有效途径，更好地解决劳动力市场问题。也欢迎大家留言讨论，分享你的看法和建议。
