近日，有关富士康宣布实行五天八小时工作制、不加班、不上夜班的消息不绝于耳。 一个名为“郑州富士康周边部”的账号和一个自称是“成都富士康IDsg面试官”的账号也发布了相关消息，引发业内大讨论和热议。
如果富士康实行五天八小时制，对于富士康和员工来说可能都是双输的局面。
有人认为，富士康严格执行劳动法是国家的进步，值得肯定！ 普通劳动群众也可以依法享有自己的权益。
但问题是富士康的底薪本身就很低。 员工主要依靠加班来增加工资。 很多月薪3000的人都会选择离开。
从目前来看，富士康在被调查时突然宣布实行5天8小时有点不合理，因为这与富士康被调查的方向（税收和土地使用）无关。 ），而且劳动法并没有规定每天工作8小时。 ，可以加班，但必须支付相应的工资。
也就是说，富士康不存在员工加班的问题。 如果富士康无法接单，实行5天8小时，很可能无法完成订单要求。
其次，短期内大幅降低工资可能会导致员工流失，造成工厂用工荒。 毕竟，富士康的试用期工资标准是2300元/月，而深圳的底薪只有2480元。 正常加班按1.5倍计算小时工资，周末按2倍计算小时工资。 没有加班费，基本上就很难生存。
当然，也有人认为，随着时间的推移，工厂主会逐渐认识到员工的重要性，提高工资来留住人才。 这将成为工人和老板之间的博弈。
这里的问题涉及到最低工资标准问题。 欧洲、日本、美国等老牌资本主义国家都将最低工资标准定得很高。 这么高，只要正常工作八小时，就可以在当地生存。
如果工人赢了这场比赛，未来五天八小时工作制将得到普及，工人也将获得更多权益。
但问题是，中国的情况与欧美不同。 毕竟中国发展了资本主义这么多年，人口少，又主要搞高端制造业。
在中国，无论你把最低工资标准定得多高，都难免会有企业只给你想要的工资。 富士康实行5天8小时，但没有解释会增加底薪。 这波操作，会让员工为难。
要知道，流水线工人也讨厌加班，但他们需要更多的生活，需要养家糊口，需要在高成本的大城市生存！ 深圳的底薪仅为2480元。 按照现在的生活水平，交社保和租房住日常生活恐怕都不够！
从目前工厂工人的需求来看，很多工人并不讨厌加班，甚至愿意加班，只要有工资就可以。 只能说，中国社会的碎片化越来越严重。 一个年薪百万的程序员无法理解底薪2480的生活是什么样的。
一位在珠三角、长三角工业园区工作了十几年的制造业人士透露，我们几乎所有工厂，给工人提供的底薪都是按照当地最低工资标准来确定的。 。 这是相当于五天八小时工作日的工资。 工人们出来打工，只是为了赚更多的钱带回家。 如果他们每个月只挣这点钱，根本没有钱存的话，他们肯定不会工作。
“所以，工人最大的希望就是每天晚上和周末加班。工厂要想留住工人，也必须接受尽可能多的订单，让工人能够加班够多，赚到足够的钱。2008年金融风暴之后2008年危机的时候，我在厂区看到一个很有趣的现象，就是一群群工人从一个工厂跑到另一个工厂，厂长也没法把他们留在门口，原因是订单少了，他们不加班。如果不加班，工人们就会用脚投票，去可以加班的工厂。”
那么为什么富士康过去在招工方面一直具有很大的竞争力呢？ 因为富士康是可以加班的，不加班的工厂一个月能挣二三千，但是富士康每天加班可以挣四五千甚至更多，所以富士康一旦招工人，总是有很多人排队。
事实上，早在三年前就有报道指出，“没有人来到电子厂是为了实现自己的梦想”。 一名工人强调：“就是为了赚钱，你知道怎么赚钱吗？” 报道指出，富士康工人们每天在流水线上工作十几个小时，有的甚至请领导吃饭以求加班。
如果你是一个新的外行人，你一定会觉得这种现象非常奇怪和神奇。 但现实是，不是工人想加班，而是工人想赚钱。 在他们的选择范围内，加班是他们唯一能走的路。
这也是这几年很多人愿意加入富士康、富士康很受欢迎的一个重要原因。
但如果富士康严格执行5天8小时，要么富士康提高基本工资，工资就会比其他厂商高。 但显然，富士康并不具备这么高底薪的条件。
过去富士康唯一的竞争优势就是可以加班并领取加班工资。 如果失去这个优势，基本上就留不住人，也很难招人。
目前，富士康仅针对税收和土地使用情况接受调查，并未针对员工加班情况进行调查。 劳动法没有规定一天必须八小时。 允许加班，但必须支付相应的报酬。 因此，富士康此时有意实施一项对其就业十分不利的通知，值得大家深思。
背后三种可能
笔者猜测之一是，富士康实行5天8小时的背后，一种可能是目前iPhone 15系列在中国大陆市场的销售情况并不乐观，而苹果也开始将更多订单交给立讯精密精确。
彭博社援引市场研究机构 GfK 的数据称，目前苹果上个月推出的 iPhone 15 系列在中国市场的销量较去年下降了 6%。
去年iPhone 14系列本身的销量就比iPhone 13差很多，但今年到目前为止的销量却比去年下降了6%。 可以知道，iPhone 15系列的不乐观可能导致富士康的订单需求减少，没有必要加班加点，而富士康也可能看到苹果的上涨势头可能很难在2019年恢复。很短的一段时间。
前段时间，也有员工透露，不再加班，部分楼层已经开始拆除生产线！ 原因是苹果客户削减订单，导致生产线减少、员工减少！
所以富士康订单少了，劳动力过剩了，或者说可以通过这种方式赶走人，降低员工成本。 富士康剩下大笔N+1裁员补偿，可以退休了！ 富士康不会面临来自社会层面的舆论压力。
第二种可能是，这可能是富士康进一步向印度转移产能的前奏。 如果员工离开而无法聘用，富士康在中国大陆的部分工厂可能会关闭，那么富士康就可以顺理成章地将工厂迁往印度。
从目前的一些传闻来看，为了进一步开拓印度市场，富士康加大了对鸿海集团在印度的投资，并将对其在印度钦奈的工厂进行大规模扩建。 员工人数预计将从目前的4万人增至20万人。
此消息已在社交媒体上流传，但目前尚无消息来源，真实性有待验证。 不过，富士康加大在印度投资的方向并没有改变。
中国富士康工人的平均工资约为每月4000元。 再加上美国对中国加征关税的影响，富士康在中国的利润率持续下降。 相比之下，印度和越南富士康工厂工人的平均工资只有2000元左右。 人工成本差异造成的利润差异巨大。
因此，在这场博弈中，富士康可能会尝试用5天8小时的方式降低员工薪酬，顺理成章地将产能转移到印度。
第三种可能是富士康目前正在接受调查。 富士康可能意识到自己的问题，包括税收和土地使用。 尤其是在土地利用方面，如果深入调查，必然会发现更多的问题，需要缴纳更多的税款或罚款。 甚至有传言称富士康需要偿还1800亿，但此类传言的可信度和真实性还有待验证。
如果富士康实行五天八小时的工作制，一种可能是，这是一种博弈手段，让相关部门认识到富士康的重要性。 就业是民生之本，也是地方政府高度重视的问题之一。
因此，这可能是富士康的一次重大反击，让正式工人忍无可忍，大惊小怪。 谁能看到热闹？ 显然，这背后，富士康或许希望让大陆市场看到自己的重要性。
毕竟，有超过百万张嘴在等待食物，这可不是一个小问题。 因此，当当地政府考虑就业和民生问题时，在与富士康谈判的过程中，一些问题可能会得到妥协，富士康的相关诉求也能得到满足。
因此，如果富士康实行5天8小时，它就没有理由这样做。 如果实施的话，那么背后可能有这三种可能。 当然，还有哪些原因可能还要等到富士康的调查结果出炉。 真实的揭晓。
