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工程招聘
天津华勘检验检测有限公司2024年公开招聘计划
一、招聘单位基本情况
天津华勘检验检测有限公司是国家认证认可监督管理委员会认可的国家级实验室，目前持有《检验检测机构资质证书》和《CMA国家实验室认可证书》。公司业务涉及有色金属材料、钢铁及合金、岩石矿物、耐火材料、环境检测、土壤固体废物及土壤沉积物、环境水体及环境监测等分析检测；场地环境调查与风险评估、水体及土壤污染控制与修复；电磁辐射检测、电离辐射检测、室内空气检测等领域。根据工作需要，2024年面向社会公开招聘工作人员。
二、申请人基本资格
1.具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法和法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。
3.具备所担任职务所需的专业或技术资格。
4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具备任职资格所需的其他条件。
6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被依法列入失信联合惩戒的人员、在各级公职人员招录中被查出有弄虚作假等严重违反考试录用纪律的人员以及法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
7.应聘人员不得报考入职后形成回避关系的职位。
三、招募人数及范围
本次拟招聘工作人员6名，招聘对象为符合岗位要求和报考条件的应届毕业生和社会人员2024名。
四、招聘信息
招聘岗位、招聘条件、招聘人数等详细信息请参见《天津华勘检验检测有限公司2024年公开招聘计划》（附件）。
五、公告
招聘公告将于2024年7月2日至7月11日在微信公众号：北方人力资源微招聘上发布，公告期间同时接受应聘材料。
六、报名及资格审查
一、报名时间及渠道
报名时间：2024年7月2日-7月12日，考生报名时间以邮件中记载时间为准。
2. 报名方式
采用网上报名方式，应聘人员应按照招聘信息相关规定将应聘材料投递至电子邮箱：hkjczp@126.com，邮件主题格式须按照“姓名+性别+年龄+学历+毕业学校+专业+职位”的格式和顺序填写，因内容填写不规范、不准确造成的相关后果由应聘人员自行承担。
三、申请材料
1、应届毕业生需提交的材料：个人简历、户口本个人页复印件、身份证复印件、就业协议或就业推荐表、招聘岗位所需的其他材料（如业绩、奖励等）。
2、社会人员需提交的材料：个人简历、户口本个人页复印件、身份证复印件、学位证书复印件、中国高等教育学生信息咨询和就业指导中心印制的教育部学位证书电子登记归档表、中国高等教育学历在线验证报告、招聘岗位所需的其他材料（如职称、业绩、获奖情况等）。
（四）资格审查
根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对应聘人员资格进行逐一审核，客观、公正、及时确定合格人选。资格审核结果将在应聘人员报名后24小时内以邮件形式回复；对资格审核不合格的，将告知明确原因。应聘人员应对报名材料的真实性承担一切法律责任及相应后果。
（五）申请要求
应聘人员只能选择一个职位进行应聘，如同时应聘两个或以上职位，其应聘申请将被视为无效。应聘人员年龄计算截止时间为应聘开始日零时。
（六）考核
1、本次招聘采取直接考核方式，满分为100分，及格分数线为60分。
2、考核由5名考官进行，主要考核应聘人员的专业能力和综合素质，未达到及格线的应聘人员不得进入下一轮招聘。
3. 考核时必须携带本人身份证原件及报名材料原件，缺少其中任何一项材料者，不得参加考核。
4.考核时间、地点将由招聘工作人员以邮件或电话形式通知。
5、考核结束后7个工作日内，招聘单位将以邮件、电话等方式通知考核结果。
7. 体格检查
考核分数在60分及以上的考生，按从大到小排序，按照各岗位招录人数与参加体检人数1：1的比例确定各岗位体检人选。体检项目和标准按照国家公务员体检统一标准和程序执行，体检费用由考生自理。对体检有特殊要求的岗位，其体检标准由国家明确规定，按照国家规定执行。因考生放弃体检或者体检不合格，造成招聘岗位空缺的，按照考核分数从高到低依次递补。
（八）调查
根据招聘岗位的资格条件和要求，开展上岗前考察。对应聘人员进行全面、客观、公正的考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、品德品质、业务能力等。考察方式包括个别面试、查阅人事档案、查询社会信用记录、应聘人员面谈等。根据需要，可进行延伸考察。考察不合格出现空缺的岗位，可进行一次补录，按照考核分数从高到低依次对等补录。
（九）宣传
根据应聘人员考核结果、考察结果，择优确定拟聘用人选，并在微信公众号：北方人力资源微招聘上公示，公示期为7个工作日。
（十）就业
公示期满后，如无问题或所举报问题不影响入职，建立劳动关系的人员，经报我局人事教育处备案批准后，按照《劳动合同法》签订劳动合同，并办理相关入职手续；建立派遣用工关系的人员，需与北方人力资源签订劳动合同，建立劳动关系。举报影响派遣用工或建立劳动关系的问题，经核实后，不得入职。
已建立劳动关系的人员和被派遣劳动者均实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满的人员可以继续聘用；试用期满不合格的人员，依法解除劳动关系或退回派遣单位。
七、注意事项
