经济观察报记者田进发现，2017年至2021年，经过5年的高速增长后，近两年半以来企业招聘薪酬呈现增长乏力的迹象。
7月3日，智联招聘发布的2024年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称“报告”）显示，2024年第二季度，38个城市企业平均招聘薪酬（以下简称“企业薪酬”）为10313元/月，较去年同期上涨0.5%，较2022年第四季度的历史高点下降2.3%。
放眼长期，从2021年四季度开始，企业薪酬进入波动期，整体在10014元/月至10558元/月之间波动，今年二季度企业薪酬较2021年四季度仅上涨202元/月。
同样，北京、上海、深圳三地企业薪酬在2021年四季度也进入波动期，两年半时间（今年二季度相比2021年四季度），企业薪酬分别上涨-61元/月、537元/月、193元/月。
分城市看，今年二季度，北京、上海、深圳企业薪酬较历史高点分别下降6.5%、7.1%、2.2%。三市企业薪酬继续位居全国前三，历史高点均出现在2022年二季度。
至于北京、上海两地企业薪资为何在2022年二季度创下历史新高，智联招聘当时发布的《报告》指出，2022年二季度上海受疫情影响严重，整体招聘规模明显缩减，但平均薪资却逆势上涨，原因有二：一是软件开发、医药、电子半导体、IT运维等技术岗位招聘占比提升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪资有带动作用；二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活类岗位虽然招聘规模缩水，但二季度招聘薪资涨幅都在15%左右。这些岗位在疫情之下还在招聘，应该是比较刚需，所以企业提高薪资以快速吸引人才。北京的情况与上海类似，二季度平均招聘薪资环比上涨6.6%。 生物医药、半导体、汽车等行业的发展，带动该类职位薪资上涨10%以上。
紧接着，智联招聘在2022年第三季度《报告》中指出，受疫情和经济发展周期的双重影响，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪酬增长也将承压。
在全国企业薪酬进入波动期之前，2017年第一季度至2021年第四季度，企业招聘薪酬整体呈现持续快速上涨趋势，五年增加2446元/月，相当于年均增加489.2元/月。
国家统计局数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年均工资增长额从2015年的3199元持续上升至2019年的8088元，随后又从2021年的9458元下降至2023年的6669元，2023年的增幅又回落至2017年的水平。
此前，浙江大学共享与发展研究院院长李实对经济观察报记者表示，过去二十年，全国居民人均可支配收入增长更多依赖于经济增长，虽然个别年份二者增速存在一定差异，但总体来看，二者增长基本保持同步，并未出现严重背离。
2024年《政府工作报告》提出“居民收入和经济增长同步增长”的目标，而去年则表述为“居民收入和经济增长基本同步增长”。
