一段时间以来，我在多所高校采访中发现，校园招聘活动有了更多务实举措和亮点，体现了各地高校推动毕业生高质量充分就业的探索。特别是，除了举办大型综合性招聘会外，一些高校还推出了“小而精”、“专而优”专场招聘，深受学生欢迎。
如中国人民大学以学院为单位，针对不同专业学生需求，组织了工商管理、法律行业实习等专场招聘会。杭州师范大学举办学科专场招聘会，并通过相关行业协会、产业园区等形式邀请用人单位参展。不少学生表示，招聘会提供的岗位与自己的专业相匹配，投递简历的范围更加集中有针对性，与用人单位的沟通也更加深入。
这些做法体现了高校为提升校园招聘精准度所做的努力，紧密结合学生需求，实现人岗匹配，充分发挥人的优势，提高就业质量和稳定性。有的招聘会看似规模不大，但效果显著，人气旺。这也启发高校关注毕业生的差异化需求，结合毕业生求职意向，汇聚就业资源，努力提供更多优质就业信息。
同时，在一些招聘会上，我还看到，与用人单位交流的不仅有求职的学生，还有高校老师。企业代表带来招聘信息，高校老师代表介绍应届毕业生情况。5月底，教育部、工业和信息化部在北京交通大学联合举办专场招聘会，现场开展校企供需对接，54家重点领域企业、30所高校参加，商谈共建就业实习基地、联合开展职业规划教育……有高校老师表示，在活动期间与多家企业进行交流，交换联系方式，准备今后加强合作。
开发更多有利于毕业生充分发挥自身知识和特长的岗位，需要高校和用人单位共同努力。以校园招聘为契机，加强高校与用人单位的联系，开展供需对接活动，是高校应有之义。短期内，此举有利于挖掘高校毕业生的潜力，拓宽大学生就业渠道。长期来看，了解用人单位的需求，也将为高校优化培训供给体系，促进人才供需有效对接提供参考。
校园招聘的创新形式让人印象深刻，参加招聘会的学生也值得关注。笔者发现，现场不仅有应届毕业生，也有非毕业年级的学生。有的希望找到暑期实习，提升求职技能，有的主动了解企业需求，为未来就业做准备，还有的带着简历，打算向就业指导老师寻求建议。
这一方面体现了学生积极的求职心态和行动，另一方面也激励高校进一步完善就业指导服务。其实，校园招聘会不仅是用人单位招聘、学生求职、学校企业对接供需的平台，还可以成为育人的课堂。在这方面，不少高校不断探索和实践，如开展就业政策宣讲、简历诊所、模拟面试等活动，着力帮助学生提升就业能力，引导学生树立正确的职业选择和就业观念。
校园招聘一系列务实探索，是各地各高校全力促进高校毕业生就业的一个缩影。教育部发布通知，要求做好全国普通高校2024届毕业生就业创业工作，明确各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，积极邀请用人单位进校园开展招聘活动，提高校园招聘活动实效。目前，2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动正在如火如荼开展，各方要进一步提升校园招聘实效，让学生更有获得感。
人民日报（2024年06月16日第05期）
