为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》等规定，经报市人力资源社会保障局备案，决定通过公开测评方式招聘一批事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
1. 简介
重庆工商大学是一所涵盖经济学、管理学、文学、工学、法学、理学、艺术学等学科的高水平财经类应用研究型大学，是国家“中西部高校基础能力建设项目”高校、重庆市国际化人文大学。学校位于重庆市南岸区学府大道，地理位置优越，校园环境优美，是重庆市“十佳花园式单位”“智慧校园建设示范校”和重庆市首批“美丽校园”和“高等学校教师发展示范中心”。
2. 招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考核考察方式。
三、招聘岗位及人数
本次通过公开考核方式招聘事业单位工作人员53名，具体岗位要求详见《重庆工商大学2024年事业单位工作人员考核招聘岗位名单》（附件1）。
四、申请条件
1.基本情况
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.品行良好；
4、具备适应岗位要求的身体条件；
5.满足职位要求的其他条件；
6、具备国家规定的任职资格条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被最高人民法院宣告失信的人员、国家有关部委签署的联合备忘录规定的失信情形的人员、尚未撤销党纪、政务处分或者正在接受纪律审查或监察调查的人员、因违反法律、法规或者单位人事纪律被单位辞退或者解聘未满五年的机关事业单位离任工作人员、因违反机关事业单位工作人员招（聘）用纪律处于禁入期间的人员、根据《事业单位人事管理回避条例》第六条规定存在回避关系的人员不得申请。
正在试用期内（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位工作人员、正在机关事业单位招聘（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务年限内的机关事业单位工作人员、已参加我市机关事业单位招聘（聘）并完成意向招聘（聘）公告的招聘（聘）人选、已在我市公费培养并定向到基层机构工作的师范生（医学生）、现役军人、仍在读的非应届毕业生以及其他依法规定不得录用为事业单位工作人员的人员不得报考。
（二）年龄计算
本公告要求的年龄计算截止时间为2024年6月30日，如“45周岁以下”是指46周岁以下，且1978年7月1日以后出生的，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合消防救援队伍的消防救援人员年龄限制放宽3年。经市属事业单位综合人事管理部门认定为急需紧缺人才的，年龄限制可适当放宽。
（3）毕业（学位）证书及专业
考生应当持已取得（或应取得）毕业（学位）证书报考，报名时应如实、准确、按规定填写所学专业名称。
2024届毕业生须于2024年12月31日前取得相应学历、学位，其中已取得国外高校学历（学位）者，须于2024年12月31日前经教育部留学服务中心认证其学历（学位）。
招聘专业资格审核以毕业证书（参考学位证书或者第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审核依据本公告附件2公布的专业参考目录进行，并结合目录《须知》中规定的相关规则执行。
（四）特别说明
本公告所称“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括现任级别（数额），如45岁以下的，含45岁；专业技术等级10名以上，含专业技术等级10名，等等。
除另有说明外，本公告所涉及的时点均以本公告发布时间为准。
本公告所要求的各类专业（执业）资格条件，以发证机关提供的原件或证明材料为准，除另有规定外，应当在资格审查时提供。
五、报名与资格审查
本次考核招聘采取网上报名方式。应聘人员应认真核对招聘岗位要求，如实、准确、规范填写应聘信息，上传相应证明材料，报名时所用身份证件须与考试时所用身份证件一致。学校将按照岗位报名要求对应聘人员所填信息进行网上初审，并在面试前进行资格审查，审查不合格者，取消进入下一阶段的资格。学校及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件人员的报考。
（一）提交申请
应聘人员请登录重庆工商大学人事处网站（）下载并填写《重庆工商大学教学科研人员信息表》，如实、准确、按规定填写《信息表》后，将《信息表》及信息表中要求的相关应聘材料发送至相应用人部门联系电子邮箱（见附件1）。
报名时间：
1.艺术学院教研岗位B：自本招聘公告发布之日起至2024年7月15日，如该岗位应聘人员竞争比例达到8:1，则组织专业科目笔试，不收取考试费用。该岗位应聘人数、是否需要笔试、笔试安排等将在报名完成后在重庆工商大学艺术学院网站公布，请应聘人员及时关注。
2、其他职位：自本招聘公告发布之日起至2024年12月31日。
（二）查看资格预审结果
学校招聘部门将根据应聘人员提交的信息和岗位要求进行资格初审，资格初审结果将以邮件或电话方式回复，资格初审不合格者不得参加考试或考核。
（三）资格审查
初次资格审查通过的应聘人员由用人部门组织进行复审，具体时间及所需材料由用人部门另行通知。
应聘人员须提交资格审查所需材料的原件及复印件，并根据用人部门后续通知接受资格审查。资格审查通过者，参加面试；资格审查不合格或确认自愿放弃面试者，将按照应聘人员笔试总成绩从高到低的顺序依次填补。是否填补空缺及填补名额由学校和主管部门决定。如应聘人员笔试总成绩相同，则一起进入面试。面试后，如发现应聘人员不符合资格要求，则不予填补空缺职位。
应聘人员如为机关事业单位工作人员，在资格审查时须向招聘人员提供《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》（附件3），未按要求提供《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》或经核实已达到最低服务年限的，应聘人员将被取消面试资格。
六、考试与评核
艺术学院教学科研岗位B任职资格初审通过人数与招聘岗位人数之比不足8:1的，初审通过的考生直接进入面试考核；达到8:1的，需先参加专业科目笔试，考试科目为《设计概论》，总分100分。按笔试成绩从高到低按3:1的比例确定面试人选；如因放弃面试资格等原因导致实际参加面试人数未达到3:1的，可按最低2:1的比例进行面试。面试当天，如因考生放弃考试等原因导致相关招聘岗位仅有一人应聘，则该招聘岗位面试正常进行。如最后进入面试的考生笔试成绩相同，则并行进入。 应当参加笔试但未参加笔试的人员，不得进入招聘岗位后续面试等环节。笔试时间、地点、结果等具体事项由学校相关招聘部门另行通知。
本次招聘所有职位均需进行面试和心理测试，包括专业面试和综合面试，具体时间、地点和方式将由学校相关招聘部门另行通知。
（一）专业面试
专业面试主要以试讲形式进行，满分为100分，主要对应聘人员的学业水平、专业基础知识、课堂组织能力、语言表达能力、风度翩翩等进行综合考核，试讲时间为20分钟。
（二）综合面试
综合面试主要采用面试形式进行，满分为100分，主要考虑应聘者的综合能力、逻辑思维、团队意识、职业素质等，面试时间为10-15分钟。
3.心理测试
心理测试主要考察应聘人员心理素质、心理健康等综合状况，心理测试没有分数，不计入考核总分，但却是是否录用的重要参考。
（四）考试总成绩计算
艺术学院组织的教研室B岗位笔试总成绩=专业科目笔试成绩×30%专业面试成绩×30%综合面试成绩40%。
艺术学院不组织教研室B岗位笔试，总成绩=专业面试成绩×40%综合面试成绩×60%。
其他职位考核总成绩=专业面试成绩×40%综合面试成绩×60%。
总评估分数以百分比计算，并四舍五入到小数点后两位。
面试工作按照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发[2023]72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）等规定组织实施。未按时到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试结果当场公布，并经考生签字确认。面试科目得分不达70分的考生，不作为体检人选。
七、体检及调查
体检人员按拟招聘岗位数和考生总成绩从高到低等额确定体检人选，学校人事处电话通知体检人员。考试总成绩相同时，优先考虑退役军人、退出国家消防综合救援队的消防救援人员体检；其他综合面试成绩较高的考生优先考虑；如仍相同，则增加综合面试，加试成绩较高的考生优先考虑。
体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，由招考方按照规定组织实施。 体检标准参照《关于修订公务员招录体检通用标准（试行）的通知》和《公务员招录体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员录用体检表》。除按有关规定应当场或当日复检确认的项目外，招录单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内，以书面形式提出复检申请，经招录单位同意后，到指定医院进行复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察阶段。 考察人选名单确定后，应当及时通知被考察人。
考察由招考单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员招考考察办法（试行）》规定组织实施，由两名以上正式工作人员组成考察组，对应聘人员的政治思想素质、道德品质、能力素质、遵守法律法规、日常学习工作情况、有无需要回避等情况进行全面考察。
考察组应当查阅拟任人干部（人事）档案，检查个人诚信记录、犯罪记录，核实拟任人提供的报名材料和其他相关材料是否真实，并通过现场考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行核实。其中，学历、学位、信用状况应当通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执法信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行核实。考察结束后，考察组应当对考察情况和考察结论作出如实说明，并将有关情况报送用人单位或主管部门，作为确定拟任人选的重要依据。
应聘人员应当积极配合考察，拒绝配合的，视为放弃考察资格。进入考察阶段后，应聘人员因不当原因放弃后续录用资格的，由招录单位或主管部门登记，并报市事业单位综合人事管理部门备案。
因应聘人员面试、体检、考察后放弃任职资格，或体检、考察不合格而出现岗位空缺的，学校可根据岗位紧缺程度研究是否补录及补录名额。需要补录的，用人单位应按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，按照考试考核总成绩从高到低依次补录。补录人选总成绩相同时，按上述规定确定补录人选。
8. 宣传
经体检、考察合格的人员，学校按规定程序确定为录用人选。录用人选将按照《关于进一步规范事业单位公开招聘（选拔）工作的通知》（渝人社办[2010]96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）有关要求在重庆市人力资源和社会保障网（）上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月日、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试及考核总成绩，以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、专业（执业）资格等其他应当公示的事项。
九、雇用与报酬
对经公示无异议或异议信息经核实不影响录用的，学校应当提出拟录用意见，填写《重庆市事业单位新录用人员登记表》和《重庆市事业单位拟录用人员名单》，报事业单位综合人事管理部门审批。
学校与受聘人员应当按照《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（样本）>的通知》（渝人发[2006]68号）的规定签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，办理聘用手续。相关福利待遇按照重庆市有关规定执行。
通过公开招聘录用的人员，应当按照规定进行试用期。试用期满，考核合格的，正式聘用；试用期满，考核不合格的，依法解除聘用合同。
聘用期间，因聘用人员或者与招聘工作相关的人员隐瞒有关情况，发现人员条件不符合公开招聘岗位要求的，应当依法解除聘用合同。
本次公开招聘应聘人员须在本单位任职满3年，在最低服务年限内不得应聘或调动至其他事业单位，在最低服务年限内提出解除人事关系的，应当按照《事业单位聘用合同》承担相应违约责任。
10. 纪律要求
事业单位工作人员公开招聘是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。 要严格落实《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）、《事业单位人事回避管理规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）和《关于印发<重庆市事业单位工作人员考核录用办法>等6项公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，对存在违规、弄虚作假行为的，一经查实，取消报名或录用资格，并依法追究相关人员责任。
发现应聘人员档案材料或信息涉嫌伪造的，应当立即查验，核实前暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的虚假材料或信息，干扰、影响考察单位客观公正考察的，考察结果为不合格，不得聘用。应聘人员提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、专业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信承诺书》等，一经查实，视为违纪失信行为，招聘人员应当报市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，通报相关单位，并按规定限制其报考我市事业单位工作人员招聘岗位。
11. 其他
（一）本公告由重庆工商大学负责解释，有关网络报名资格初审、报名资格复审、考核等问题，请于工作日通过附件1联系方式与所报考单位或部门联系。
（2）重庆市事业单位公开招聘问题及情况反映邮箱为：2522912065@qq.com（此邮箱不接受简历）。
附录：
1、附件1：重庆工商大学2024年事业单位工作人员招聘岗位一览表.xlsx
2.附件2：重庆市属事业单位公开招聘专业参考目录（2024年试行）.xlsx
3.附件3：机关事业单位工作人员廉洁承诺书.doc
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